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Julien CANET

CORBEIL-ESSONNES

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Résultat municipales en Essonne

En résumé

Mes compétences :
Paie
SIRH

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Entreprises

  • Faurecia - GESTIONNAIRE SIRH

    2013 - maintenant Après avoir connu pendant 6ans le poste de gestionnaire paie, j'ai eu l'opportunité d'évoluer vers le poste de gestionnaire sirh / chargé de projet.
    Cette évolution en était ma demande depuis près de 2ans.

    J'ai pour objectif de devenir polyvalent et de pouvoir aussi bien gérer des tickets Time (GTA) que des tickets paie émis par nos gestionnaires de paie, dans le but d'une amélioration ou d'une correction à apporter au logiciel de paie SAP GV.
    Ces 6 premiers ont été dédiés à la GTA et en Janvier, j'ai été le garant et l'interlocuteur privilégier pour le paramétrage et la mise en p^lace des nouvelles dispositions sociales et fiscales pour élaborer la N4DS des 14 000 salariés du groupe.

    Les corrections de paramétrage sont effectués par ADP ; mon but est d'analyser, recenser et transmettre le besoin afin d'être d'obtenir le souhait émis pour les paies mais aussi pour la N4DS.

  • FAURECIA - GESTIONNAIRE PAIE

    2007 - 2013 Au sein d'un CSPP (Centre de Service Partagés Paie) de 29 gestionnaires, tous affectés à un site, je suis le contact direct du correspondant local des ressources humaines sur le site qui m'est attribué.
    J'ai géré pendant 4 ans la paie d'un établissement de 1300 salariés avec une collègue (soit 650 paies / pers) ; 80% OUV, 20% CAD.

    Pendant 5 mois, j'ai géré seul un établissement de 500 salariés ; 50% OUV, 30% FORF, 20% CAD.

    Depuis 2 mois et jusqu'à ce jour, je gère la population de Brières Services Centraux (1000 salariés) ainsi qu'une partie des salariés du siège basé à Nanterre (70 salariés pour moi) ; 40% FORF, 60% CAD.

    A travers les différents établissements que j'ai pu géré, j'ai rencontré de nombreuses variétés de catégories de salariés ; OUV, ATAM, CAD forfait jours et sans référence horaire, congé de reclassement ; donc en passant des primes liée à la GTA aux bonus des plus haut salaires.

    A celà, s'ajoute une expérience de Key User sur les différents tests qu'ils y aient eu à effectuer sur la mise en place du nouveau logiciel de paie (SAP Global View) durant 10 mois.
    Mon poste de gestionnaire s'est élargie en coordinateur paie et SIRH.

    Gestion : paie, attestation maladie, doc STC, déclarations cotisations N4DS, intéressement...

  • PETITS FRERES DES PAUVRES-AGE - ASSISTANT PAIE ET ADMIN DU PERSONNEL

    2005 - 2007 Mon job n'est pas humanitaire ; il n'en est pas moins social car je travaille au siège de l'Association en tant qu'assistant à la Responsable du service RH.
    Mon travaille consiste à gérer le service dans sa globalité(paie, contrats, cotisations, formation, tableaux de suivi, maladie, MdT...) et l'ensemble de nos salariés dans les différents établissements de repos.
    Je suis en lien direct avec la contrôleuse de gestion pour les informations qu'elle recquiert (OD de paie, analytique...).

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