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David FLORANCE

Paris

En résumé

Réside à Poissy, Yvelines (78).

Ingénieur Systèmes Electroniques de formation (PARIS XI).
20 ans d'expérience HR ACCESS / domaine RH et Paye.

Mes compétences :
Anglais
Business Objects
COBOL
HR Access
SQLPlus
SQL
Shell

Entreprises

  • Groupe Prévoir - Expert Fonctionnel et Technique

    Paris 1998 - maintenant Expert Fonctionnel et Technique domaine RH & Paye au sein du service Etudes Informatiques.
    En charge de l'application HR ACCESS (Suite 9 depuis janvier 2015 / environnement LINUX/ORACLE).
    (auparavant HR v5 / environnement UNIX/ORACLE).
    Maintenance évolutive/corrective.
    Paramétrage (Gestion administrative, Paye et déclaratif, Gestion formation), développement (traitement, dictionnaire, pages Web...), gestion confidentialité, assistance utilisateurs et exploitation, documentation.

    Quelques projets HR ACCESS (techniques et/ou fonctionnels) depuis mon arrivée chez PREVOIR:
    - bulletin de paie clarifié (MOE PREVOIR / MEP mars 2017),
    - nouvelle rémunération Réseau Commercial (GA et Paye, interfaces HR <> ptf commissionnement) (janvier 2017),
    - Déclaration Sociale Nominative (MOE PREVOIR / automatisation des traitements) (2016),
    - migration HR ACCESS v5 > HR Suite 9 (MOE PREVOIR / MEP janvier 2015),
    - développement / implémentation d'une procédure spécifique de calcul du CICE (2013),
    - projet Single Euro Payments Area
    - reprise sous HR de la GA et de la Paye d'une 2nde société (2012),
    - interfaces HR ACCESS / HOROQUARTZ (Gestion Temps et Activités) (2011),
    - paramétrage rémunération des débutants du Réseau Commercial (2007),
    - migration SIGAGIP-CS 1.15 > HR ACCESS v5 (MOE PREVOIR / MEP janvier 2005),
    - paramétrage de l'interface comptable (HR ACCESS > plateforme comptable CODA) + spécifiques,
    - DADS-U / N4DS,
    - passage à l'€uro,
    - gestion du DIF,
    - paramétrage 35h,
    - passage an 2000,
    - divers développements et mises en oeuvre : procédures annuelles de purge des historiques (absences, cumuls de paie et salaires de référence...), lot de queries Bilan Social (effectif, absentéisme, pyramide des âges, salaires & rémunération...), datawarehouse RH & Paye (BO), automatisation d'éditions post-paie, automatisation de travaux batch.

  • CGI / IBM Global Services - Ingénieur Analyste

    1996 - 1998 Ingénieur Analyste, CGI / IBM Global Services, SIGAGIP-CS.
    Missions CPCU, Maubeuge Construction Automobile, IBM.

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