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Cyril MICHEL

PARIS

En résumé

Directeur : IT & digital - Ressources Humaines - RSE
Social Media et Content Manager
Expert RSE, Environnement & Biodiversité

Mes compétences :
Conseil
Communication
Écologie
Services
Biodiversité
Éducation
Nature
Management d'équipes
Management de projet
Formation professionnelle continue
Association loi 1901
Apiculture
Ressources humaines
Environnement
Normes ISO 9001et ISO 26000
Faune et Flore
Pédagogie
Créativité
Informatique et systèmes d'information
Internet et réseaux sociaux
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité rédactionelle
Jardinage écologique
Community management
Développement RH
Développement durable
Développement des compétences
Management
Gestion de projet

Entreprises

  • Géniale Nature - Vice président

    2017 - maintenant Géniale Nature, tu connais ?
    Nos missions: Faire découvrir les merveilles & les secrets de la Nature, partager les aventures incroyables de ceux qui la protège, inspirer de manière ludique & inspirante.
    Nous t'emmenons découvrir un monde magique: Suis-nous autour de la planète pour découvrir les merveilles de la Nature et partager les aventures incroyables de ceux qui la protège.
    Géniale Nature, c'est notamment une collection jeunesse 100% optimiste, ludique & inspirante, des conférences, des animations pédagogiques, des expositions, et bien plus encore... : https://www.genialenature.org/
  • Jane Goodall Institute - Secrétaire Général

    2012 - 2015 Organisation de protection de la biodiversité, d'aide au développement durable et d'éducation environnementale.
  • Forma'Lead - Président Organisme de Formation

    2008 - maintenant Président de l'organisme de formation Forma'lead spécialisé dans les domaines d'intervention du management intégré, de la qualité, la sécurité, l'hygiène, l'environnement, le développement durable, la responsabilité sociétale, les ressources humaines et les nouvelles technologies des systèmes d'information.
    Formation, Accompagnement et Conseils aux entreprises.
    Formation sur catalogues et sur mesure : http://www.groupeleader.com/groupe-leader/leader-interim/organisme-formation.asp
  • Groupe Leader / Leader Intérim - Directeur RSE et Développement Durable

    2008 - maintenant Définition, développement et encadrement de la démarche développement durable du Groupe Leader.

    Résultats obtenus :
    - 1ere entreprise du secteur de l’emploi à être évaluée AFAQ ISO 26000 au niveau confirmé.
    L'ISO26000 est la norme internationale qui vise à fournir aux organisations les lignes directrices de la responsabilité sociétale ; soit la contribution de l'entreprise aux 3 volets du développement durable : économique, social et environnemental.
    - Notation niveau GOLD par EcoVavis et classement dans le TOP 1 % des entreprises, tous secteurs confondus, évaluées par cet organisme international et indépendant.
  • Indépendant - Social Media Manager

    2007 - maintenant Communication web, réseaux sociaux, médias et terrain, interne et externe pour différentes entreprises et associations.
  • Jardins du Ruisseau - Co-président - Administrateur - Apiculteur - Educateur en environnement - Responsable communication

    2006 - 2015 Co-président,
    Administrateur,
    Apiculteur,
    Intervenant en éducation à l'environnement,
    Responsable communication
    Jardins pédagogiques et partagés agissant pour la protection de la biodiversité, l'environnement, le lien social, la citoyenneté, l'art et la culture.
  • Groupe Leader / Leader Intérim - Comité de Direction et Directeur des systèmes d'information

    1998 - maintenant Pilotage stratégique : Définitions, coordinations & mises en œuvre des projets & évolutions, développements & intégrations des systèmes d’information au service de l’activité, des objectifs & de la stratégie de l’entreprise
    • Imagination & conception des solutions aptes à répondre aux besoins des activité, de la stratégie & de l'ensemble de ses parties prenantes,
    • Mise en place des outils numériques nécessaires & adaptés, en fonction du paysage & évolutions technologiques & règlementaires,
    • Développement & amélioration continue des outils existants, mise en place de nouveaux, avec objectifs permanents d’efficacité & efficience, de valeur ajoutée, de satisfaction des clients internes et externes, de rentabilité économique & responsabilité sociétale,
    • Définition & collecte des besoins, des priorités, des modalités de développement, établissements & validations cahiers des charges, suivi des développements, recettage, suivi de mises en productions.
    • Digitalisation process,
    • Pilotages projets,
    • Développement des équipes : conception & organisation de formations adaptées, facilitation de la montée en compétence,
    • Sélection des prestataires externes.

    Pilotage organisationnel: Définitions et coordinations des systèmes d'information pour la production des activités et leurs performances
    • Installation & intégration,
    • Information & formation des utilisateurs, publication des guides adaptés,
    • Assistance & conseils aux utilisateurs,
    • Maintenance & mise à jour des systèmes utilisés,
    • Mise en œuvre de la sécurité, la probité & la disponibilité des systèmes d'informations,
    • Amélioration continue corrective & préventive.

    Gestions budgétaires : Établissement, suivi et gestion des budgets SI.

    Comité de direction: Orientations, pilotages & suivis stratégiques, tactiques & opérationnels systèmes d'informations & décisions générales.

    Management RH: Recrutement, management & coordination des équipes, partenaires & prestataires. Définition des organigrammes.

Formations