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GROUPE PETERS SURGICAL
- DRH Groupe et RRH PETERS SURGICAL
2012 - maintenant
- Définition de la stratégie et de la politique RH du Groupe et des Sociétés du Groupe en collaboration avec la Direction Générale
- Coordination et harmonisation de la gestion administrative du personnel de l'ensemble des Sociétés du Groupe
- Développement RH de l'ensemble des Sociétés du Groupe (recrutement- plan de formation- gestion de la masse salariale et des budgets- Relations sociales- disciplinaire- contentieux...)
- support et conseil aux différentes directions sur tous les points RH
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PETERS SURGICAL
- RESPONSABLE RH
Bobigny
2008 - maintenant
- Recrutement
- Formation
- Relations sociales
- Gestion de la masse salariale (Budget- augmentations- PMT...)
- Coordination de la gestion administrative (de l'élaboration du contrat de travail à la réalisation de la paie)
- Contentieux (procédure disciplinaire en interne- ou représentation devant les Institutions)
- Veille sociale
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PETERS SURGICAL
- GESTIONNAIRE RH
Bobigny
2006 - 2008
PETERS SURGICAL fabrique et commercialise des dispositifs médicaux.
- Administration du personnel
- Gestion des temps
- Transmissions des données variables de paie
- Recrutement des stagiaires
- Gestion de l'interim
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BWT FRANCE
- ASSISTANTE RH
Saint - Denis Cedex
2006 - maintenant
Administration du personnel :
Gestion des congés, des RTT, de la maladie et des accidents du travail, déclaration des mouvements de main-d’œuvre
1% logement (déclaration 2080 + GIPEC), les médailles du travail, élections professionnelles
Suivi et contrôle des pointages, des entrées et des sorties du personnel, des absences (badgeuse)
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PEUGEOT SIASO
- ASSISTANTE RH
Paris
2004 - 2004
Gestion prévisionnelle des effectifs
Analyse quantitative (Pyramides des âges, répartition par sexe, statut, qualification, nature du contrat…)
Analyse qualitative (projection à moyen terme des départs à la retraite, identification des emplois à risques, projection des emplois dans le futur…)
Relations sociales :
Elections professionnelles
Suppression d’un CE
Communication interne :
Mise en place de l’ensemble des panneaux d’affichage obligatoires
Diffusion de notes d’informations aux personnes concernées
Veille juridique :
Suivi des évolutions légales et jurisprudentielles en droit social
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UGECAM AQUITAINE
- ASSISTANTE RH
CASTELNAU-LE-LEZ
2004 - 2004
GPEC : Finalisation de la 1ère étape du projet « veille emploi »:
Harmonisation des pratiques (des libellés emplois, codes emplois, des qualifications professionnelles)
Création de supports (cartographie des emplois, nomenclature des emplois, support de « Référentiel emploi- type » et des fiches de postes du siège)
Formalisation progressive du dossier à présenter en CODIR (les principes, les différentes étapes du processus, les acteurs, les circuits d’informations siège/ établissements, l’identification des problématiques et des points à trancher en CODIR)
Etude juridique relative à l’évaluation des risques liés aux changements des libellés et des qualifications professionnelles.
Formation professionnelle continue:
Modification du plan et rapport de formation
Conseils juridiques sur les effets et les conséquences de la loi sur la FPC de mai 2004
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EDUCATION NATIONALE
- ASSISTANTE D'EDUCATION
2001 - 2003
Secrétariat administratif:
Gestion des absences
Encadrement, sécurité et règlement intérieur:
Encadrement et surveillance -Garantir et veiller à l’application du règlement intérieur (aider les élèves à respecter les consignes qui régissent la vie de l’établissement)
Rôle pédagogique
Aide méthodologique et pédagogique pendant les heures d’études
Relation d’aide et d’écoute
Accueil des élèves en début d’année – Au quotidien (rôle d’information)
Aide et soutien psychologique par l’écoute - Rôle d’intermédiaire entre l’assistante sociale et médecin scolaire
Rôle d'animation
Animation d’activités sportives (foot- danse…)
Aptitudes développées : écoute, communication, patience, "manager des adolescents", stimuler motiver des jeunes
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CENTRE LECLERC SAINT EULALIE
- JURISTE DROIT SOCIAL
2000 - 2001
Administration du personnel :
Gestion des contrats (rédaction des contrats, déclaration préalable d’embauche, visites médicales…)
Gestion des sanctions (rédaction des procédures de licenciements, de sanctions disciplinaires….)
Gestion de la FPC (tableaux de bord de suivi)
Contentieux :
Rédaction de conclusions juridiques
Relations avec les Avocats
Suivi des dossiers
Veille juridique :
Suivi des évolutions légales et jurisprudentielles en matière sociale
Conseil en droit social
Sur l’application de la législation sociale à destination des Directeurs, responsables de services
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ESPACE AGAPE
- JURISTE DOIT SOCIAL
1999 - 1999
Accompagnement d’affaires et conseil social aux entreprises:
Droit du travail (contrats de travail, licenciement,déclarations
Droit des affaires (conseil sur les statuts juridiques)
Droit du contentieux (procédure de recouvrement de créances)
Formation : élaboration de modules de formation (gestion des achats et des frais généraux, bail, procédures de recouvrement de créances)
Responsable achats :
Négociatrice achats (sélection des fournisseurs)
