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Albine GASQUET

Villefranche-sur-Saône

En résumé

Mon parcours Ressources humaines en entreprise me donne toutes les expertises pour Accompagner les entreprise dans leur Politique RH.

Directrice de la filiale JLO EMPLOI du groupe JLO . Je gère les activités de Prévention de la Désinsertion Professionnelle , recrutement, développement Employabilite, Maintien dans l'Emploi.
Grace à une équipe de 20 consultants et 5 responsables d'activités nous intervenons sur l'ensemble de la France .
Nous proposons des activités sur mesure pour accompagner au mieux les entreprises dans la gestion de leur Ressources Humaines.

Notre particularités , JLO EMPLOI porte l'offre de service SAMETH pour les départements 01 33 , 73-74, et 76

Mes compétences :
Accompagnement Individuel
Recrutement
Evaluation

Entreprises

  • JLO EMPLOI - DIRECTRICE

    Villefranche-sur-Saône 2013 - maintenant Développement de l'activité Prévention de la Désinsertion Professionnelle
  • JLO CONSEIL - Directrice ACTIVITES EMPLOI

    Villefranche-sur-Saône 2012 - 2013 Gère l'activité EMPLOI du cabinet pour la France .
    Anime des consultants recrutement, bilan professionnel, bilan de compétences
    Interlocuteur des référents handicap nationaux pour les entreprises sous Accord
    Intervention dans des missions maintien dans l'emploi
  • JLO SAMETH filiale de JLO CONSEIL - DIRECTRICE des SAMETH 01 ET 74

    2010 - maintenant Pilote l'activité de l'Offre de service AGEFIPH pour les départements 01, 73-74 et 76
    Manage les consultants maintien
    Maîtrise l'offre de service
    Accompagne les entreprises à trouver des solutions de maintien pour les salariés en situation de handicap*Interlocuteur des acteurs opérationnels et institutionnels du maintien dans l'emploi ( AGEFIPH, FIPHFP, MDPH, SST, médecon, CARSAT, Prestataires ...)
  • JLO CONSEIL - Chef de Projet Recrutement et Employabilité

    Villefranche-sur-Saône 2010 - 2011 Développement de l'activité recrutement de personnes en situation de handicap sur la France.

    management d'une éuipe de consultant qui réalise des bilans professionnels et bilan de maintien dans l'emploi
  • GROUPE FIRALP - Directrice Ressources Humaines

    ARLES 2005 - 2009 Accompagnement des directeurs de filiales, du Comité de Direction dans la Gestion RH : Elaboration de la politique de recutement, de Formation, de Gestion de Compétences.

    Participation au process de recrutement des cadres.

    Elaboration du Plan de Formation Groupe . 15 M Euros/An

    Elaboration et Négocaition d'un Accord GPEC en 2008.

    Animation des réunions du CCE. Préparation et Animation des NAO.
  • CASTORAMA - Responsable Ressources Humaines Régionale Rhone Alpes

    Templemars 1999 - 2005 Coordonne la nmise en oeuvre de la politique RH du groupe.
    Conseil dans le domaine juridique et social les opérationnels magasins.
    Chargée du recrutement des Agents de maîtrise ,cadres et contrats en alternance. ( environ 100 embauche/an).
    Animation des journées d'intégration.
    Elaboration et suivi du Plan de Formation des magasins.
    Gestion des dossiers contentieux.
  • Groupe BDI - Responsable Ressources Humaines

    1992 - 1999 Conduite la politique des Ressources Humaines du Groupe : recrutement, formation, rémunération, gestion des carrières.
    Veille au respect de la législation sociale.
    Préparation et Animation des réunions IRP.
    Elaborationde 3 plans sociaux économique .
  • Société BERTHOUD EXCEL GSA - Responsable Ressources Humaines

    1991 - 1991 Responsable Gestion Administrative du personnel : Paie, législation sociale, intégration.

    Relation avec les partenaires sociaux

    Participation au comité de Direction

Formations

Réseau