Cyril BOURGEOIS

En résumé

Entreprises

• Groupe PSA PEUGEOT CITROEN - Manager Ressources Humaines et Relations

  Rueil Malmaison 2013 - maintenant Adjoint Ressources Humaines et Relations
  En lien direct avec le DRH d'un site de 500 personnes et en management direct d'une équipe de 4 personnes :
  application des obligations légales, développement des compétences (Formation), développement RH et gestion de
  100 techniciens et agents de maîtrise, pilotage d'un plan de départ volontaire.
  Animation des relations sociales : réunions des Délégués du Personnel, co-animation du Comité d'Etablissement et
  mise en œuvre des accords d'entreprise - égalité hommes-femmes et diversité.

• Groupe PSA PEUGEOT CITROEN - Responsable Mission Handicap France

  Rueil Malmaison 2008 - 2013 Responsable Mission Handicap France
  Au sein de la DRH, mise en œuvre de la politique d'emploi en faveur des personnes handicapées en animant un
  réseau de 35 correspondants. Création et déploiement d'un dispositif d'évaluation annuelle avec un budget annuel
  d'un montant de 3 M EUR ; reporting aux DRH, proposition et négociation de 2 accords avec les organisations syndicales
  et renouvellement des agréments avec l'administration française.

• Groupe PSA PEUGEOT CITROEN - Centre R&D

  Rueil Malmaison 2003 - 2007 « Ergonome « projets et référentiels métiers», création de poste Velizy (78)
  Management en transversal d'une équipe de 12 ergonomes : intégration des conditions de travail en co-conception
  sur le produit et le process industriel, mobilisation des ingénieurs et les techniciens projets dans un contexte très
  contraint « coût qualité délais », intégration et suivi d'objectifs ergonomie dans 10 projets, formalisation de bonnes
  pratiques dans les référentiels techniques.

• Groupe PSA PEUGEOT CITROEN - Assistant DIrection

  Rueil Malmaison 1999 - 2003 Direction Mécanique et Bruts, La Garenne (92), « Assistant de Direction », création de poste
  Au sein d'une Direction créée pour standardiser les pratiques de 15 sites de mécanique et brut, développement et
  animation d'une équipe d'ergonomes sur des usines de 500 à 5000 personnes. Définition et suivi d'un budget annuel
  de 500 k EUR d'amélioration de l'ergonomie, reporting pour la Direction.

• Groupe PSA PEUGEOT CITROEN - Ergonome Junior

  Rueil Malmaison 1994 - 1999 Site de production de Rennes (35) « Ergonome junior en production», création de poste
  Rattaché au DRH d'un site de production de 10 000 salarié, réalisation d'analyse de terrain pour faire modifier les
  postes de travail des ouvriers et développement de méthode d'analyse des postes.

Formations

• La Sorbonne

  Paris 1993 - 1994 DESS
  
  Sciences Humaines
  DESS ergonomie et conception des systèmes de production

• La Sorbonne

  Paris 1991 - 1994

Réseau

• Christophe PINEAU

• Fanny GUILLOT