Cosima FAVIER-BUHAGIAR

En résumé

Entreprises

• Maison - Congé maternité & Congé parental

  2016 - maintenant

• Rio Tinto Alcan - Chargée de projets SIRH & Transformation RH

  Montréal 2014 - 2016 Missions : Adapter le SIRH mondial en fonction des besoins de la Direction des Ressources Humaines et des spécificités légales. Préparer et mettre en œuvre l’externalisation de la gestion de l’administration RH France / Environnement de travail en anglais.
  
  - Mise en place d’une interface quotidienne entre le SIRH mondial (SAP) et le système de paie France (SAP GV) : définition des besoins, planification, rédaction plans tests et recettage, passage en production, rédaction documentation, suivi post-production et formation des équipes RH. Travail en collaboration avec les services IT Australiens et le prestataire SAP France.
  - Mise en œuvre du transfert d’une partie de la gestion du SIRH mondial vers un prestataire externe international : rédaction job aids sur chaque processus en langue anglaise, relecture conjointe et formation des équipes.
  - Stabilisation du transfert et amélioration continue des processus au sein de la nouvelle organisation (création et formation d’un nouveau poste en interne)
  - Accompagnement au changement des équipes paie et responsables RH locaux

• Rio Tinto Alcan - Chargée de missions Ressources Humaines (zone EMEA)

  Montréal 2010 - 2014 Missions : Intégrer nos sites France au SIRH mondial afin de faciliter le reporting global & uniformiser les différents processus mondiaux communs à chaque business. Accompagner la zone EMEA dans le même travail et prendre en charge des missions transverses d’amélioration continue de processus / Environnement de travail en anglais.
  
  - Déploiement RH des sites France dans le SIRH mondial : validation avec la CNIL des données sensibles autorisées à être exploitées hors France, extraction & contrôle post chargement des données, rédaction modes opératoires, formation équipes RH France aux nouveaux processus
  - Support RH locaux zone EMEA pour le déploiement de leurs sites
  - Référente zone EMEA pour le SIRH mondial & ses processus intégrés (gestion performance, revue annuelle salariale, reporting RH...)
  - Référente France administration SAP RH, gestion des rôles & autorisations, supervision & contrôle de la gestion de l’organisation structurelle
  - Référente zone EMEA lors de la revue annuelle des rémunérations (salariés cadres) : planning & étapes clés du processus, « kick-off » zone EMEA, reporting, mise en place de contrôles des données sensibles par pays & réglementations, suivi régulier des RH & garantie des deadlines, formation & support aux outils (SAP et Workscape), participation à un projet Green Belt afin d’améliorer le processus et l’uniformiser entre les différents business du groupe
  - Missions transverses de reprise de processus en difficulté pour amélioration :
  => reprise de 3 paies usines France (1000 pers.) & participation à la remise à jour des règles paie & gestion des temps, mise en place de nouveaux outils en vue d’améliorer & faciliter la saisie des éléments de paie & les contrôles
  => reprise de la gestion des cotisations volontaires des salariés français en mobilité internationale & support administratif aux RH locaux & salariés : amélioration des outils, redéfinition des rôles entre les pays, rédaction de modes opératoires - (travail en anglais)

• Rio Tinto Alcan - Gestionnaire Ressources Humaines

  Montréal 2009 - 2010 Mission : Gérer la paie et l’administration RH de plusieurs sociétés du groupe (sièges) au sein du SIRH France.
  
  - Gestion de l’administration du personnel (mouvements du personnel, suivi des absences, attestations, solde de tout compte...)
  - Gestion de la paie et des temps sur SAP
  - Déclarations sociales post paie
  - Traitement des demandes des RH locaux et des salariés via notre CRM
  - Reporting

• Keolis - Gestionnaire Paie

  Paris 2009 - 2009 Gestion de la paie et des absences de 2 sociétés du groupe (travail en CSP)
  Participation à la mise en place d’un plan de paie harmonisé au sein du groupe (recettages paies en double)
  

• Adia, Adecco, Fed Finance, Expectra et Manpower - Missions intérimaires RH et Comptabilité (sur 2,5 ans)

  2007 - 2009 Missions effectuées:
  
  - RH : suivi et déclarations des arrêts maladie et accidents de travail (Groupe La Poste), divers travaux administratifs en recrutement, paie et préparation de la cérémonie de remise des médailles du travail (Banque Populaire de l'Ouest)
  
  - Comptabilité : suivi administratif et financier d'actions de formation (Arfab Bretagne), tenue de la comptabilité auxiliaire et générale (Arfab Bretagne et Néo-Soft Services), suivi de l'affacturage (Néo-Soft Services), traitement des factures achats (Lafarge), divers travaux supports comptables en cabinet comptable.

• Groupe Beaumanoir - Assistante Ressources Humaines

  Saint-Malo 2006 - 2006 Mission : Gérer l’administration RH et la paie d’un portefeuille de magasins de prêt-à-porter au niveau national.
  
  - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, déclaration unique d’embauche, suivi et rédactions des absences
  - Gestion de la paie : recueil des éléments variables, calcul des primes sur CA, solde de tout compte, déclarations sociales post-paie
  - Accompagnement RH des responsables magasins

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2013 - 2014 Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
  
  1 année de formation à temps partiel

• CNAM BRETAGNE

  Rennes 2007 - 2008 Licence Economie Gestion

• IUT RENNES GEA

  Rennes 2003 - 2005 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option PMO

Réseau

• Amandine CHIEUS

• Céline DEBAUGNIES

• Djil LAINCER

• Fabrice KHALFA

• Jessy BLAMÈBLE DA SILVA

• Marie NUSSBAUM

• Mélissa OLCER

• Michel LEBELLE

• Solène COURTOIS

• Yann DELAQUÈZE