Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion de projet
Entreprises
Nestlè Maghreb S.A
- HR Country Manager
2012 - maintenant
Groupe Brink’s Maroc
- DRH
2006 - 2012Droit Relations Sociales
• Garantir la veille sociale légale et juridique, gérer les dossiers disciplinaires et contentieux.
• Animer le dialogue social auprès des IRP et assister les Managers des filiales.
• Conseiller la Direction, les managers pour toutes problématiques RH stratégiques ou opérationnelles.
Administration du personnel et Paie
• Définir la base documentaire RH & paie : contrats de travail, procédures, réglementaire, outils & formulaires.
• Gérer les budgets RH, formation et services généraux. Suivre les indicateurs sociaux.
• Superviser la paie
Développement RH
• Valoriser les compétences en élaborant et gérant le plan de formation.
• Déterminer le processus des recrutements: besoin, sourcing, sélection, intégration.
• Adapter les supports et guides utilisateurs pour les revues annuelles [entretiens, objectifs] et les fiches de fonction.
• Apprécier la cohérence de la politique des rémunérations [audits, études, évolutions, grilles]
