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Crous
- Adjointe à la cheffe de division du budget et performance
2018 - maintenant
Construire et mettre en place des outils d’analyse, de pilotage, de régulation (indicateurs, tableaux de bord)
Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations, repérer et aider à clarifier les objectifs
Proposer aux décideurs des actions ou des solutions correctives à mettre en œuvre
Établir des scenarios de gestion prévisionnelle d’activités
Organiser, animer et partager le suivi de gestion
Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives et en contrôler la fiabilité
Animer et coordonner des groupes de travail
Exercer une fonction de veille sur le(s) domaine(s) concerné(s)
Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs Accompagner et promouvoir les actions retenues au sein de l’établissement
Contribuer à l’aide à la décision par la détermination des sujets d’études et par la construction d’indicateurs
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CNOUS - CROUS
- Chargée de mission contrôle interne
Paris
2016 - 2018
CICF : Evaluer le fonctionnement du dispositif de contrôle interne financier et de faire toutes préconisations pour l’améliorer. Evaluer les risques, les actions de contrôle en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. Être chargée du suivi des plans d’action visant une meilleure maîtrise des risques et participer à la mise en œuvre de ces plans d’action.
Appui au contrôleur de gestion.
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Crous de Versailles
- Chargée des Gestion RH
2016 - 2016
- Dialogue social : organiser et suivre les instances, les groupes de travail issus des instances, assurer le suivi des situations individuelles issues des CPR.
- GPEC : contribuer aux travaux de mise en place d'une GPEC au sein du Crous.
- Affaires générales : réaliser les enquêtes, participer à la mise en place de l'outil de gestion du temps de travail...
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Université Paris1 Panthéon-Sorbonne
- Gestionnaire RH
2015 - 2016
Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie - Réaliser des opérations de suivi de carrière des personnels - Instruire les procédures de gestion administrative - Instruire les procédures de gestion administrative - Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie - Accueillir, informer et conseiller les agents • Préparer les opérations d’avancement • Saisir et mettre à jour les bases de données WINPAIE et HARPEGE • Assurer le suivi des dossiers des agents et relancer les interlocuteurs.
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Muséum National d'Histoire Naturelle
- Assistante RH juridique
Paris
2015 - 2015
GRH : Etablir un suivi des crédits de temps des organisations syndicales et relancer les interlocuteurs internes et externes concernés • Assurer la gestion de certains dossiers disciplinaires • Extraction et fusion de données à partir de fichiers excel • Participer à l’harmonisation des certains documents de gestion RH • Réactualiser les documents GRH sur l’intranet • Proposer la mise en place du règlement intérieur du conseil d’administration restreint de l’établissement.
Juridique : Assurer une veille de la législation en vigueur, notamment sur l’aspect du droit syndical – des contrats et dispositifs applicables aux agents de l’établissement • Rédiger des notes juridiques • Participer à la rédaction des conventions • Réactualiser des documents de GRH au vu de la réglementation en vigueur • Assurer le suivi des contrats et conventions en cours.
Administratif : Rédaction de courriers et décisions à l’attention des agents et pour le service paie
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APCARS
- Juriste Droit Social
2015 - 2015
Etude et Analyse de la convention collective • Assurer le respect des dispositions figurant dans la convention collective applicable à l’entreprise • Validation des contrats de travail et fiches de paie de chaque collaborateur.
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THALES Communications & Security
- Chargée Relations Sociales
Colombes
2014 - 2014
- Apporter une aide à la mise en place des élections professionnelles sur le site de Gennevilliers;
- Assurer la gestion des Relations Sociales (RRS) sur l'ensemble des tâches et misisons de la fonction;
- Préparation logistique des réunions des Comités d'Etablissement (CE), des commissions locales en sollicitant les partenaires nécessaires;
- Préparation des réunions des Délégués du Personnel (DP) en réalisant le recueil et la consolidation des questions et des réponses;
- Préparation des comptes rendus des réunions DP et CE;
- Assurer la continuité du service en formant un binôme solide avec les autres assistantes RH du périmètre;
- Support administratif et social pour tous projets transverses à connotation sociale menés sur le site.
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IMMO DE FRANCE
- Chargée de Ressources Humaines
Paris
2014 - 2014
Missions principales:
- Participation au traitement des dossiers contentieux et individuels liés à la GRH
- Préparation des réunions de négociation et réunions avec les instances représentatives du personnel
- Création d’une base des données économiques et sociales
- Mise en place d’outils de gestion RH (clause de forfait - Tableaux de bord RH ...)
- Mise en place du plan d'action égalité hommes/femmes (Indicateurs et objectifs)
- Participation à la mise en place d'une GPEC
- Participation au projet en matière de classification des emplois (mise en place d'une grille des classifications et des rémunérations)
- Organisation des élections professionnelles au sein de l'UES (CE et DP)
- Recherches juridiques
- Rédactions des accords
Missions complémentaires:
- Participation aux recrutements
- Etablissement des DUE
- Rédaction de contrats
- Procédure de licenciement économique et Contrat de Sécurisation professionnelle
- Ruptures conventionnelles
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Domaxis
- Agent administratif saisonnier
Paris
2013 - 2013
Classement, archivage et mise à jour de documents, saisie de données.
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Point d'accès au droit
- Stagiaire juridique
2013 - 2013
Accueil et informations des usagers, prise de rendez vous, participations aux consultations juridiques.
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Juricom & associés
- Stagiaire juriste généraliste
2013 - 2013
Recherche jurisprudentielle, réception de clients, études judiciaires et Juridiques de situations.
