Jean-Roch SCHMITT

En résumé

Entreprises

• PerformanSe - Consultant - Responsable Projets

  Nantes 2012 - maintenant Conception :
  - veille concurrentielle et formalisation de benchmark
  - développement de modèles opérationnels et de référentiels
  - développement d'outils de mesure et d'analyse des compétences comportementales et opérationnelles
  
  Management de projet :
  - accompagnement et suivi des collaborateurs
  - formalisation du plan de route (planning)
  - organisation des feedback hebdomadaires et réunions
  
  Apprentissage:
  - développement, réalisation et formalisation des programmes et supports de formation sur les nouveaux outils d'analyse
  
  Services:
  - Analyses statistiques de populations
  - Evaluations comportementales sur mesure, entretiens de restitutions et formalisation des rapports d'évaluation
  - Conception de référentiels sur mesure
  - Entretiens d'accompagnement sur le développement des compétences comportementales

• PerformanSe, Bernard Julhiet Group - Consultant-Chercheur-Formateur

  2011 - 2012 • Transmission de l'expertise capitalisée autour des outils PerformanSe (Echo, Manager, Co', ...)
  • Conseil et accompagnement des utilisateurs sur la mise en œuvre des outils RH (appropriation et intégration aux process de l'entreprise)
  • Formations en présentiel et en classe virtuelle avec accréditation PerformanSe
  • Recherche et développement (psychologie et psychométrie)
  • Évaluations, rapports d'évaluations et débriefings (skills: Comportementales, Managériales, Commerciales, ...)
  • Réalisation de nouveaux outils d'évaluation (formalisation du modèle, réalisation des études statistiques, validité scientifique, réalisation de la maquette produit, ...)
  • Analyse de populations et d'équipes
  • Réalisation de référentiels Talents et Métiers

• EPM - Eliya - Consultant indépendant - Formateur

  2011 - 2011 Formation de personnel de maison à la communication client VIP selon les théories psychosociales avec pour principaux objectifs:
  
  • Comprendre le processus de communication
  • Prendre du recul
  • S’adapter aux comportements verbaux et non verbaux du client
  • Se comprendre et s'analyser soi même dans la communication

• Business Psychology Consultants - Consultant Chercheur

  2010 - 2010 • Evaluation des procédures des assessment center
  • Etude des bases de données des différents tests psychologiques et cognitifs
  • Recherche, adaptation et amélioration des processus d’évaluation
  • Réalisation supervisée d’assessment center et des feedbacks d’évaluation
  • Apport de la théorie psychosociale dans les procédures d’évaluation

• Business Psychology Consultants - Consultant en Evaluation - Chercheur

  2010 - 2011 • Évaluations par Assessment Center: in basket, mise en situation, jeux de rôle, évaluation cognitivo-comportementale, 360° ...
  • Evaluations psychométriques: NEOPI-R, PAPI, Watson-Glaser, ...
  • Étude des bases de données des différents tests psychologiques et cognitifs
  • Recherche, adaptation et amélioration des processus d’évaluation
  • Feedbacks d’évaluation
  • Réalisations R&D: référentiels métiers, études RPS, formation aux techniques de management et conduite du changement
  • Apport de la théorie psychosociale dans les procédures d’Evaluation, de Formation, de Coaching et de Conseil
  • Formations aux techniques RH
  • Coaching

• Les éditions de l'épargne - Coach: Accompagnement et soutien

  2007 - 2007 • Entretiens, aide et soutien des différents services dans la fluidité de l’information et dans la communication intra service et interservices
  • Accompagnement des services dans la nouvelle politique d’entreprise
  • Accompagnement du leader vers un nouveau type de leadership et de management

• Les éditions de l'épargne - Coach: Accompagnement et Restructuration d’un service

  2007 - 2008 • Accompagnement du service de l’administration des ventes et logistique vers la nouvelle dynamique de l’entreprise
  • Restructuration organisationnelle du service
  • Entretiens, aide et soutien dans la fluidité de l’information et dans la communication interservices
  • Participation aux réunions du comité de direction
  • Recherche d’un nouveau référant de service

• Act and Partners - Coach: accompagnement des projets

  2006 - 2008 • Emergence des projets
  • Dynamique des groupes restreints
  • Soutien psychologique
  • Définition des plans d'action et de développement: leviers de réussite, points de développement, analyse opérationnelle du parcours

• Cliniques les Pervenches - Psychologue stagiaire

  2005 - 2005 • Assistant du médecin psychiatre
  • Participation aux entretiens individuels
  • Débriefing et suivi de traitement des patients

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2009 - 2012 Psychologie Sociale

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2009 - 2010 Psychologie Sociale
  
  Titre de Psychologue

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2008 - 2009 Psychologie Sociale
  
  Mention Bien

Réseau

• Aurélie BILLOTTA

• Céline PILAT

• Cyril CONDAMINES

• Gérard LEBRUN

• Grégory HUGLA

• Nathalie MATHIS

• Saverio TOMASELLA

• Sonia BEKHOUCHA

• Thibault MANGIN