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Magali VIDAL

VALENCIENNES

En résumé

RRH dans un centre d'appel de 550 personnes à Valenciennes depuis fin 2005 et précédemment Chargée des affaires sociales, j'ai une double casquette RH/Droit social.
Opérationnelle proche des réalités industrielles,je souhaite aujourd'hui revenir dans ma région lyonnaise d'origine

Mes compétences :
Affaires sociales
Droit
Droit social

Entreprises

  • Business Support Services

    maintenant
  • Culture Et Formation - Directrice des Ressources Humaines

    Lyon 2018 - maintenant
  • Groupe Etam - Responsable des ressources humaines

    Clichy 2017 - maintenant Conseil RH et aide à la décision des opérationnels Siège et magasins (140).
    Interlocutrice des partenaires sociaux.
  • Groupe B2s - RRH

    MAINg 2005 - 2017 B2S - Centre d'appel - 900 salariés- Valenciennes

    - Mise en œuvre de la politique RH Groupe
    - Gestion des dossiers RH
    - Gestion de carrières : recrutement, entretiens d’évaluation, suivi de la mobilité interne…
    - Conseil en droit social auprès des opérationnels et de la Direction
    - Veille juridique et mise en application des nouvelles mesures législatives
    - Animation des réunions IRP : DP, CE,CHSCT et NAO
    - Gestion et suivi du contentieux social
  • UNITEX - Juriste en droit social

    2004 - 2004 UNITEX - Union Inter-entreprises du textile de Lyon et sa région

    Conseil en droit social auprés des sociétés adhérentes : droit disciplinaire, durée de travail, IRP, contrats de travail, obligations légales.....
  • BONDUELLE FRAIS - Chargée des Affaires Sociales

    Villeneuve-d'Ascq 2001 - 2002 Bonduelle Frais - siége lyon - 5 sites en France

    - Conseil auprès des opérationnels et de la Direction pour toutes les questions relatives au droit social.
    - Veille juridique et mise en application des nouvelles mesures législatives
    - Mise en place et animation de formations en droit social pour l’encadrement site(directeur d’usine,responsable de production, chef d’atelier …)
    - Gestion et suivi du contentieux social
    - Gestion des conflits collectifs
  • AUBRILAM - RRH

    Clermont-Ferrand 2000 - 2001 AUBRILAM - Industrie du bois - 2 sites - 40 pers - Clermont Ferrand.

    - Mise en place d'outils de suivi RH
    - Plan de formation
    - Conseil en droit social
    - Communication interne
  • AVENANCE ENTREPRISES - RRH

    1999 - 1999 AVENANCE ENTREPRISES - Restauration collective - 1500 pers- 30 sites - Metz.

    - Mise en œuvre de la politique RH Groupe
    - Conseil auprès des opérationnels en matiére RH et droit social
    - Veille juridique et mise en application des nouvelles mesures législatives
    - Communication interne
    - Relation avec les IRP
    - Gestion des conflits collectifs
  • C+H - Consultante en recrutement

    1997 - maintenant C+H - Cabinet conseil en recrutement

    - Recrutement de cadres et non cadres
  • DANIS - Consultante

    1997 - 1998 DANIS - Cabinet RH - Lyon

    - Animation de groupes ( jeunes diplomés de l'INSA)sur les techniques de recherche d'emploi : CV, entretiens, motivation
  • OREFI - RRH

    Ambatoroka - Antananarivo 1993 - 1994 OREFI - négose industriel - 450 pers- 39 sites - Lyon

    - Suite à fusion, audit et harmonisation des pratiques sociales ( salaires, avantages sociaux, mutuelle )
    - Mise en place politique RH Groupe.
    - Communication interne
  • AFIPAEIM - Adjoint DRH

    GRENOBLE 1993 - 1993 AFIPAEIM - Association pour Handicapés mentaux - 2000 salariés - 40 sites - Grenoble.

    - Audit puis harmonisation des politiques RH sites

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 1991 - 1992 RH
  • Université Saint Etienne Jean Monnet (Saint Etienne)

    Saint Etienne 1987 - 1991 Droit privé

    Maîtrise

Réseau