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David MATHIS

Paris

En résumé

Depuis 2005, mon parcours m'a amené à évoluer dans différents environnements (TPE/PME, grand compte ou service public) liés aux ressources humaines.

Après avoir été Consultant RH junior pour RANDSTAD, puis Responsable recrutement au sein d'un cabinet de conseil RH, je suis actuellement au sein de POLE EMPLOI dans l'insertion professionnelle et l'accompagnement des entreprises pour leurs besoins en recrutement.

Mon ADN professionnel : l'esprit d'équipe, la bienveillance, l'éthique professionnelle et la satisfaction de mes interlocuteurs.

Mes compétences :
Bilan professionnel
Coaching
Commercial
Développement personnel
Force de vente
Formation
Formation vente
Gestion de carrière
Gestion de la relation client
Mobilité
Outplacement
Outplacement Reclassement
PNL
RECLASSEMENT
Recrutement
Relation Client
Vente
Ressources humaines
Sourcing
Communication
Programmation neuro-linguistique
Accompagnement
Management

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseiller entreprises

    Paris 2017 - maintenant - Accompagner au mieux et de manière personnalisée tous les projets recrutements des entreprises, associations et collectivités du territoire de la HAUTE GIRONDE
    - Informer les employeurs des aides et mesures
    - Animer en externe et en interne notre offre digitale de service
    - Organiser en équipe des événements (forum-job dating-promotion d'un métier etc)
    - Animer des ateliers internes sur le marché du travail, le numérique ou sur le nucléaire

  • Pôle Emploi - Conseiller Emploi / Formation en agence POLE EMPLOI

    Paris 2015 - 2017 Mon métier : au sein d'une agence PÔLE EMPLOI de proximité, mon rôle est d'informer, d'accompagner d'orienter tous les chercheurs d'emplois qui me sont confiés vers un seule t même objectif : le retour durable à l'emploi.
    Formé au Conseil en Evolution Professionnel (CEP).

  • POLE EMPLOI - Cellule CSP - Conseiller reclassement et insertion

    2013 - 2014 - Accompagner les licenciés économiques (individuels ou cellules reclassement) dans le cadre du CSP
    - Animer des informations collectives sur le dispositif CSP
    - Assurer des entretiens de pré bilans (diagnostic professionnel)
    - Mener des entretiens professionnels réguliers (de la validation de projet au bilan durant 1 an)
    - Participer aux comités de suivi dans le cadre des PSE
    - Prescrire et suivre des actions (ateliers TRE, création ou reprise d'entreprise, formation, VAE...) en interne ou via prestataires externes via montage de dossier de financement
    - Animer des ateliers internes (entretien, réseaux sociaux professionnels, marché caché)

  • LP Conseil - Ressources humaines - Responsable recrutement et reclassement + animation de formations

    2007 - 2013 2007 – à ce jour (6 ans) : LP Conseil Consultant RH - Responsable pôle recrutement

    Domaines de responsabilité :

    1° Recrutement et formation sur mesure, spécialisés dans les métiers (B to B et B to C, tous secteurs confondus : GSS/GSA, agroalimentaire, Télécoms, Informatique):
    - des forces de vente sédentaires et terrain
    - du management
    - de la gestion de centre de profit

    2° Reclassement individuel, bilan professionnel et d'orientation , animations d'ateliers aux Techniques de recherches d'emploi (CV, Lettre de motivation, techniques d'entretien, techniques de recherche d'emploi)

    3° Depuis 2012 : Pilotage du pôle recrutement du cabinet

  • RANDSTAD - Consultant RH -Dépt téléservices - commerce

    Saint Denis 2005 - 2007 2005 – 2007 (2 ans) : Randstad Consultant RH, département téléservices /relation client

    Domaines de responsabilité :
    Recrutement CDI, CDD et intérim de profils spécialisés centres de contacts (outsourcer et insourcer) + Gestion et développement d’un portefeuille clients de TPE, PME et Grands comptes

  • Association - Responsable communication

    2004 - 2004 2004 (6 mois) : Festival de courts-métrages « Coupé Court » Responsable communication

    Domaines de responsabilité : plan de communication, recherche de partenaires institutionnels et privés, relations presse

  • Force de vente sédentaire en intérim et CDD - Commercial sédentaire B to B et B to C

    2002 - 2005 2002 – 2005 (2 ans) : Force de vente sédentaire en intérim et CDD Téléperformance, Laser Contact, Société Bordelaise de CIC, S3G, Groupe Patrice Pichet, Citroën.

    Domaines de responsabilité :
    Participation à des opérations de télé marketing en appui aux équipes permanentes – prise de rendez vous B to B / B to C, rétention et reconquête clients en phase de résiliation, télévente de vins, de produits financiers ou de petites annonces presse

Formations

Réseau

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