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Conseil Général des Hauts de Seine
- Conseillère Emploi Insertion
Nanterre
2013 - 2015
Accompagnement des Bénéficiaires du RSA
- Enjeux : Mise en œuvre de la politique départementale de retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA afin d’assurer un retour à l’emploi pérenne au travers d’un accompagnement socioprofessionnel individualisé portant sur la co-construction d’un parcours réaliste (Compte rendus, reporting et statistiques)
* Réaliser un diagnostic global au travers une évaluation socioprofessionnelle : identifier les leviers d’action, faire émerger les priorités, les rendre acteur de leur évolution professionnelle,
* Accompagner, suivre et dynamiser jusqu’à l’autonomie dans l’emploi ou sa recherche : (re)mobilisation, conseil dans le développement de leur communication professionnelle, valorisation des compétences, préparation/simulation d’entretiens, suivi de prise de poste…..
* Participer à la résolution de problématiques sociales diverses (logement, santé, handicap, linguistique, endettement, juridique etc.)
* Travailler en équipe et construire et entretenir des relations avec une multitude d’acteurs (bénéficiaires, personnes ressources, partenaires, prestataires etc.)
* Animer des groupes (présentation du cadre légal et du dispositif / Introduction à l’accompagnement, TRE…)
* Réaliser compte rendus, reporting et statistiques
Mes qualités : aisance relationnelle, écoute, empathie, efficacité et réactivité
Mes valeurs : respect, équité, coopération, pragmatisme, sens du service
Outils utilisés : Logiciels Solis Perceval et @RSA
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ArcelorMittal
- Chargée de Mission Handicap
2011 - 2011
Réalisation d’un diagnostic Handicap sur le périmètre France
Enjeux : Définir les enjeux de la mise en place d’une politique handicap
- Réalisation d’une étude quantitative et consolidation des DOETH sur 57 établissements (150 sites), proposition d’un diagnostic qualitatif et d’un focus sur la typologie des personnes en situation de handicap, benchmark externe
- Communication et coordination d’événements : handicafé, semaine du handicap, participation à un groupe de travail interentreprises (15 sociétés) sur le thème de «la déclaration volontaire».
Résultats : Production d’un rapport d’étude à destination des DRH et CEO, proposition d’un plan d’actions sur 3 axes : concertation, mise en œuvre du projet, axes d’améliorations prioritaires (quick wins), création d’un réseau de partenaires et organisation d’événements de sensibilisation au « handicap ».
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ARCELORMITTAL
- Chargée du recrutement des cadres et relations ecoles
2010 - 2011
Recrutement de cadres et organisation de forums grandes écoles
Enjeux : Promouvoir la marque employeur et fédérer le réseau RH interne.
Évaluation et recrutement de cadres dont hauts potentiels spécialisés (Bac+5/+8) pour le groupe - France et international (fonctions techniques, support et VIE), garantie de recrutement qualitatif en français et en anglais, coordination de forums grandes écoles avec révision des modes de fonctionnement et renégociation des prestataires externes
- Recrutement : réalisation des entretiens d’évaluation des compétences (R&D, production, maintenance, fonctions supports),
- VIE : diffusion des annonces, tri des CV, enregistrement des dossiers UBIFRANCE
- Relations Ecoles : coordination et animation de forums grandes écoles / enseignement supérieur
- Etude RH : Référencement sur les cabinets de recrutement
- Communication RH : rédaction de flashs d’informations hebdomadaires et participation aux réunions trimestrielles RH internes.
- Résultats : Réalisation de 60 recrutements (20 nationalités), organisation de 21 forums et rédaction de 12 flashs d’informations RH (handicap, CIF, VAE…).
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Cabinet DMF (60)
- Consultante en recrutement (Approche Directe)
2004 - 2009
Pilotage, coordination des missions de recrutement (70% cadres)
- Enjeux : Accompagner les politiques de recrutement des clients mais aussi le « repreneur » du Cabinet et mettre en place des process garantissant la qualité des prestations
Développement commercial et fidélisation d’une clientèle (industrie, distribution, collectivités), réalisation de missions de la définition du besoin au suivi d’intégration, révision du process et mise en place de procédures, supervision de prestataires.
- Conseil en recrutement : analyse des besoins, définition des postes et des profils, proposition et mise en place d’une stratégie de recherche adaptée
- Recherche de candidats par approche directe / executive search ou multicanal (annonce, jobboards, réseaux sociaux, chasse de tête, bases de données) et mise en place de partenariats avec les écoles.
- Sélection et évaluation des profils : entretiens, tests et rédaction de rapport détaillé sur les candidats
- Intégration et reporting: négociations salariales et suivi d’intégration des candidats.
- Résultats : Développement et fidélisation de la clientèle, croissance de 28% du CA annuel, 98% de taux d’intégration avec un délai moyen de 6 semaines sur des fonctions expert,
- Références : ArcelorMittal, Gima (filial AGCO), Still, Poclain Hydraulics, Sibelco, Sifraco, Paté, Nestlé Purina, Crown Cork, Groupe Cora, Groupe Champion…
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Cabinet Projective (63)
- Consultante Recrutement (Annonce)
2000 - 2003
Conseil en recrutement & Sélection et évaluation des profils (30% cadres)
- Enjeux : Accompagner le développement du cabinet en développant un portefeuille de client supplémentaire.
- Prospection et développement commercial,
- Coordination des missions de la définition du besoin au suivi d’intégration,
- Rédaction d’offres, choix des supports de diffusion, tri de CV, sélection et évaluation de profils, rédaction de compte-rendu.
- Gestion des relations avec les agences presse et mise à jour du site internet.
- Résultats : Création et fidélisation d'un portefeuille clients (40 recrutements / an)
- Références : Aubert & Duval, Setforge, Sam Outillage, Sodg, Leclerc, Prominov Symphonat, Ducros …
Anglais : TOEIC 890/990 (2009)
Habilitée ECPA pour les Tests de personnalité et d’aptitudes (SOSIE, CTA, RAIS 2000…)
