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Groupe Star's Service
- Chargé des ressources humaines
Epinay sur Seine
2017 - maintenant
En charge du recrutement pour des postes d'encadrement (opérationnels, fonctions supports...), du recrutement intégral pour les chauffeurs livreurs (jusqu'à 50 chauffeurs par semaine, gestion totale du recrutement pour l'ouverture de dépôts [logistique, salle extérieure ...]), de la formation, d'une partie du disciplinaire, de l'administration du personnel (contrat de travail, mutuelle, attestation salaire, gestion des AT et AM, visite médicale)
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En libéral
- Réflexologie plantaire
2013 - maintenant
Séance à but de bien-être ou à but thérapeutique
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ERH consulting
- Consultant (habilité IPRP)
2012 - 2017
Mon périmètre d'intervention porte sur le conseil en ressources humaines et en sécurité au travail.
Mon périmètre d'intervention : recrutement, conseil en RH (disciplinaire, formation [plan de formation, formateur], représentation du personnel [élections ...], veille dans la conformité avec la législation sociale ...), la sécurité au travail (audit, document unique, contestation AT, pénibilité du travail, risques psychosociaux ...).
Je collabore auprès de sociétés de plus de 500 collaborateurs (transport, industrie chimique) mais également dans de plus petites structures (commerce, réseau de franchisés ...).
Enfin j'accompagne des demandeurs d'emploi (recherche d'emploi, bilan de compétences, réorientation, recherche de formation ...).
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Relooking Rhône-Alpes
- Attaché de Direction
2012 - 2014
Pour ce poste j'avais une double casquettes :
- les ressources humaines (recrutement, disciplinaire, administration du personnel, sécurité au travail ...)
- le commercial (marketing, développement commercial [+ 45%C.A. par an], fidélisation de la clientèle [+65% de fidélisation])
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Apprentis d'Auteuil
- Responsable des Ressources Humaines
Paris
2010 - 2012
Au sein des Apprentis d'Auteuil j'occupe un poste de Responsable des ressources humaines pour plusieurs sites.
J'étais en charge :
- du recrutement,
- des contrats de travail,
- de l'intégration des collaborateurs,
- du disciplinaire,
- de la formation (de l'élaboration du plan de formation à l'enregistrement des formations),
- des relations avec les IRP,
- de la sécurité,
- de la mise en place du service civique ...
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SNCGVL
- Responsable RH
2007 - 2010
J'ai intégré la société SNCGVL (société de transport multi-sites) où j'assurai la gestion des ressources humaines :
- recrutement (cadres et non-cadres tant pour des fonctions supports qu'opérationnelles) : mise en place d'un intranet / entretiens ...
- intérim : validation des contrats
- administration du personnel : DPAE, convocation à la médecine du travail, rédaction des contrats de travail, gestion des AM/AT
- IRP : convocation et participation aux réunions (CE/DP/CHSCT), organisation des élections, participation aux NAO, mise en place d'un règlement intérieur du CE
- disciplinaire : analyse des demandes de sanction, entretiens, rédactions des courriers (du rappel à l'ordre au licenciement pour faute grave)
- relation avec la CARSAT, CPAM, la DIRECTTE
- sécurité : analyse des accidents du travail et mise en place d'actions correctives
- préparation des dossiers pour les prud'hommes et appel, plaidoirie pour certains dossiers en référé
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VDI GROUP
- Chargé des RH et de la communication
Champagne-au-Mont-d'Or
2006 - 2007
Dans le cadre d'un remplacement, j'ai intégré la société VDI Group (qui commercialise sous 2 branches : les EPI et 1ers secours / les piles et batteries) où je suis en charge :
- du recrutement auprès des différents sites : cariste, commercial, communication, marketing ...
- de la formation : mise en place d'une politique de formation (plan de formation, diagnostique des besoins ...) mais également formateur
- supervision de la communication interne et externe
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IFAC
- Chargé de mission
Asnières
2005 - 2006
Je viens d'intégrer le service développement et communication.
Ma mission est de développer l'IFAC (organisme de formation dans l'animation, le conseil ...) sur l'ensemble Rhône-Alpes.
Je rencontre des élus (tant au niveau local, département, régional) afin de présenter la société et proposer, en fonction de l'analyse de leur besoin, des partenariats.
Je rencontrais également les décisionnaires dans le cadre d'appel d'offres
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Playtex
- RH généraliste en alternance
2003 - 2005
La société Playtex Wonderbra fabrique des sous-vêtements pour les femmes.
Lors de mon expérience j'ai eu à mettre en place l'intranet qui n'existait pas. J'étais en charge d'une partie de la communication interne, des événements (concours photos, paniers garnis) mais également de la sécurité (document unique de sécurité, audit de sécurité...). J'ai eu également à participer au plan de formation, à former des salariés, à animer des réunions pour l'ensemble du personnel.
Je faisais également de la veille et du conseil juridique.
J'ai été en relation avec les IRP (notamment pour ce qui est de la mise en place du règlement intérieur du comité d'entreprise ...)
