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Cyrielle RICHARD

Contres

En résumé

Mes compétences :
formation professionnelle
Ressources Humaines
gestion des compétences
Recrutement
Gestion d'un plan de formation

Entreprises

  • St Michel - Responsable Ressources Humaines

    Contres 2016 - maintenant

  • St Michel - Responsable emploi formation

    Contres 2013 - 2016 Mettre en œuvre la politique de recrutement
    Mettre en œuvre la politique de formation
    Participer à la gestion de projet
    Élaborer et faire évoluer les processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
    Conseiller et accompagner les services dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines
    Manager une assistante formation

  • Expatriation en Australie - Voyage/face to face fundraiser

    2012 - 2013 Voyage de 9 mois sur le territoire Australien afin de découvrir le pays, sa culture, ses paysages et de perfectionner mon anglais :

    - 4 mois de voyage en campervan à parcourir 18 000km de Cairns à Melbourne
    - 5 mois d'installation dans la ville de Melbourne ou j'ai travaillé en tant que "Face to face fundraiser pour la société The Fundraising People : Actions de marketing direct visant à assurer le financement des missions humanitaires :
    - Mind Australia
    - UNICEF

  • St Michel - Chargée de projets RH - CDD

    Contres 2011 - 2012 Mettre en place une nouvelle classification des emplois suite à la modification de l’accord de branche
    Réaliser un benchmark des rémunérations sur l’ensemble de l’entreprise

  • MSL Circuits - Gestionnaire RH - alternance

    Meung sur Loire 2010 - 2011 - Recruter les apprentis et stagiaires (partenariats Ecole/CCI)
    - Rédiger tout document juridique (contrat, avenant, rupture), traiter les ruptures conventionnelles
    - Développer des outils de gestion de l’emploi (préparer, rédiger et présenter un accord GPEC, mettre à jour les définitions de fonction, établir la classification des emplois et une cartographie des emplois)
    - Monter le plan de formation et assurer la mise en œuvre des actions de formation (recueillir les besoins de formation et proposer des actions, gérer les dossiers de formations avec l’OPCA, piloter le budget,…)
    - Etablir les déclarations annuelles en formation (2483, Taxe d’apprentissage, Bordereau Unique, Fongecif)
    - Etablir le bilan social et le rapport égalité homme/femme
    - Participer à la fonction Communication interne (Journal d’entreprise, Intranet…)

  • France Loire - Assistante Rh - alternance

    2009 - 2010 Gérer les entretiens annuels (lancement, suivi, synthèse et proposition d’amélioration du processus)
    Mettre à jour les définitions de mission, et délégations de pouvoirs
    Participer au projet de mise en place de la gestion des temps (CP/RTT) sur le SIRH
    Constituer le planning annuel de fonctionnement pour les IRP (CE/DP & CHSCT)
    Préparer et co-animer un CE/DP en délégation unique
    Mettre en place un baromètre social (évaluation du climat social interne)
    Elaborer tout outil RH pour une meilleure gestion (rémunération, gestion des compétences)

  • Jabil - Assistante RH - alternance

    2008 - 2009 Gérer la logistique de formation (convention, convocation, attestation, évaluation)
    Recruter les apprentis et stagiaires
    Etablir des contrats d’apprentissage (relation Chambre de Commerce et d’Industrie/ Ecoles)
    Mettre en place un projet d’amélioration de l’absentéisme avec enquête et plan d’action
    Rédiger des articles pour le journal interne de l’entreprise

  • Fagorbrandt - Assistante formation - stage

    2008 - 2008

Formations

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