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Danièle SELB GADAL

Paris

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Entreprises

  • VALEO

    Paris maintenant
  • Valeo

    Paris maintenant
  • MANAGER RH DE TRANSITION - cabinet Robert HALF Paris - MGF CONSEIL Groupe G7 - CADRE RESSOURCES HUMAINES -

    2011 - 2011 MISSIONS RH GENERALISTE
    DROIT SOCIAL
    RELATIONS SOCIALES
    CONSEIL OPERATIONNEL DANS LES FILIALES
  • LEGRAND France SILLE - MANAGER RH DE TRANSITION - cabinet Robert HALF Paris

    Limoges 2009 - 2010 - Généraliste de la fonction
    - assurer les relations sociales, CE, DP, CHSCT, divers commissions
    - négociations d'accords, chômage partiel, égalité professionnelle, GEPC
    Accord Sénior, accord RPS, ...
    - management et coordination d'équipe
    - conseil et assistante des opérationnels
    - GPEC MOBILITE
    - accompagnement des départs à la retraite
    - supervision de la paie
  • ANOVO - CADRE RESSOURCES HUMAINES, siége, site et corporat

    Beauvais 2005 - 2009 Groupe international coté, leader en Europe du service après-vente
    des produits multimédia et de télécommunication
    4700 Salariés monde - chiffre d’affaires de 380 ME

    - Elaboration de la stratégie R H. en Droit social, salariale, juridique
    - Harmonisation statuts sociaux (dont 5 établissements en France)
    - Gestion des mobilités internationales, détachement, expatriation
    - Renforcement de l’équipe Corporate par l’accompagnement de départs
    recrutement de managers pour les filiales internationales.
    - Conduite de changement, mise GPEC, plan de carrière /mobilité interne
    - Animation relations sociales, IRP, CCE négociations accords
    - Management, optimisation, adaptation Analyse des besoins qualitatifs
    & quantitatifs : effectifs, recrutements,
    - Conseil et assistance auprès des services opérationnels
    - Prise en charge des dossiers ligites ,Audit vérification des comptes
    sociaux, CAC, contrôles URSSAF, et Fiscalités sociales
    - management équipe RH, administration, formation, paie, service social et médical
  • SOTEXO FAURECIA DOUAI 59 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2002 - 2004 Secteur Equipementier Automobile - 1000 salariés dont 600 intérimaires

    Membre du Comité de Direction, (18 MOIS)
    - Mission d’accompagnement RH sur un site qui nécessitait une réorganisation intégrale, Process logistique, process production, lancement nouveaux produits ,très forte montée en puissance (800 à 2400 véhicules/jour)
    - Adaptation de l’organisation humaine par mise en place de 3 UAP (1nuit) , 21 GAP (Groupe Autonome Production) , positionnement et recrutement interne ou externe des managers hiérarchiques et fonctionnels (110 personnes)
    - Coaching , communication, mise en place plan de formation pluriannuel
    - Mise en place de la GPEC projet 2003 à fin 2004
    - Gestion et animation des Relations Sociales dans un contexte syndical très fort,(CE , DP , CHSCT, négociations et rédaction des accords
    - Recrutement membres CODIR , Cadres (25 ), Techniciens /Opérateurs (150)
    - Mise en place d’un nouveau système de rémunération
    - Relations avec les différents institutionnels locaux (DDTEFP, UIMM, MEDEF)
    - Reporting gestion sociale au niveau division et groupe
    - management équipe RH , administration RH , paie , formation, sécurité
  • CHRISTOFLE ORFEVRERIE DE NORMANDIE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2002 Membre du Comité de Direction,

    - Animation et coordination de l’ensemble de la fonction RH et Droit Social
    - Relations sociales et animations communication interne, négociations, accords NAO, participation, intéressement
    - Rapprochement des statuts sociaux par la mise en place d’un accord d’entreprise unique (double convention collective et accord entreprise)
    - Reporting RH. Groupe, Mise en place contrôle de la gestion sociale
    - Mise en place d’une conduite de changement, organisationnelle, fonctionnelle : développement de la polyvalence et de la poly compétences (Mise en îlots)
    - Suivi, coordination du plan social et de la cellule de reclassement (80 personnes)
    - Recrutement ; conduite de projets spécifiques : Qualité/Sécurité/Environnement , certification iso

Formations

Pas de formation renseignée

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