Menu

Corinne VIGUIER

AIX-EN-PROVENCE

En résumé

Titulaire d'un M2 en Psychologie du Travail et des Organisations que j'ai suivi dans le cadre d'un CIF et validé en 2011, j'occupe aujourd'hui un emploi à temps plein qui me permet de développer des compétences en lien avec mes études. Très attachée à la qualité de vie dans les Hautes Alpes, je le suis également au fait de pouvoir mettre au service des entreprises locales mes compétences d'accompagnements des salariés et des managers dans un soucis d’amélioration du bien-être au travail.

Mes compétences :
Recrutement
Accompagnement
Orientation professionnelle

Entreprises

  • Handirect 05 - Chargée de Missions

    2013 - maintenant Accompagnement des demandeurs d'emploi ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé à la recherche d'un emploi (élaboration et validation de projet, conseil auprès des entreprises pour le recrutement de travailleur handicapé, accompagnement des salariés dans leur poste de travail, conseil en évolution professionnelle.

  • Stimulus - Psychologue du Travail et des Organisations

    Paris 2012 - 2014 Consultante écoutante pour la prévention des risques psychosociaux : Mise en place de prévention secondaire et tertiaire auprès de 3 unités d'une multinationale, Accompagnement de salariés en situation à risque, Conseils individualisés auprès des quipes managériales en lien avec les RPS, Elaboration de sessions de sensibilisations sur les RPS

  • ISATIS - Conseillère en Insertion Professionnelle

    Couëron 2012 - 2013 Accompagnement à l'élaboration de projet professionnels auprès de travailleurs handicapés psychiques ou de personnes en situations précaires.

  • Cibc Alpes Provence, Briançon - Conseillère en bilan

    2000 - 2012 Bilan de compétences en direction d'adultes, de jeunes, de salariés et/ou de personnes en difficultés
    Accompagnement à la VAE

  • Association d'insertion - Formatrice

    1994 - 2000 Travail sur les projets professionnels pour des personnes en difficultés sociales, professionnelles, auprès d'adultes et de jeunes, et préparation de concours.

Formations

  • Université Lyon 1 (Bron)

    Bron 2010 - 2011 Stage d'étude : amélioration de la pertinence des entretiens de recrutements en les basant sur les comportements attendus en lien avec les compétences techniques attendus.

    Compétences acquises sur l’accompagnement au recrutement.
    Travail de terrain sur les risques psychosociaux et leur prévention possible au sein d'un service de santé au travail.

Réseau

Annuaire des membres :