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AFT-IFTIM
- Formateur
MARSEILLE
2014 - maintenant
Formateur en Gestion Relation Service et Management d'équipe.
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AXIO
- Associé
2011 - 2014
Fonctions RH et commerciales.
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Alstom Power
- RESPONSABLE EMPLOI
Levallois-Perret Cedex
2007 - 2011
* Déclinaison d'accords GPEA - GPEC, suite à négociation collective, sur 4 établissements à Levallois, Massy (fonction support et bureau d'études), et Belfort (site de fabrication), concernant plus de 2 300 personnes.
Réalisations :
* Cartographie des métiers de plus de 270 équipes (identification des compétences-clefs) ;
* Référentiel des métiers de plus de 200 emplois (mise à jour de descriptions de fonctions génériques, codes emploi ALPS) ;
* Développement d'une grille d'évaluation des compétences par emploi ;
* Management par les compétences
* Négociations avec les IRP lors des CE
* Suivi du bilan social.
RESPONSABLE SERVICE EMPLOI :
* Création et développement du service recrutement et mobilité dans une entité de 500 personnes portant sur une activité nucléaire internationale en fort développement
* Recrutement complexe d'ingénieurs et cadres hautement qualifiés et expérimentés dans des métiers et environnements spécifiques (nucléaire, oil&gas, électricité), dans un contexte économique très concurrentiel
* Gestion des stages, alternances, apprentissages, et jeunes diplômés.
Réalisations :
* Gestion d'une équipe de 2 chargés de recrutement ;
* Dynamisation, et valorisation de la mobilité interne (affichage interne, publication interne, intranet)
* Développement de la communication RH externe (annonces, publications, évènements, écoles)
* Développement d'un réseau mobilité/recrutement interne ;
* Qualification des partenaires et cabinets de recrutement
* Création et mise en place d'un ERP (tableaux de bord sociaux, méthodes, outils et procédure de recrutement)
* Développement d'un outil de gestion des compétences ;
* Fixation de salaires de qualification (méthode HAY) ;
* Recrutement de 180 personnes (dont 23% mobilité interne, 14% réseau interne, 12% annonces, 9% sourcing, et 28% cabinets).
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IBM
- RESPONSABLE RECRUTEMENT
Bois-Colombes
2006 - 2007
* Recrutement d'ingénieurs informaticiens (IT Specialist, IT Architect, Consultant, Project Manager, Sales, Administrateur), jeunes diplômés et expérimentés, pour les besoins locaux
* Gestion de la mobilité interne ;
* Conseil et support aux Managers sur les méthodes de recrutement, de sourcing, de présélection, et de propositions salariales.
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Réseau ferré de France
- GESTIONNAIRE RH
LA PLAINE SAINT DENIS
2004 - 2006
RESEAU FERRE DE FRANCE (RFF), Paris (75):
Etablissement public national à caractère industriel et commercial (EPIC), propriétaire des infrastructures ferroviaires, chargé de la gestion du réseau et de son développement (maître d’ouvrage des opérations d’investissement sur le réseau existant comme pour la création de lignes nouvelles).
Adjoint RH :
Missions :
• Négociation des paramètres d’embauche (lettre d’engagement, CDI, CDD, Contrat de projet/chantier, base de données SIGBC Pléiades Sopra, Business Objects) au Siège et en Direction Régionale
• Conduite du changement - Mise en place d’une politique structurée et cohérente des carrières et de la formation
• Conseil aux Managers et aide à la décision (fiche de poste, organigramme, classification)
Réalisations :
• 200 recrutements de cadres et ETAM, du secteur public et privé, statutaire SNCF, RATP et fonction publique, profils ingénieurs et équivalent, en gestion de projets, gestion de patrimoine, gestion administrative, juridique, et budgétaire, finances, contrôle de gestion, comptabilité, et communication
• Développement, et amélioration d’outils de gestion et de méthodes RH (dossier de recrutement, procédures, indicateurs) et de gestion des carrières (revue de personnel, comité carrières, classification des postes, référentiel métiers, entretien annuel d’évaluation et de développement, fiche carrières, conseil, orientation, formation)
• Organisation et participation à des évènements de communication RH (salon APEC, forum, rencontres interentreprises).
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Acanthe Développement
- Conseiller commercial.
Paris
2001 - 2001
LANAP - ACANTHE Développement, Le Blanc-Mesnil (93), France :
Société de promotion immobilière, propriétaire du centre d’affaires « Paris Nord 1 » (3 bâtiments, 45000 m², 13000 places de stationnement), géré par BLANAP.
Conseiller commercial :
• Gestion et location de bureaux et locaux commerciaux
• Règlements de litiges locatifs (syndic COMADIM, huissier).
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Bombardier Transport
- CONSEILLER RH
Crespin
2001 - 2004
BOMBARDIER TRANSPORT France S.A. (BTF), Crespin (59):
N°1 mondial de la construction de matériel ferroviaire roulant (concurrent d’Alstom Transport et de Siemens), filiale du groupe canadien Bombardier inc. (1600 personnes, 1 site de production, 3 sites SAV).
Conseiller RH :
Missions :
• Recrutement dans le cadre d’un important contrat national
• Gestion de la mobilité interne et externe
• Négociation des paramètres d’embauche, conformément à la convention collective de la métallurgie, au code du travail et à la classification propre au groupe Bombardier (SMB). Conseil RH et juridique auprès des Managers (suivi de périodes d’essais, mesures disciplinaires, gestion courante)
Réalisations :
• 500 recrutements, et gestion de la mobilité de cadres et ingénieurs, exécutifs, ETAM, ouvriers, apprentis et stagiaires de tous profils et de tous niveaux, définition des fiches de poste, des méthodes appropriées, identification des potentiels internes.
• Optimisation du procédé décisionnel en matière de recrutement, mise en place d’une base de données sous Access et Recruitsoft
• Amélioration des procédures de recrutement et mobilité interne, conformément à la norme ISO 9001 version 2000, et avec l’aide d’outils Six Sigma
• Organisation des actions de communication externes/internes liées au recrutement/mobilité interne (salons, Presse, internet, écoles, etc.) au niveau local et national (Train de l’emploi, SNI, Top Ingénieurs).
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GECI international
- RECRUTEUR TECHNIQUE
Paris
1999 - 2001
Janvier 2000 à avril 2001 : GECI Amérique lée., Montréal, Québec, Canada :
Filiale canadienne du groupe GECI international.
Recruteur technique :
• Approches directes et méthodes de « chasses » auprès d’ingénieurs américains et européens, pour des besoins locaux et internationaux, dans l’aéronautique et le nucléaire pour des clients internationaux (Bombardier Aéronautique / Aerospace, KAI, Latécoère, Embraer)
Avril 1999 à janvier 2000 : GECI international, Paris (75), France :
Société de conseil en ingénierie spécialisée dans le conseil en haute technologies dans l’univers des transports par des services à fortes valeur ajoutée intégrant plusieurs niveaux d’intervention (audit ,prestations intellectuelles,projet clefs en main) dans le monde entier.
Chargé de recrutement :
• Constitution d’une base de données de consultants à hauts potentiels certifiés
• Organisation de salons professionnels (SNI au CNIT, SIAE au Bourget).
