David CHEVALIER

En résumé

Entreprises

• DC&COM - Consultant en communication

  2014 - maintenant

• Délégation Académique à la Formation Professionnelle, initiale et continue - Consultant en conduite du changement

  2012 - 2012 CONSTAT
  Malgré la forte mobilisation d'un grand nombre d'acteurs institutionnels ou issus du monde économique et la masse d'initiatives de qualité destinées à faire découvrir et à valoriser ces
  métiers, force est de constater que les sections concernées peinent à recruter, fonctionnent
  à effectifs réduits ou se vident et disparaissent.
  Chacun s'accorde à dire que les mutations économiques entraînant plans sociaux et
  délocalisation dégradent l'image de l'industrie mais que de nombreux débouchés existent,
  avec un manque parfois flagrant de postulants (métallurgie, maintenance…)
  
  MISSION
  Réaliser une étude auprès des individus concernés ou de leur famille peut, certainement, nous permettre d'identifier les freins et les éléments fondamentaux qui interviennent au
  moment du choix et ainsi mettre en évidence les leviers sur lesquels il faudrait intervenir
  pour être plus efficace dans nos actions.
  
  CONSULTING
  
  -> Instruction de la demande : étude préalable et analyse de la demande (clarification de la
  demande du client ; inventaire de tous les acteurs institutionnels susceptibles d’être
  concernés par le projet ; collecte d’informations connexes par l’intermédiaire d’entretiens
  téléphoniques, des TIC,d’ouvrages...) ; clarification des attentes et des intentions présentes
  et futures par rapport au sujet d’étude ; prise de contact avec les différents acteurs
  concernés ; identification de la mission et de la marge de manœuvre (ressources et des
  contraintes).
  
  -> Diagnostic : Mobilisation des méthodes et des outils d'analyse (Méthodes qualitatives :
  observations, entretiens / Méthodes quantitatives : passation de questionnaires) afin
  d’établir et formuler un diagnostic opérationnel ; repérage des besoins et des
  dysfonctionnements qui produisent des effets visibles et évaluables.
  
  -> Préconisations : Proposition de solutions appropriées ; participation à la mise en œuvre
  de ces solutions ; conception de la mise en œuvre de la décision.

• Université/Clubs professionnels - Consultant en conduite du changement

  2010 - 2011 MISSION
  
  Optimisation du transfert des outils de gestion d’une Entreprise capitaliste à une Entreprise de football
  
  CONSULTING
  
  -> Instruction de la demande : Démarchage des Clubs professionnels ; recherche et analyse
  d’anciennes études ou rapports sur le sujet ; collecte d’informations connexes par l’intermédiaire d’entretiens téléphoniques, des TIC, d’ouvrages… ; identification de la mission et de la marge de manœuvre (ressources et des contraintes).
  
  -> Diagnostic : Mobilisation des méthodes et des outils d'analyse (Méthodes qualitatives : observations, entretiens) afin d’établir et formuler une analyse situationnelle.
  
  -> Préconisations : Proposition de solutions appropriées.
  

• Université de Rouen - Recherche

  Mont-Saint-Aignan 2009 - 2010 « L'entreprise de Football et sa logique entrepreneuriale : En quoi peut-on faire une analogie entre un club de football professionnel et une entreprise capitaliste » (Etude réalisée auprès de plusieurs clubs professionnels).

• MEXX - Vendeur

  Suresnes 2008 - 2009 Vendeur pour l'entreprise de prêt-à-porter MEXX (temps partiel).
  Mes missions : Accueil, Renseignement, Assistance et gestion des « arrivages ».

• Travail Saisonnier - Inventoriste, Enquêteur, Manutentionnaire

  2007 - 2009 Travail temporaire (Diverses missions): Inventoriste, Manutentionnaire, Enquêteur (Juillet-Aout 2009) ; Manutentionnaire pour l'entreprise Albaut-Villette (Été 2007) ; Manutentionnaire pour l'entreprise Terres Salines (Juillet 2008).

• Quick - Agent de restauration

  LA PLAINE SAINT DENIS 2006 - 2007

Formations

• Université Rouen Haute Normandie U.F.R de psychologie

  Mont Saint Aignan maintenant

• Université Rouen Haute Normandie (Rouen)

  Rouen maintenant

• Université Rouen Haute Normandie (Mont Saint Aignan)

  Mont Saint Aignan maintenant

• Cabinet SEMAFOR

  Rouen 2014 - 2014 "Créer ou reprendre une entreprise : Gestion, législation et management.", Administration et gestion des affaires.

• OpenClassrooms

  Par Correspondance 2014 - 2014 MOOC Community Management

• University Of East London

  London 2012 - 2013 BTEC AWARD in "Graphic design, communication and marketing", Communication - Graphisme - Marketing

• EI.CESI - Ecole D'Ingénieurs Du CESI

  Rouen 2011 - 2012 Spécialisation Projet ERP / SAP (Maîtrise des modules SD, MM, PP)

• Université De Rouen (Master 1) DIE (Mont Saint Aignan)

  Mont Saint Aignan 2010 - 2011 UFR de Psychologie, Sociologie et Sciences de l'Education Sociologie
  
  Forme pour: -Conduite des réformes dans la GRH; -Accompagnement des investissements dans les nouvelles techniques;-Participation aux opérations de rationalisation dans les entreprises en y intégrant les aspects psychologiques et questions de communication

• Université De Rouen (Master 1) (Mont Saint Aignan)

  Mont Saint Aignan 2009 - 2010 Sociologie
  
  UFR de Psychologie, Sociologie et Sciences de l'Education Sociologie
  
  Sociologie - Options : Sociologie des activités économiques et de l'entreprise; Sociologie politique; Historicité du local; Travail, organisation, institution; Santé et environnements; Genre, parcours Biographique. ; Ingénierie psychosociale et cognitive

• Université De Rouen (Licence) (Mont Saint Aignan)

  Mont Saint Aignan 2006 - 2009 UFR de Psychologie, Sociologie et Sciences de l'Education Sociologie - Licence
  
  Sociologie

• Université Rouen

  Mont Saint Aignan 2006 - 2009

• Lycé Privé Join-Lambert

  Rouen 2003 - 2006 ES

Réseau

• Cécilia DUCHÉZEAU

• Edouard CHEVALIER

• Francis PETOT

• Mohamed KOUYATE

• Nathalie ORHAN

• Noémie DOLÉ

• Patrick CHELOUATI

• Richard BOUILLARD

• Stéphane LEMOING