MULHOUSE
Coach ICF
Coaching Global
Le coaching global est une forme de coaching vaste et inclusive
• Le coaching global suppose une mission élargie pour le coach et implique un engagement d’apprentissage tout au long de la vie
• Chaque perspective inclue elle-même de multiples perspectives
• Les diverses perspectives sont interconnectées
• Le coaching global est un art qui implique de choisir une approche propice à générer des prises de consciences et à favoriser le progrès
• Le coaching global jongle avec des perspectives multiples et les lie sans heurt, en faisant autant que possible la synthèse de ces points de vue alternatifs afin d’aider à relever les défis complexes
Une approche holistique faisant appel à des perspectives multiples et interconnectées pour faciliter le déploiement du potentiel humain en quête de sens.
Synthétiser diverses perspectives à la fois pour définir le succès de façon large et durable (la question quoi) et pour permettre de l’atteindre efficacement (la question comment)
Coaching interculturel
Nous nous exprimons tous avec des codes, qu'ils soient verbaux ou non verbaux. Ces codes sont différents d'une culture à l'autre (entre un Chinois et un Espagnole, entre un comptable et un commercial, entre une banque et un opérateur de télécommunication).
Ces différences sont source de non-dits, de malentendus et souvent de conflits.
Elles nuisent à l'efficacité opérationnelle et au bien-être des collaborateurs.
C'est un sujet bien réel, de plus en plus présent dans les entreprises et organisations.
Aujourd'hui le phénomène est amplifié par les changements induits par l'internationalisation, et le progrès des technologies de l'information sans l'adaptation des personnes, c’est une des principales sources de conflits, de souffrance et de perte de temps des grandes organisations.
Le coaching interculturel est une variante du coaching individuel et du coaching d'équipe qui se concentre sur les spécificités des mécanismes interculturels.
Il concerne, d’une part, l’impact de la différence culturelle dans le coaching, et d’autre part la capacité du coaching à permettre la résolution de problématiques dues à la différence culturelle.
Le coaching interculturel a pour vocation d'accompagner les personnes et les équipes à évoluer dans :
• la mise en évidence et la compréhension des différences de codes
• la compréhension de la provenance des conflits
• la construction et la mise en œuvre de plans d'action pour y remédier.
Les outils d'un coaching interculturel sont spécifiques:
Cultural Orientation Framework, de P. Rosinski
Les modalités pratiques d'un coaching interculturel sont similaires à celles d'un coaching classique.
J'interviens sur ce thème de façon très approfondie. J'y suis sensibilisée par :
• plus de 30 ans d'expérience professionnelle à des postes complexes dans des environnements intensément multiculturels
• des formations spécifiques sur les techniques de coaching interculturel suivies avec Philippe Rosinski et Leader&Coaching •
• mon histoire est ponctuée de nombreuses expatriations
Mes compétences :
Bienveillance
Ouverture d'esprit et Professionnalisme
Coaching individuel
Conduite du changement
Ecoute
CTI
