Menu

Jeanne VACHER

Paris

En résumé

Www.empreintehumaine.com - Psychologue du travail et des organisations, j'accompagne depuis 6 ans les entreprises dans la définition de leur politique de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail. Au cours de ces années, j'ai mené de nombreuses études qualitatives et/ou quantitatives sur les RPS et accompagné les entreprises dans la mise en œuvre de leur plan d’actions.
J'ai ensuite ensuite consacré une grande partie de mon temps à la formation des managers et à la mise en place et la coordination de dispositifs de veille en entreprise (accompagnement individuels et collectifs des salariés en difficultés et développement d’équipes pluridisciplinaires internes : Service de Santé au Travail, RH, CHSCT, responsables sécurité, assistantes sociales…).
Mon expérience en management d’équipe et de projets me permet de mener des missions à forts enjeux et de construire de solides partenariats avec les entreprises.

Mes compétences :
Psychologue du travail
Formation
Risques psychosociaux
Psychologie

Entreprises

  • Empreinte Humaine - Consultante associée - Psychologue du travail

    Paris 2012 - maintenant www.empreintehumaine.com - Le Cabinet EMPREINTE HUMAINE rassemble des experts qui œuvrent à améliorer la qualité de vie au travail. Notre expertise, acquise en accompagnant des entreprises et des organismes publics, couvre trois domaines d’intervention.
    1. Le premier domaine est le BIEN-ÊTRE des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation et l’engagement.
    2. Le second domaine se centre sur le BIEN-VIVRE des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe et les relations interpersonnelles.
    3. Le troisième domaine le BIEN-FAIRE concentre ses actions sur les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, la conduite des changements, etc.

    Les interventions de EMPREINTE HUMAINE se distinguent par trois caractéristiques :

    • PRAGMATIQUE : Nous accompagnons nos clients vers des solutions simples et efficaces. Notre but est de mettre la Qualité de vie au travail en action.

    • TRANSFÉRABLE : Nous visons la montée en compétences de nos clients, afin de les outiller de connaissances, de méthodologies et de solutions qu’ils peuvent déployer dans l’ensemble de leur organisation.

    • DURABLE : Notre expertise se veut personnalisée et proactive. Ces deux conditions permettent d’influencer durablement les enjeux de la Qualité de vie au travail.

    EMPREINTE HUMAINE dispose de toute l’expertise nécessaire pour vous accompagner lors de vos actions en matière de qualité de vie au travail : conduite du changement, management, psychologie, etc. Ses bureaux sont en France et au Canada.

  • Stimulus - Consultante sénior - Psychologue du Travail

    Paris 2008 - 2012 Implantation et mise en œuvre de plans de prévention des risques psychosociaux (RPS) en entreprise:
    - Sensibilisation et formation à la prévention des RPS
    - Diagnostic et accompagnement à la mise en place de plans d'actions
    - Professionalisation des relais en local (service SST, RH, encadrement, CHSCT...)
    - Implantation de dispositifs d'écoute et d'accompagnement des salariés (responsable du pôle assistance sur site à Stimulus)
    - Coordination et management d'une équipe d'intervenants

    Responsable de la mise en oeuvre de la politique de prévention des RPS chez Areva, Rte, Sagem, Bull.
    Consultante associée chez Danone et Saint-Gobain.

  • Lafarge - Chargée de mission formation

    Paris 2007 - 2008 Révision d’un programme d’intégration, de formation développement des cadres (70 pays, 450 nouveaux cadres/an)
    - Identification des axes d’amélioration
    - Accompagnement des acteurs dans le changement
    - Rationalisation des outils de gestion et intégration de nouvelles actions
    - Pilotage et gestion du dispositif : outils, planification, définition des rôles…
    (Dispositif GPEC, travail réalisé en langue anglaise)

  • Entreprise&Personnel - Chargée d'étude

    Paris 2006 - 2007 Gestion et transfert de compétences :

    - Audit des dispositifs de Knowledge Management en entreprise et préconisations (6 entreprises industrielles de + de 1000 salariés)
    - Participation à l’élaboration de l’étude E&P « Transférer les compétences, un savoir-faire »

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere Master PTO

    Lyon 2007 - 2008 Thème du mémoire : Engager les acteurs dans un dispositif de developpement des compétences.

    Autres compétences: Mutations économiques, risques psychosociaux au travail, étude de cas, ergonomie, profils de poste, bilan de compétences.

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon Bron 2006 - 2007 Gestion et transfert des compétencs

    Thème du mémoire : Gestion et transfert des compétences. Approche comparative issue de recherches actions en entreprise.

Réseau

Annuaire des membres :