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Lucile VALETTE

tremeur

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Animation
Audit
Conduite d'entretiens
Construction
développement RH
Entretiens
Formation
Plans d'actions
Prévention
Prévention Risques psychosociaux
Psychologie
Réalisation
Réalisation de plans
Recrutement
Risques psychosociaux

Entreprises

  • ACI Performance - Consultante RH - Responsable de mission

    tremeur 2010 - maintenant - Formation
    - Accompagnement
    - Conduite du changement
    - GPEC
    - Bilans de compétences
    - Reclassement
    - Psychométrie
    - Gestion et prévention des Risques Psychosociaux
    - Accompagnement PSE - fermeture de site
    - Animation de groupes
    - Techniques de recherche d'emploi
    - Coaching

  • SNCF - Psychologue du travail et des organisations/ Psychosociologue

    2009 - 2009 - Réalisation d’une étude psychosociologique au sein d’un service SNCF sur le risque « stress professionnel » ;
    - Travail pluridisciplinaire avec le médecin du travail et le CHSCT – Animation de réunions de comité de pilotage ;
    - Elaboration de la méthodologie d’intervention, création d’outils d’analyse et d’évaluation et conduite de l’étude ;
    - Réalisation d’entretiens, animation de groupes et analyse qualitative/quantitative des données recueillies ;
    - Formulation de préconisations adaptées à l’analyse de l’étude et proposition d’un plan d’action;
    - Suivi de la mise en place du plan d'action;
    - Présentation de l'étude aux partenaires sociaux.

  • KURIBAY HR CONSULTING - Cabinet de recrutement - Membre de l'équipe d'évaluation "Assessment Center"

    2008 - 2009 - Participation en tant que compère et évaluateur durant les sessions d'Assessment Center (entretiens duels et entretiens de groupes).

  • KURIBAY HR CONSULTING - Cabinet de recrutement - Chargée de développement des outils d'évaluation en Ressources Humaines

    2008 - 2008 - Construction, réactualisation puis mise en situation d’exercices d’« Assessment Center » lors d’évaluations;
    - Participation à l’organisation (gestion et communication) d’un petit déjeuner clients pour le cabinet ;
    - Construction d’une prestation pour le recrutement d’assistantes (adaptation et construction d’outils).

  • ZOLPAN - Siège Social - Chargée de développement en Ressources Humaines

    2007 - 2007 - Mise en place d’un audit social pour évaluer la qualité des entretiens annuels d’appréciation ;
    - Conduite de 46 entretiens individuels sur l’ensemble des salariés du siège social de ZOLPAN ;
    - Analyse qualitative et quantitative des résultats par service et proposition de solutions d’amélioration de l’outil.

  • ARMEE DE TERRE - Assistante de la psychologue du travail

    2006 - 2006 - Observation des méthodes de recrutement de l’Armée de Terre ;
    - Investissement dans la passation et l’interprétation des tests et implication dans les entretiens de motivation et d’évaluation ;
    - Réalisation d’une étude auprès des candidats pour évaluer la qualité des sessions de recrutement.

  • APTIMEN - Assistant du responsable en Recrutement

    2005 - 2005 - Réalisation d’une enquête (benchmarking) pour intégrer des tests de personnalité au sein du cabinet.

Formations

Réseau

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