Boulogne-Billancourt
Suite à une dizaine d'année dans le secteur de l'informatique, je me réoriente vers les ressources humaines, surtout dans le domaine de la gestion prévisionnelle des compétences et de l'emploi (GPEC).
la GPEC qui est souvent mal perçu ou mal utilisé dans le secteur de l'entreprise, doit permettre à l'entreprise et aux salariés de poursuivre une évolution complémentaire.
Dans un monde du travail qui doit pourvoir gérer le départ progressif d'un nombre important de senior et le manque de reconnaissance de l'entreprise vis-a-vis des salariés. il est nécessaire de pouvoir concilier les deux "mondes" afin de préparer l'entreprise et les salariés aux évolutions futur.
Une bonne GPEC doit permettre de préparer et d’anticiper les évolutions du monde du travail.
Cette gestion est gérée par des systèmes d'information plus ou moins performants.
L'outils informatique est nécessaire mais pas suffisant pour une bonne gestion.
Il faut un accompagnement des DRH, des managers et des salariés pour qu'ils s'approprient l'outils dans sa globalité afin d'en voir tous les intérêts.
Dans ce cadre là, je souhaite intervenir auprès de l'ensemble des acteurs afin de promouvoir la GPEC et les SIRH par un accompagnement spécifique à chaque entreprise.
Ce genre de projet remet souvent au cause les fondamentaux de l'entreprise.
Mais une entreprise qui évolue rapidement en fonction de l'évolution de son secteur activité, est forcément mieux armée et plus compétitif. De plus, elle conserve son savoir faire qui fait sa richesse.
De plus, permettre aux salariés d’évoluer au sein de son entreprise, cela est forcément positif et amène souvent les salariés à rester dans leurs structures.
Je souhaite pouvoir participer à ce genre de projet en apportant mes compétences d'analyse, de relationnel et d'écoute développer lors des mes activités précédentes.
Mes compétences :
Consultant RH
GPEC
SIRH
Gestion de projet
Paie
Gestion de la relation client
