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André CHARRASSIN

Bois Guillaume

En résumé

J'ai 53 ans, je suis marié, j'ai quatre enfants. Je suis né et j'ai grandi à Lyon et je partage aujourd'hui ma vie (travail et loisirs) entre la Normandie (Rouen) et la région Rhône-Alpes (Annecy).

J'ai fait des études à Sciences Po Grenoble puis à Paris Dauphine pour un master en Gestion des Ressources Humaines.

DRH en Entreprises jusqu'en 2007, j'ai ensuite fondé le Cabinet Convergences dont la mission est d'accompagner les individus, les managers et les équipes dans leurs projets de transformation, en préservant et en développant le potentiel humain.

Convergences compte aujourd'hui 3 associés et de nombreux partenaires.
Nos champs d'intervention sont les suivants :
* Les formations expérientielles sur le management et la communication au travail
* Le coaching des managers et des équipes
* La prévention et la gestion des risques humains et des conflits
* La facilitation en intelligence collective (Forum ouvert, Co-Dévelopement...)
* L'accompagnement post-traumatique des situations professionnelles extrêmes.

Coach professionnel certifié PCC, je suis membre de l'International Coach Fédération (ICF France) qui m'a formé et certifié, qui supervise ma pratique de coach et dont je respecte le code de déontologie.

Thérapeute en Programmation Neuro Linguistique et en Hypnose Ericksonienne, je suis formé et supervisé par l’École de PNL Humaniste, et membre de la Fédération Française de Psychothérapie et de Psychanalyse (FF2P) dont je respecte le code de déontologie.

Je suis formé en victimologie et supervisé par le Dr Guisela Perren-Klingler de l'Institut Psycho-Trauma Schweiz (IPTS).

N'hésitez pas à me contacter : http://www.convergences.ac

Mes compétences :
Ressources humaines
Programmation neuro-linguistique
Psychothérapie
Coaching
Développement personnel

Entreprises

  • Convergences Accompagnement Conseil - Fondateur Associé du Cabinet Convergences

    Bois Guillaume 2007 - maintenant Convergences compte aujourd'hui 3 associés et de nombreux partenaires.
    Nos champs d'intervention sont les suivants :
    * Les formations expérientielles sur le management et la communication au travail
    * Le coaching des managers et des équipes
    * La prévention et la gestion des risques humains et des conflits
    * La facilitation en intelligence collective (Forum ouvert, Co-Dévelopement...)
    * L'accompagnement post-traumatique des situations professionnelles extrêmes.
  • Convergences Accompagnement Conseil - Expert en gestion du stress post traumatique

    Bois Guillaume 2007 - maintenant Defusing, debriefing, cellule d'écoute psychologique...
  • Legrand - DRH Division Industrie

    Limoges 1999 - 2007 5 sites en Normandie. 1100 personnes
    Toute la palette de la fonction RH.
    Management équipe 15 personnes RH + Santé + Sécurité
    Création et animation d'un réseau de RRH Site.
    Mise en place équipes autonomes de production.
    Outils d'implication du personnel.
    Accueil et intégration de Travailleurs Handicapés
    Projet Empoi & Santé : employabilité des personnes et occupabilité des postes
    Fermeture du site de Brachy (150 personnes) avec plan d'accompagnement signé CGT
  • Valeo - RRH Site

    Paris 1991 - 1998 D'abord 2 années rattaché à un DRH Branche pour la gestion des cadres (7 sites européens) : Parcours de carrières, Mobilité internationale, Politiques et Procédures RH.
    Puis RRH du site de Blois (600 personnes) : Relations sociales, Accompagnement du changement, Paye/Adm, Formation/Compétences
  • Thomson Consumer Electronics - RH

    1989 - 1991 CDD à Angers puis CSNE 16 mois à Villingen (Allemagne) Description et évaluation des postes selon méthode Hay Group : formation, évolutions, mobilités, rémunération

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Réseau

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