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Damien RENAUT

Lyon

En résumé

Après une expérience de 4 ans en recrutement (principalement R&D sur la zone EMEA pour la population Pharmaceutique / Chimie pour le groupe Merck KGaA) j'ai intégré depuis Octobre 2014 un poste de Responsable Ressources Humaines au sein des usines Merck Millipore, basés à Molsheim (67).

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Merck - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2014 - maintenant Merck KGaA est une société pharmaceutique et chimique mondiale dont la création remonte à 1668. Elle emploie quelque 50 000 personnes réparties dans 64 pays.


    Au sein de la filiale Merck Millipore, basée à Molsheim - produits destinés à la recherche dans le domaine des sciences de la vie : tests, biomarqueurs et « solutions cibles », bioprocédés, système de traitement des eaux de laboratoire et filtration de laboratoire. Les laboratoires d’analyse et scientifiques ont recours à ses réactifs et kits de test. La gamme de Merck Millipore comprend plus de 40.000 références et procédés.

    Responsable Ressources Humaines – Opérations, sur une population de 600 personnes couvrant deux usines (Production, Méthodes & Industrialisation, Qualité, Facilities et autres Fonctions supports).

    - Accompagner les managers et les employés pour renforcer les compétences métiers liés aux enjeux business présents et à venir.
    - Force de proposition auprès des managers et des employés dans un but d'optimisation permanente des process RH,
    - Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business,
    - Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les organisations,
    - Apporter un soutien quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social,...),
    - Entretenir un niveau de communication élevé avec l'ensemble de la population couverte
  • Merck KGaA - Regional Recruitment Specialist - EMEA

    Darmstadt 2013 - 2014 Dédié aux recrutements de population R&D Pharmaceutique : Developpement Clinique, Affaires Réglementaires, Biostatistique...

    - Responsable de la bonne coordination des différentes phases de recrutement : identification des besoins, mise en place du sourcing stratégique, sélection de candidats et entretiens.

    - Accompagne les Managers (clients internes) tout au long du processus de recrutement.

    - Mentoring sur le sourcing stratégique, l'identification de talents externes.

    - Responsable des outils de communication recrutement pour la zone EMEA

    - Responsable de projets recrutement - process/outils
  • Merck KGaA - Recruitment Specialist EU - R&D

    Darmstadt 2011 - 2013 - Responsable de la bonne coordination des différentes phases de recrutement : identification des besoins, mise en place du sourcing stratégique, sélection de candidats et entretiens.

    - Accompagne les Managers (clients internes) tout au long du processus de recrutement.

    - Intervient également en support de l'équipe européenne sur le sourcing stratégique, l'identification de talents externes et la mise en place de projets ponctuels.
  • Hays - Consultant en Recrutement

    Paris 2010 - 2011 Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force du recrutement.
    Le cabinet compte 7 620 collaborateurs dont 5 718 consultants, répartis à travers 255 bureaux dans 32 pays dans le monde.

    Missions :

    - Développe et fidélise le portefeuille de clients : prospecte, visite, négocie auprès des clients et apporte des conseils dans les processus de recrutement.
    - Identifie, rencontre et évalue les candidats : définit les postes, rédige et diffuse les annonces, conduit des entretiens, sélectionne et suit l'intégration des candidats.
  • Adecco Experts - Chargé de recherche

    2009 - 2009 Suit les activités et projets de recrutement, met en ligne les annonces et opère une veille du marché, recherche des candidats potentiels, réalise des entretiens, organise et réalise des job-meeting, créer de nouveaux outils de recrutement.
  • Tech'Services (Brasseries Kronenbourg) - Assistant RH

    2008 - 2008 Recrutements (gère les candidatures), formations (suit les formations dispensées et l’imputation, suit les habilitations), communication interne (rédige le journal interne), assistance juridique (dépose les accords et opère une veille juridique), GPEC, mise en place de la sous-traitance handicapée.

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