-
ECTI
- Chargé du Développement au maroc - et Expert organisation - RH -ingénierie Formation
Paris
2008 - maintenant
Chargé du développement des missions bénévoles au Maroc pour ECTI, association de 3000 seniors professionnels bénévoles qui veulent contribuer à la réussite de leurs partenaires et transmettre leur expérience et continuer à oeuvrer dans le domaine de l'industrie,de l'agriculture, de la santé, de l'organisation, des services,de la logistique - pour les entreprises, les PME,les collectivités locales et les administrations.
Intervenant pour ECTI comme expert en ingénierie de la formation et en organisation
www.ecti.org et verklarte43@yahoo.fr
-
Taos Conseil
- Consultant
2003 - maintenant
-Accompagnement du changement pour une société d'ingénierie en télécommunications à Lausanne.
-Ingénierie d'un stage de formation pour les directeurs d'agence et animation de la journée ressource humaines et management
-Animation de séminaires management pour des chefs de centres d'activités
-Préparation du plan de déploiement d'une unité de 200 personnes
-Animation de conventions pour les responsables de chantier
-Ingénierie de stage « achats »
-
Supelec
- Chargé de cours
GIF-SUR-YVETTE
1993 - maintenant
chargé du cours en option : management social et humain
-- les différentes étapes du management et l'adaptation à l'environnement
-- l'acquisition progressive des outils et des méthodes de management au cours du siècle précédent
-- les lignes de fracture de management moderne
-
Cegelec
- Directeur de la Formation
Saint-Denis
1977 - 2003
Cegelec propose des services et des solutions en installation électrique ,contrôles de processus, génie climatique, maintenance, télécommunications
poste occupé :
Directeur de la formation et du développement du Management-- responsable de la communication interne
Création d'une université d'entreprise (CGU –Cegelec Group University) : ingénierie de formation de 30 séminaires dans le domaine du management et de la conduite de projet. 1200 stagiaires par an - France, Maroc, Indonésie, Brésil.
Animation de journées de formation-action à l'usage des équipes de management – création des EMA (équipes de management d’agence)
Mise en place de l'entretien individuel dans plusieurs unités du groupe
Animation d'un réseau de 15 consultants (internes et externes) et 30 responsables de formation
Animation de formation de formateurs (approche CRI – arche pédagogique)
Pilotage de la communication interne et organisation des conventions ressources humaines
Responsable du journal d’entreprise
Mise en place de l'apprentissage et pilotage de l'apprentissage pendant 10 ans avec recrutement annuel et supervision de la formation de 100 apprentis chaque année
Responsabilité de la formation pour l'ensemble des 30 000 personnes du groupe, en France et à l'étranger - membre du conseil d'administration de l’OPCA de branche
Interventions en « communication interne » pour Cegos et CELSA
-
Eurequip
- Consultant
1971 - 1977
Eurequip société de conseil, en organisation et transfert de technologie cherchait à développer le potentiel des personnes et à améliorer l'efficacité de l'organisation.Sylvère Seurat, son fondateur distinguait les entreprises anthropogènes et les entreprises anthropophages. Le concept reste actuel
1972 1974 : responsable de la filière de formation des conducteurs de travaux à l'institut de technologie des travaux publics de Kouba(Alger) ITTPB
1974 : programme de formation du personnel opérant les navires méthaniers
1975 1976 : Audit du système de formation professionnelle en Iran
-
Philips
- Ingénieur logiciel
Suresnes
1968 - 1971
Philips avait créé une structure pour développer les filières d'ordinateurs concurrents des ordinateurs IBM 360
-- écriture de logiciels de base pour gérer la mémoire d'un système de CAO
-- conception et réalisation du logiciel de gestion des disques
