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DXC Technology
- Directeur, Service Informatique et Responsable de Compte
2017 - maintenant
Directeur des activités de développement et de support applicatifs de 3 comptes globaux avec responsabilité d’une équipe direct ou matricielle de plus de 1000 personnes. Portfolio applicatif de plus de 200 applications comprenant l’ensemble des systèmes d’information des fonctions centrales : RH, Finance, Marketing, et Légal. Responsable de la structure des équipes, de la performance des applications et de l’exécution des programmes et projets supportant la transformation digitale des clients et leur migration vers des environnements et applicatifs Cloud et SaaS.
Responsable de compte client pour l’un des plus gros clients de DXC. Gestion des activités commerciales au niveau DSI, de la création de propositions et de l’exécution des services. Gestion de la rentabilité et stratégies de croissance. Portfolio comprenant l’ensemble des besoins en systèmes d’information des fonctions centrales du client. Excellente performance sur la transition des services, l’amélioration des indicateurs de performance et nouvelles ventes dépassant les 25M de $.
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Hewlett Packard Enterprise
- Directeur mondial SIRH et Paie
2015 - 2017
Responsable du service informatique mondial (plus de 200 personnes et 30M de $ de budget) gérant les applications RH et paie de la compagnie. Définition de la stratégie applicative, priorisation des investissements avec les responsables fonctionnels, gestion des fournisseurs de logiciel (Workday, ADP, Oracle, Saba).
Résultats marquants :
- Mise en place mondiale du module recrutement de Workday en remplacement de Taléo
- Déploiement des modules absences et gestion du temps de Workday dans plusieurs pays
- Externalisation des systèmes de paie de nombreux pays vers ADP GlobalView et StreamLine
- Mise en place du module CRM de SalesForce pour la gestion du centre d’appel des employés
- Montée en version de la plateforme gérant le portail RH Création de clones des applications RH et Paie pour permettre la cession de la branche "Services" du groupe Hewlett Packard Enterprise.
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Hewlett Packard
- Directeur SIRH et Paie - Responsable de la séparation des systèmes RH et Paie
COURTABOEUF
2014 - 2015
Dans le cadre de la séparation de Hewlett Packard en 2 compagnies, HP Inc et Hewlett Packard Enterprise, gestion de la séparation des systèmes d’information des Ressources Humaines (RH) et de la Paie pour permettre à chaque compagnie d’opérer de manière indépendante le jour de la séparation. Séparation de mon organisation en 2 équipes et embauche de 40 nouveaux collaborateurs de manière à ce que chaque compagnie ait son propre service informatique après la séparation. Responsable d’un budget annuel de 15M de $ et d’un budget exceptionnel pour la séparation de 20M de $.
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Hewlett Packard
- Directeur SIRH, Responsable de l’implémentation mondiale de Workday
COURTABOEUF
2012 - 2014
Gestion de l’aspect technique de l’appel d’offre pour la sélection du nouveau système de gestion du capital humain en version SaaS avec pour objectif de remplacer la plus grosse installation mondiale de PeopleSoft. Direction de l’équipe informatique de projet (plus de 150 collaborateurs) et mise en place de la plus grosse installation d’un système de gestion du capital humain en version SaaS (Workday) après un projet de 15 mois pour un déploiement mondial : 300,000 employés en activité, 104 pays couverts, 9 langues supportées et 300 intégration de systèmes. Responsabilité de l’ensemble du budget du programme, présentations au comité de pilotage incluant les membres du comité exécutifs (responsable DRH et DSI corporate).
Membre du "HCM EMEA Executive Advisory Council" de Workday depuis 2013.
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Hewlett Packard
- Directeur SIRH et Paie Europe/Asie
COURTABOEUF
2010 - 2012
Responsable du service informatique mondial gérant les systèmes d’information des Ressources Humaines (SIRH) pour l’Administration du Personnel, la Rémunération et les Avantages Sociaux, le Recrutement ainsi que les systèmes de gestion de la paie en Europe et Asie. Définition du schéma directeur et des investissements en accord avec les objectifs des RH et la stratégie informatique. Portfolio applicatif incluant PeopleSoft Global HCM/Payroll 9.0 (plus gros client de PeopleSoft), Taléo et des Applications RH développées en interne, toutes déployées vers les employées en self-service via le portail d’entreprise.
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Hewlett Packard
- Directeur de Projet, Integration d’EDS pour RH et Paie
COURTABOEUF
2009 - 2010
Expatrié en Californie, USA.
Responsable de l’intégration des systèmes de gestion des ressources humaines et de la paie dans 75 pays pour 120,000 employés et sous-traitants de EDS rejoignant les 200,000 employés de HP, combinée avec un montée en version de PeopleSoft HCM 8.8 vers 9.0. Equipe de projet de plus de 300 personnes sur 10 mois qui a permis l’obsolescence des systèmes SAP RH utilisés par EDS et le regroupement des données mondiales sur un seul système PeopleSoft tout en réduisant les développements spécifiques (customisations).
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Hewlett Packard
- Directeur SIRH monde
COURTABOEUF
2006 - 2009
Expatrié en Californie, USA à partir de 2008.
Responsable du service informatique mondial (plus de 100 employés et sous-traitants pour un budget de 10M de $) gérant les systèmes d’information des Ressources Humaines (SIRH).
Résultats marquants :
- Mise en place d’un système mondial de gestion de la formation (LMS)
- Simplification de l’architecture des systèmes avec une réduction importante de la complexité applicative (75% de réduction) et la consolidation des centres de données.
- Mise en place d’un système mondial de gestion de la performance individuelle et de la gestion des talents.
Gestion de la relation entre HP et PeopleSoft, nombreuses présentations de partage de notre expérience de la transformation des SIRH lors de forums.
Membre du "Fusion HCM Advisory Council" de Oracle de 2007 à 2009
Membre du comité exécutif du "Global PeopleSoft User Group" (GPUG) de 2005 à 2008
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Hewlett Packard
- Responsable d’équipe informatique, SIRH
COURTABOEUF
2000 - 2006
Responsable d’une équipe mondiale d’ingénieurs en développement de systèmes d’information pour les Ressources Humaines.
Développement d’une suite applicative pour la gestion du recrutement. Integration des systèmes de gestion suite au regroupement de HP avec Compaq, mondialisation des systèmes sur une unique instance mondiale de PeopleSoft HRMS et mise en place des premières applications en « self-service » pour les employés.
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Hewlett Packard
- Ingénieur Informatique et Chef de Projets
COURTABOEUF
1997 - 2000
Développement d’application de gestion du recrutement et de la gestion du temps de travail en Europe.
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SOPRA
- Ingénieur Informatique
Paris
1996 - 1997
Développement d’applications Client/Serveur de gestion des biens immobiliers du groupe Casino.
Développement d’applications Web et de modules PeopleSoft HR pour la gestion des Ressources Humaines du groupe Hewlett Packard.
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Ambassade de France, Conakry, Guinee
- Ingénieur Informatique
1994 - 1995
Coopérant du Service National chargé de la gestion du parc micro-informatique. Développement de logiciels destinés aux services comptabilité et gestion des coopérants. Mise en réseau du parc micro. Formation des utilisateurs aux outils informatique.
