PARIS
J’ai acquis la conviction que la performance à long terme de l’entreprise dépend de la qualité et de l’engagement de ses salariés. Aussi j’ai choisi le métier de DRH.
Diplômé de l’ESSEC, mon parcours professionnel atypique se décompose en 3 parties : 6 ans de conseil en organisation et management chez ACCENTURE, 5 ans de contrôle de gestion chez VIVARTE et plus de 16 ans en tant que DRH principalement dans des entreprises de distribution ou des services où j’ai piloté de nombreuses évolutions (fusion-acquisition, restructuration, changement de modèle d’affaires et réorganisation) et mis en place des politiques RH.
Dans cette fonction, je m’attache à comprendre l’entreprise (ses métiers, ses hommes, son environnement et ses enjeux financiers) et à intégrer les dimensions RH à sa stratégie. Je pilote d’un point de vue humain et social ses projets de transformation. Enfin j’accompagne les hommes dans leurs nécessaires adaptations à ses mutations. Je les aide ainsi à construire un avenir professionnel en leur apportant du sens, des moyens de développer leurs compétences, une perspective professionnelle et une politique de rémunération équitable.
Mes compétences :
Conseil
Assurance
Développement RH
Cuisine
GPEC
Rh
Philosophie
Histoire
Rugby
Recrutement
Dialogue social
Gestion des carrières
Stratégie RH de l'entreprise
RSE
Evaluations et compétences
formation professionnelles
Gestion des hauts potentiels
