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David EGEA

Carrières sur Seine

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En résumé

Mes compétences :
Développement commercial
vente
organisation
Informatique
Consulting
Négociation
Marketing
Communication

Entreprises

  • Konica Minolta Business Solutions France - Responsable régional des ventes

    Carrières sur Seine 2015 - maintenant

  • Konica Minolta Business Solutions France - Ingénieur commercial Marchés Verticaux : juridique, finance & santé

    Carrières sur Seine 2012 - 2015 Création de poste, le poste d'Ingénieur Commercial Marchés Verticaux a pour vocation première le développement de la notoriété de la marque au sein des métiers juridiques, de la finance et de la santé et par corollaire, des ventes auprès de ces professions, à l'échelle de la région Nord :

    - Développement des ventes de solutions d'impression et logicielles clients/prospects auprès des professions ciblées
    - Vente de prestations de service et d'audits
    - Représentation de la marque à l'occasion d'événements métiers

    Lien :
    Intervention Ordre des Experts-Comptables NPDC
    http://youtu.be/eXijls6krMg

  • Konica Minolta Business Solutions France - Ingénieur commercial comptes géographiques

    Carrières sur Seine 2010 - 2012 - Vente de solutions d'impression et logicielles aux TPE/PME < 250 salariés sur un secteur géographique donné / Secteur Métropole Lilloise
    - Vente de prestations : contrats de maintenance et audits

  • PIMKIE ASIA - Assistant merchandiser

    2009 - 2009 • Développement d’un outil informatique et d’une base de données
    • Élaboration de statistiques de suivi d’activité
    • Écriture d’un cahier des charges portant sur les modifications de l’outil de gestion des commandes
    • Participation à l’activité courante et introduction au métier de merchandiser
    • Réalisation d’un film institutionnel à destination des actionnaires du groupe présentant l’activité du bureau

  • Pimkie DIRAMODE - Assistant gestionnaire de collections

    2009 - 2009

  • Centre Hospitalier Régional Universitaire de Lille (CHRU) - Consultant junior

    2008 - 2008 *ABSTRACT DU PROJET*

    "Depuis l’ordonnance du 2 mai 2005 traitant des dispositions relatives à la réforme des règles d’organisation et de fonctionnement des établissements publics de santé, les centres hospitaliers du territoire national français ont connu un renouveau sans précédent.
    De leur mode de financement à la redéfinition de l’organisation de leur offre de soins, les changements amorcés apportent une vision de l’hôpital public plus proche des impératifs économiques et sociaux actuels. C’est ainsi que s’instaure la « nouvelle gouvernance » de l’hôpital qui prône la participation et la responsabilisation des agents au sein de leur nouvelle aire de développement : les pôles d’activité.
    Ces pôles d’activité deviennent des unités de gestion relevant les défis économiques du financement à l’activité et de la création d’espaces d’expression ouverts à toutes les catégories de personnel. Les conseils de pôle sont l’instance nouvelle créée pour réunir chaque acteur du pôle autour d’un projet médical et de développement commun.

    Le C.H.R.U. de Lille est un précurseur dans le domaine de la « nouvelle gouvernance » puisqu’il a anticipé dès 1993 le regroupement des activités médicales en ce qu’il nommait alors des « cliniques ». Tourné vers l’avenir, le premier centre hospitalier de France veut appliquer au mieux les nouvelles réformes, convaincu qu’il est possible d’en tirer des avancées majeures.
    Dans cette démarche de continuous improvement , le cœur du travail consiste en la mise en place d’indicateurs qualitatifs d’évaluation des instances de pôles.

    Ainsi, outre la création d’un outil informatisé permettant l’évaluation qualitative des instances de pôles, les recommandations formulées visent à fluidifier les rapports entre les instances internes des pôles d’activité et à définir plus précisément le sens du conseil de pôle. En effet, les mesures proposées définissent un cadre de fonctionnement plus balisé pour les conseils de pôle, en cohérence avec une responsabilisation accrue de leurs membres par les principes appliqués de transparence, d’accès et de lisibilité de l’information."

    Réalisé de juin à décembre 2008.

  • Eurogoût 59 - Prospecteur commercial

    2007 - 2007 • Prospection commerciale à la recherche de nouveaux marchés
    • Création d’un support commercial graphique
    • Suivi relation client et satisfaction
    • Développement d’un outil informatique complet de gestion de commandes, édition de factures et bon de livraisons

  • SFR, Societe Francaise de Radiotelephone - Conseiller commercial

    2005 - 2006 Expérience cumulée de 6 mois en Espace SFR:

    • Atteinte des objectifs individuels de ventes;
    • Apport de conseils aux clients et utilisateurs / Fidélisation;
    • Gestion administrative des abonnements téléphoniques;
    • Gestion S.A.V.

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