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BERGERAT MONNOYEUR LOCATION (BM LOC)
- Responsable RH
maintenant
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Groupe international
- Responsable RH
2012 - maintenant
Secteur d'activité : Distribution de pièces détachées pour matériels agricoles et TP
Mes missions principales :
- Conseil RH et aide à la décision des managers opérationnels (directeur d’établissement, responsables logistiques) sur 2 sites logistiques (100 000 m2 – 350 pers.) : accompagnement au changement, développement de la performance, rémunération, management, procédures disciplinaires, mobilité…,
- Gestion des relations sociales (organisations syndicales : CGT, CFE-CGC et CFDT),
- Animation des réunions sociales (CE, DP et CHSCT),
- Négociation des accords (temps de travail, intéressement, compte épargne temps, etc.),
- Gestion des procédures disciplinaires (avertissements, licenciements),
- Développement de la communication interne,
- Management de 2 collaborateurs RH et du service médical et social (médecin et infirmière du travail, assistante sociale).
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BM LOC (Groupe MONNOYEUR puis Groupe KILOUTOU)
- Responsable RH
2008 - 2012
Secteur d'activité : location de matériels BTP
Mes missions principales :
· Conseil RH et aide à la décision de la Direction Générale et des managers opérationnels (directeurs de région, chefs d’agences) : accompagnement au changement, développement de la performance, rémunération, management, procédures disciplinaires, mobilité…,
· Participation aux décisions de changements d’organisation et à la mise en œuvre des plans de restructuration (fermetures d’agences, PSE…),
· Gestion RH du rachat et fusion de 2 sociétés (180 pers.) et harmonisation des pratiques (contrat de travail, temps de travail, rémunération, procédures RH, etc.),
· Animation des relations sociales : organisation des élections, préparation et animation des réunions (CE et CCE, DP, CHSCT),
· Gestion des procédures disciplinaires (avertissement, licenciements, …) et suivi juridique des dossiers prud’homaux en collaboration avec les cabinets d’avocats,
· Refonte et/ou rédaction des procédures RH et d’administration du personnel : recrutement, contrat de travail, formation, revue salariale…,
· Mise en place et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH : optimisation et suivi de la masse salariale, suivi des effectifs, absentéisme …,
· Gestion de projets RH : développement RH (description de postes, système d’appréciation annuelle, revue de personnel…), changement de SIRH (ADP/ZADIG),
· Coordination et supervision des activités RH / Paye / Sécurité (6 pers.).
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Groupe CELEOS
- Responsable RH
2007 - 2008
Secteur d'activité : Promotion immobilière
Mes misisons principales :
· Support et accompagnement de la Direction Générale et des managers opérationnels de la région Bretagne (10 agences - 200 pers.) sur l’ensemble des domaines RH : recrutement, formation, accompagnement au changement, procédures disciplinaires, temps de travail...,
· Veille du respect de la législation sociale et des 2 conventions collectives,
· Gestion du recrutement et développement des outils associés (site internet RH, développement des partenariats écoles, mise en place d’accords avec les cabinets de recrutement et agences d’intérim…),
· Mise en place des procédures et outils RH (contrats de travail, mobilité interne, classification, organigramme…),
· Développement et suivi des outils de reporting (recrutement, budget…).
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RADIOSPARES
- Responsable Emploi-Formation
2000 - 2007
Secteur d'activité : distribution en BtoB de composants et de fournitures industrielles
Mes misisons principales :
· Optimisation et gestion du recrutement par la mise en place d’outils dédiés (procédures, site internet RH, développement de « l’image employeur » par les relations participation aux salons/forums, accords avec les agences d’intérim et cabinets de recrutement...),
· Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs (mise en place du programme d’intégration, livret d’accueil, entretien durant la période d’essai…),
· Gestion de la mobilité interne (diffusion d’annonces, entretien, suivi prise de fonction),
· Gestion et mise en œuvre du plan de formation,
· Suivi des budgets recrutement et formation,
· Veille du respect de la législation sociale, des spécificités conventionnelles et des accords d’entreprise,
· Gestion de projets de développement RH : description poste, système d’appréciation annuelle, référentiel de compétences, entretien professionnel, évaluation et classification des postes….
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ESSEL
- Consultant RH
1998 - 2000
secteur d'activité : Conseil en Ressources Humaines (recrutement, reclasssement...)
Mes missions principales :
- Gestion et animation de cellules de reclassement (secteurs d'activité : logistique, équipementier automobile, industries agroalimentaire et chimique, textile, etc.),
- Animation de formation (recherche d'emploi, défintion de projet, etc.),
- Réalisation de bilans professionnels,
- Prospection des entreprises afin de collecter les emplois disponibles,
- Reclassement et suivi.
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CIBC 95
- Conseiller bilan de compétences
1996 - 1997
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ABCPicardie
- Conseiller bilan de compétences
1996 - 1997
