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Cozic JOCELYNE

CHAMBÉRY

En résumé

Aligner l’opérationnel aux évolutions permanentes de l’entreprise
Relier les évolutions sociales aux problématiques internes
Faire évoluer les méthodes, les process et les manières de faire


Mes compétences :
Paie
Droit social
SIRH
SAP CO
Audit RH
SAP RH

Entreprises

  • ROCHE DIABETES CARE FRANCE - Chargé de PAie et Adminsitration du Personnel

    2019 - 2019 CDD – Assurer la transition entre le départ et l’arrivée des chargés de paie titulaire
    • Gestion de la Paie et de l’Administration du Personnel
    • Suivi GTA
    • Gestion de la comptabilité sociale
    • Suivi des reportings

  • NTN - SNR - Chargée de Projet RH

    Annecy 2017 - 2019 • Accompagnement dans la mise en place et améliorations du SIRH
    • Process pour les audits de qualité et financier de suivi des maladies, prévoyance, ….
    • Gestion de la Paie et de l’ADP en soutien des équipes en place

  • Jean LAIN Automobiles - RESPONSABLE PAIE

    La Motte-Servolex 2014 - 2017

  • Laboratoires Galderma - Responsable Paie et ADP

    2002 - 2013 En plus de la responsabilité de l'Administration du Personnel et de la Paie :
    • Fiabiliser et sécuriser les process (mise en place de procédure, suivi des audits…. )
    • Suivre les évolutions du SIRH : changement et amélioration des outils, formation des utilisateurs….
    • Assurer l’interface avec les services finance : suivi comptable et réalisation des différents tableaux de bord relatifs au suivi des effectifs, de l’absentéisme, des révisions salariales et des éléments nécessaires à la définition du plan de prévision quinquennal, des budgets annuels et des tendances budgétaires en cours d’année.
    • Assurer le soutien opérationnel au RH (lors des négociations des différents accords, préparer les éléments pour les négociations NAO, révisions rémunérations annuelles….)
    • Participation aux relations avec les instances représentatives lors de sélections et de négociations d’accord
    .......

  • Métrologie france - Responsable Paie

    1996 - 2002 • Gestion de l’administration du personnel : du contrat au solde de tout compte, la mutuelle, la prévoyance, maladie….
    • Gestion de la paie : récolte des éléments variables, suivis des absences,
    • Réorganisation suite rachat / fusion de société :
    - Intégrer le personnel dans une base unique,
    - Uniformiser les processus.
    • Liquidation judiciaire :
    - Elaborer le dossier de cessation de paiement auprès du
    tribunal de commerce,
    - Transmettre les documents aux liquidateurs judiciaires,
    - Participer à la réalisation du plan social,
    - Transmettre les dossiers du personnel au repreneur,
    - Etablir les soldes de tout compte du personnel non repris.

  • Vidéo Communication France - Assistant Paie

    1996 - 1996 • Acquérir et utiliser le logiciel interne de l’entreprise permettant l’établissement des rapports de production et des bulletins de salaires,
    • Saisir et contrôler les éléments variables,
    • Traiter les rapports de production pour la gestion des paies des intermittents du spectacle et les documents s’y rapportant (attestations des droits aux congés spectacles, Assedic des intermittents).

  • Communication interne / événementiel - Comptable

    1990 - 1996 • Réalisation des travaux comptable
    • Gestion de la trésorerie
    • Etablissement de bulletins de paie des permanents et des intermittents du spectacle
    • Participation aux clôtures annuelles et audits externes et notamment à la révision des comptes (CAC)

Formations

  • CER 92 (Asnieres Sur Seine)

    Asnieres Sur Seine 1989 - 1991 Niveau BTS COMPTABILITE- GESTION

    BTS COMPTABILITE ET GESTION - Fait en alternance, acquisition de la pratique en plus de la théorie

  • Lycée Marguerite De Valois

    Angouleme 1986 - 1987 BAC COMPTABILITE

    Compta Gestion

Réseau

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