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Céline PILAT

PARIS

En résumé

Actuellement en poste, je suis à la recherche d'une opportunité professionnelle dans l'orientation et l'accompagnement professionnel, maintien dans l'emploi, formation continue, recrutement...

Mon profil

En termes de savoir :
- Les différents modèles théoriques du développement vocationnel tout au long de la vie,
- Les transitions professionnelles, la gestion de carrière,
- Les pratiques du conseil en orientation, individuel et en groupe,
- L'évaluation psychologique dans le cadre du conseil en orientation, du bilan de compétences et de la validation des acquis : les outils psychométriques et les pratiques,
- La connaissance des institutions et des dispositifs d'orientation et de validation des acquis en France et en Europe, ainsi que celle des milieux de formation et d'emploi.

En termes de savoir-faire :
- Savoir analyser une demande de conseil en orientation, de bilan de compétences ou de validation des acquis
- Savoir recueillir les données et informations nécessaires à la compréhension du projet du consultant et identifier les obstacles éventuels à ce projet, savoir poser des hypothèses sur ces difficultés et la manière d'aider le consultant à les résoudre,
- Savoir mettre en œuvre une procédure d'évaluation, interpréter les résultats et les communiquer au sujet en l'aidant à intégrer ces informations,
- Savoir rendre compte de ses démarches et synthèses auprès des usagers, des équipes, ou des partenaires extérieurs,
- Savoir étayer, sur le plan de la réflexion et de la méthodologie, s'insérer activement dans une équipe pluridisciplinaire en y occupant la place particulière du psychologue.

En termes de compétence professionnelle :
- Conduite d'entretien de conseil avec les consultants (adolescents, adultes)
- Bilan psychologique en relation avec la demande : analyse de la demande, élaboration d'un diagnostic à partir d'outils adaptés à l'âge et à la situation (instruments d'évaluation des aptitudes et des compétences ; questionnaires de personnalité, questionnaires d'intérêts et de valeurs), élaboration de la synthèse de l'examen, transmission des informations et aide au consultant pour les intégrer dans son projet professionnel ou sa démarche.
- Conduite de réunion, supervision de travail d'équipe, organisation de travail en réseau pluridisciplinaire
- Intégrer ses activités dans les cadres juridiques et institutionnels dans lesquels le psychologue de l'orientation peut être amené à intervenir,
- Respect de l'éthique et de la déontologie des psychologues

Mes compétences :
Accompagnement
Bilan de compétences
Communications
Conseil
Formation
Orientation
Psychologie
Psychologie du travail
Recherche
RECLASSEMENT
Recrutement
VAE

Entreprises

  • Centre d'information et d'orientation - Conseillère d'orientation psychologue

    PARIS 2012 - maintenant
  • CIBC de l'AIN - Conseillère bilans psychologue

    2011 - 2012 Orientation et accompagnement et reconversion professionnelle.
    - Bilan de compétences salariés
    - BCA et diagnostic RSA
    - Bilans d'orientation jeunes
    - BORA
    - DIAPASON
  • AFPA Rhône Sud - Psychologue du travail - chargé de recrutement

    2011 - 2011
  • Agence O2 - Assistante R.H.

    Paris 2009 - 2010 Sourcing, recrutement, gestion du personnel, relation clientèle.
  • Conseil Général du Rhône - Assistante administrative

    Lyon 2009 - 2009 Remplacement d'un congé d'été au service Santé au travail - Medecine de prévention - dans la fonction publique territoriale
  • DBOC-AKSIS et DBMC - Consultante junior RH

    2008 - 2008 6 MOIS A TEMPS PLEIN
    - Accompagnement de personnes en recherche d'emploi (exclusivement des prestations cibles emplois)et reclassement : rdv individuels, animation d'ateliers, simulation d'entretiens...
    Phases de l'accompagnement cible emploi Anpe : identification des cibles emplois, se fixer n objectif professionnel réalisable, mettre en oeuvre sa recherche d'emploi et bilan de la prestation.
    Thèmes abordés : CV et lettre de motivation, recherche active d'emploi et outils de recherche sur le net, entretien d'embauche,EMT, EMTPR, AFPE,Construire et faire fonctionner un Réseaux...
    - Recrutement : sourcing de candidatures, préqualifications, passation de tests de personnalité et capacités, participation aux entretiens.
    - Participation à la VAE
  • France Télécom - Stagiaire

    Paris 2007 - 2007 stage en centre d'appel interne à France télécom : le 1016
    (réception), analyse de l'organisation, constitution d'un dossier de recherche sur les conditions de travail des salariés sur le plateau. Construction et administration questionnaires, analyse des données recueillies et compte rendu.
  • Association REVES - Stagiaire consultante

    TREVOUX 2007 - 2008 Stagiaire dans l'association Rêves (réalisation des rêves des enfants malades à pronostics réservés); entretiens avec le directeurs pour débattre des problématiques liés au changements d'organisation et à la venue récente du directeur, constitution d'un dossier pour l'association sur l'éthique et les agréménts pouvant la concernée, élaboration de fiches de postes dans le but de faire un classement des postes via le classement présent dans la convention collective mais non appliquée. Mise en oeuvre d'une meilleure communication interne descendante dans le but de crédibiliser le directeur vis à vis des salariés (entretien conseil directeur et mise en place de supports). Puis tâches administratives diverses.
  • Europeople - Chargée de recherche

    2006 - 2006 chargée de recherche. Recrutement fait selon la technique de chasse de tête : Constition d'un dossier client, recherche sur le secteur du client, incorporation des fiches de postes des salariés recherchés par la client, recherche des entreprises concurrentes du même secteur et des entreprises pouvant avoir les salariés recherchés. Mise en place de stratégies avec l'équipe, prise de contact avec les sociétés et recherche de noms pour recontacts ultérieurs, tris des personnes cibles, et premier contact avc les personnes cibles pour un entretien téléphonisue, deuxième contact pour juger l'intérêt réciproque et proposer ou non une offre, si fructueux, prise de rdv pour entretien avec le directeur d'agence;
  • Agences d'hotesses - Hotesse évenementielle, chef hotesse streetmarketing et hotesse d'accueil

    2006 - 2008 Missions ponctuelles pour les agences d'hotesses : Terranova Global com, Charlestown, TEA (accueil standard entreprise et hotline), intervalles (streetmarketing),globe diffusion (streetmarketing).
  • Corine PITROIS - Stagiaire

    2004 - 2004 stage en transaction immobilière de 2 mois chez un marchand de biens. Tâches administratives notemment en droit immobilier, visites de biens immobiliers aux particuliers et assistance en négociation.
  • GALYS - Stagiaire

    2004 - 2004 - stage en transaction : recherche et mise en vente de biens immobiliers, contacts avec vendeurs,prise de rdv avec acquéreurs, mise en place de fiches de recherches, d'annonces et de visites.
    - stage en gestion : mise en place d'annonce locatives, reception des demandes locatives, constitution et suivi des dossiers jusqu'à la remise des clefs.
    - stage en syndic de copropriété : reception des demandes des propriétaires, envoi des comptes rendus et appels d'offres pour des devis auprès d'entreprises.

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