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Dalila ZOUGAR

CHATILLON

En résumé

Prête à relever avec passion de nouveaux défis, de nouveaux challenges !

Forte d’une solide expérience en tant que Responsable du développement commercial au sein d'un cabinet de recrutement, je souhaite mettre à profit mes compétences et rejoindre une structure dynamique et ambitieuse, au sein d’une équipe de qualité.

Disponibilité immédiate, mobilité géographique et flexibilité.

Spécialiste des fonctions commercial et recrutement je saurai vous apporter un savoir-faire et un savoir-être qui m’ont permis de réussir dans des missions menées.


Qualités et défis personnels et professionnelles:
Impliqué, déterminée, volontaire, responsable de l’accompagnement et du développement professionnel des collaborateurs dans le but de les faire monter en compétence.


Savoirs - Faire :
Analyse et anticipation des situations & enjeux, challenge et optimisation des résultats (étude de marché, business plan)
Développement portefeuille client, croissance et CA
Développement commercial et marketing
Recrutement RH
Stratégie: implantation, prospection
Management, mobilisation et engagement d’équipes et reporting
Dépassement des objectifs
Développement de relations à haut-niveau et des partenariat clients


Savoirs - Être :
Exploration, curiosité, dynamique et créativité
Aisance relationnel, adaptabilité et empathie
Force de proposition et d’innovation
Écoute, sens des autres, esprit d’équipe, pédagogie et résolution de conflits
Exemplarité, respect, fiabilité, courage
Adaptabilité, réactivité et gestion du stress

Mes compétences :
ECommerce
PC Hardware
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Internet
Business management
Apple Mac
Sorties
Microsoft Windows

Entreprises

  • Auto entrepreneur. Création d’entreprise (Chine et Moyen-Orient) - Auto entrepreneur

    2015 - 2016 Création de ma propre marque de lingerie française adaptée à une clientèle du Moyen-Orient.
    Sourcing d’usine dans le textile, matière première, fourniture, accessoire et conditionnement afin d’étudier et de comprendre le marché asiatique de la lingerie. Partenariat avec différents groupes et boutiques dans le textile en Asie. Différents voyages entre la Chine et le Moyen-Orient.

  • PROvidence - Manager / Responsable d'agence

    Paris 2007 - 2015 Superviser les projets, développer la croissance et le chiffre d'affaires, prospecter, négocier, fidéliser et suivi clients/candidats. Formation, animation et encadrement des collaborateurs et des consultants entrants. Suivi des consultants, réunion hebdo, mensuelle et annuelle et individuelle. Définir des orientations stratégiques commerciales marketing et communication. Gestion des solutions budgétaires. Management d'une équipe de 7 collaborateurs, ouverture de 3 cabinets en France. Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces. Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux. Développer, animer et former sur les supports de recrutement. Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles. Participer au plan de communication.

  • ADECCO / ADIA - Consultante en recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2007 Elaborer le descriptif de poste et le profil du candidat recherché, mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées au poste, sourcing, « chasse de tete » via les différents joboards et les réseaux sociaux, recevoir les meilleurs candidats séléctionné, compte-rendu et reporting, intégration, conseil et accompagnement des candidats, processus de recrutement de A à Z. Prospection commerciale, analyse de l'environnement professionnel d'une entreprise, établir un cahier des charges, accompagner le client dans son choix final, techniques de prospection et de vente adaptées au conseil, reporting hebdo.

  • MAXIMISE RECRUITMENT - Consultante en recrutement

    2003 - 2004 Prospection de nouveaux clients, suivi et fidélisation. Définition de poste, annonce sur CVtèque, sourcing, préqualification téléphonique, entretien, physique, présentation et compte rendu des candidats aux clients (savoir faire et savoir etre). Suivi, fidélisation clients et candidats. Partenariarts avec des écoles et partenariats avec des salons et forums.

  • EXALOG - Assistante recrutement et administrative bilingue

    Boulogne Billancourt 2000 - 2003 Gestion opérationnelle du personnel à recruter les candidats, accueillir les nouveaux recrutés, mettre en œuvre des plans de formation. Gestion de la paie, vérifier les entrées et sorties des salariés, établir le suivi maladie avec les organismes de sécurité sociale.

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Réseau

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