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David BOUJU

CAISSARGUES

En résumé

J’occupe actuellement le poste de directeur régional et formateur pour la prévention aux riques professionnels. J'ai précédemment exercé au poste de manager opérationnel (chef de secteur) au sein d'une entreprise privée de fret ferroviaire, je coordonnais une équipe de 25 agents de conduite et d’exploitation pour l’acheminement de wagons sur différents sites logistiques de la région lyonnaise.
Je réalisais l'ensemble de l'activité pour la livraison, le contact client, l'organisation et la gestion du personnel habilité, la mise à disposition des moyens techniques ainsi que le reporting.

La majeure partie de ma carrière s’est déroulée dans l’aéronautique navale ou successivement depuis 1995 j’ai occupé les postes de technicien d’exploitation et de maintenance aéronautique, adjoint des ressources humaines et la fonction de « patron équipage » adjoint au responsable de service.

Ces types d’emplois nécessitent une grande polyvalence, un esprit vif et une grande disponibilité, ainsi qu’un réel sens des relations humaines et une aptitude au management d’équipes.


Mes compétences :
OUVERTURE ET AGILITE D’ESPRIT
OPTIMISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
DISPONIBILITE ET RIGUEUR
ANALYSE DES BESOINS D’ORGANISATION
CAPACITE D’ECOUTE ET EMPATHIE
CONNAISSANCES TECHNIQUES EN ELECTRICITE
MANAGEMENT DU PERSONNEL (Leadership)
MAITRISE DES TECHNIQUES DE COMMUNICATION
HONNETE ET INTEGRITE
Gestion du personnel

Entreprises

  • SARL de Formations aux risques en milieu professionnel - Formateur polyvalent

    2011 - maintenant Missions : Par ma double expertise pédagogique et technique, je contribue au développement des compétences favorisant la prévention des risques professionnels.

    Contribuer à l’élaboration de dispositifs de formation en équipe :
    • Préparer des supports et des actions de formation à l’aide de référentiels;
    • Conception et mise en œuvre de tests d’évaluations théoriques et pratiques;
    • Entretenir des relations avec le monde professionnel;
    • Secteurs d’activités : Intervention auprès des entreprises privées de l’industrie, des organismes publics et du nucléaire, des travailleurs intérimaires et indépendants.
    Animer les actions de formation :
    • Formations à la préparation de l’habilitation électrique HT et BT;
    • Développer auprès des stagiaires une culture de prévention des risques et proposer une analyse du facteur humain dans différentes situations professionnelles.
    • Conseiller sur les risques électriques et manipulation de cellule HTA intra entreprise;
    • Réalisation de formation sur mesure pour des clients en électricité et maintenance industrielle;
    • Recyclage en habilitation électrique pour le personnel électricien et non-électricien conforme NF C 18-510;
    • Formations à la manutention par la préparation à l’habilitation liée aux risques du travail en hauteur, au montage, utilisation et démontage des échafaudages de pied et roulant conforme aux recommandations R 408 / 430 et aux instructions de l’INRS.
    • Accompagner et évaluer les stagiaires lors du parcours de formation.

  • EUROPORTE FRANCE - CHEF DE SECTEUR FRET FERROVIAIRE DESSERTES LYONNAISES

    2010 - 2011 Manager opérationnel (C/S) (entreprise privée de fret ferroviaire)

    Interface client :
    • Reporting, communication client sur les aspects d’organisation opérationnelle.

    Gestion du personnel de conduite :
    • Management opérationnel d’une équipe de 25 agents de conduite et d’exploitation, mise à jour des tableaux de service, gestion des CP et des repos.

    Acteur de la sécurité :
    • Suivi des habilitations sécurité du personnel sur les sites.

    Gestion logistique et interface maintenance :
    • Organisation des mouvements des engins moteurs, communication des signalements au service matériel roulant, suivi des opérations préventives de maintenance, et du parc wagons, relevé des K7 ATESS (enregistrements),

    Gestion de trafic :
    • Contact régulier avec le poste central pour les demandes de sillons et la gestion des wagons isolés.

  • MARINE NATIONALE BRANCHE AERONAUTIQUE - PERSONNEL NAVIGANT ET PATRON EQUIPAGE SUR AERONEF TYPE ATLANTIQUE / ADJUDANT DE COMPAGNIE /

    1994 - 2010 Management:
    • Assurer la responsabilité technique, animer, ¬motiver et coordonner une équipe de 15 à 20personnes;
    • Assister le chef de spécialité technique dans le plan de formation des nouveaux opérateurs;
    • Assister le chef de service opérations dans l'organisation et l'élaboration des missions;
    • Anticiper et solutionner les situations dégradées de façon sereine et rapide;
    • En temps de crise fédérer les hommes et insuffler une dynamique collective positive (Tchad, Cote d'Ivoire...);
    • Contrôler et évaluer l’aptitude des opérateurs navigants.

    Planification :
    ? Assurer l'organisation de l'entraînement hebdomadaire des équipages au sol (150 personnes);
    ? Organiser conjointement l'activité hebdomadaire d'un parc aérien de 9 aéronefs et de 8 équipages pour répondre efficacement aux besoins opérationnels;
    ? Rechercher en permanence la meilleure disponibilité opérationnelle en fonction des ressources en personnel et matériel;
    ? Gérer les heures de vol de l'équipage et les repos physiologiques nécessaires a la sécurité des vols ;
    ? En temps de crise, coordonner avec les différents chefs de services la disponibilité humaine et matérielle pour assurer nominalement les missions imposées.



    Gestion administrative:
    • Construire et animer les relations avec les différents services de la Base (RH, services généraux...);
    • Tenir a jour les effectifs (300 personnes), gérer les congés annuels, maladie et les différentes primes de service;
    • A l'étranger gérer une enveloppe financière destinée à subvenir aux besoins quotidiens d'une vingtaine de personnes.

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