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Study Technologies
- Responsable recrutement & communication
Levallois-Perret
2016 - maintenant
Rattachée au DG de Study, mon objectif est d'identifier, attirer et recruter les consultants et les membres de l'équipe support.
Passionnée par le métier de recruteur de plus en plus complexe et dans une démarche d'amélioration continue, j'effectue une veille régulière autour du métier par des meet-up, l'échange avec des pairs, ainsi que la lecture d'ouvrages spécialisés autour de ce sujet.
J'affectionne particulièrement la culture du test, le travail collaboratif et j'ai soif d'apprendre des autres.
Mon leitmotiv : une expérience candidat optimale !
Concrètement, sur le plan du recrutement, et en relation directe avec les managers de STUDY, je suis en charge de :
- Définir et déployer la politique de recrutement en lien avec la stratégie de croissance de STUDY
- Faire évoluer les processus de recrutement
- Mettre en place de nouvelles méthodes d'évaluation des candidats
- Définir la stratégie de sourcing / approche en fonction du profil
- Coacher et accompagner les managers au sourcing, aux entretiens et à la prise de décision du recrutement
- Évaluer, négocier et suivre le budget recrutement et les prestataires (jobboards, agence de communication etc.)
J'ai également en charge des projets transverses liés au recrutement :
- Mettre en place un ATS (logiciel de suivi du recrutement) ainsi qu'un onglet carrière en lien avec l'ingénieure qualité de STUDY
- Mettre en place et valoriser un système de cooptation
- Développer des relations avec les universités et écoles cibles
Sur l'aspect de la communication RH, mon rôle consiste à :
- Imaginer et déployer une stratégie de communication interne, ainsi que la marque employeur STUDY
- Organiser des événements internes pour favoriser le sentiment d'appartenance
- Evaluer et suivre le budget communication annuel
- Manager une chargée de communication
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Netapsys
- Chargée de missions RH
2013 - 2016
En tant que chargée de missions RH chez Netapsys (ESN de 430 collaborateurs), j'occupais un poste très varié, allant du recrutement, à la formation, à l'administration du personnel, aux relations sociales etc.
Ce poste m'a permis d'avoir une vision transverse d'un service RH et a conforté mon envie de me spécialiser dans l'identification, l'attraction et la fidélisation de profils pénuriques, plus particulièrement dans la tech.
Volet Recrutement
- Prise en charge du recrutement de l'identification du candidat à la validation de la période d'essai. J'étais en charge de recruter des profils variés en IT et digital : développeurs JAVA, .Net, PHP, BI, CMS / Architecte DevOps / Chefs de projet techniques / Consultants AMOA / Web et UX designers / Directeurs Artistiques / Ingénieurs d'affaires / Chargés de recrutement etc.
--> Moyenne de 28 recrutements par an
- Onboarding : accueil des nouveaux arrivants, organisation d’événements de convivialité, suivi des périodes d’essai (rapports d'étonnement, points mensuels à 360 degrés).
- Relations écoles : mise en place de partenariats avec des écoles d'ingénieur, participation à des forums, soutenances, présentations.
Volet RH
- Relations sociales : organisation d'élections DP, préparation et participation aux réunions mensuelles, réponses aux questions, rédaction et publication des PV
- Formation : interface avec les OPCA, recensement des besoins via les EAP, gestion des demandes de prises en charge, inscription aux sessions de formation
- Paie : interface avec le prestataire externe, vérification et validation mensuelle des variables de paie
- Administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, gestion des entrées et des sorties, conseil aux opérationnels, registre du personnel, mutuelle…
- Travailleurs étrangers : prise en charge des demandes d’autorisation de travail
- Marketing RH : proposition d'un plan de communication RH
- Handicap : réflexion sur un plan d'actions handicap
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Booking.com
- Assistante RH
Paris
2013 - 2013
Administration du personnel
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Orange SA - Direction de l'Infogérance et du Service aux Utilisateurs
- Apprentie chargée de missions RH
2011 - 2012
- GPEC : analyse quantitative et qualitative des métiers et des compétences, analyse des évolutions d’activité, et de leurs impacts sur l’emploi et les compétences, participation à la mise en place d’une structure GPEC au sein de la DISU, etc.,
- Risques psychosociaux : déclinaison locale de l’accord sur l’évaluation et la prévention des RPS (état des lieux, mise en place d’un comité de pilotage, communication de la démarche, évaluation par questionnaire, analyse des données etc.),
- Accompagnement du changement : analyse des impacts d’un changement technologique sur les habitudes de travail des salariés (analyse qualitative par entretiens, restitution et proposition de plans d’action),
- Emploi et marketing RH : suivi mensuel des effectifs, bilans sociaux, revues de gestion, actualisation de fiches de poste
- GRH quotidienne : préparation de dossiers CHSCT, création / réactualisation de tableaux de bords sociaux, de fiches de missions, organisation d’évènements internes, veille juridique, (mesures pour les seniors, recrutement de travailleurs étrangers, etc.), gestion administrative etc.
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Orange SA - Direction de l'Infogérance et du Service aux Utilisateurs
- Psychologue du Travail stagiaire
2011 - 2011
Interventions sur plusieurs axes au sein de la DISU (1750 personnes):
- Risques psychosociaux : déclinaison locale de l’accord sur l’évaluation et la prévention des risques,
- Accompagnement du changement : analyse des impacts d’un changement de type technologique sur les salariés,
- GPEC : analyse quantitative des métiers (type de métiers, pyramide des âges, géographisation etc.), mise en place d’une structure GPEC, mise en place d'outils GPEC, analyse des impacts des évolutions de métiers, etc.,
- GRH quotidienne : préparation de dossiers CHSCT, création / réactualisation de tableaux de bords sociaux, de fiches de missions, participation aux réunions intra-DISU etc.
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A2F Services
- Chargée de recrutement stagiaire
2010 - 2010
Sourcing de candidats sur différents jobboards (Monster, APEC, Dogfinance, etc.) et réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin), préqualifications téléphoniques, participation aux entretiens de motivation, élaboration de guides d’entretien etc.
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Solic
- Chargée de recrutement stagiaire
Issy-les-Moulineaux
2009 - 2010
Participation à tout le processus de recrutement, initiation à la passation, à l’interprétation de tests psychologiques (SOSIE, PAPI, R2000, D2D, etc.) et à l’animation d’assessment centers.
