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David REZETTE

RETONFEY

En résumé

Pour me contacter:
david.rezette@laposte.net

Mes compétences :
Bilan de compétences
Coach
Coaching
Formation
Orientation
Permis A
Psychologie
Psychologie du travail
Psychologue
Recrutement
Ressources humaines
Tests psychotechniques
VAE
Validation

Entreprises

  • MDPH 57 - Psychologue du travail / Référent Equipe Pluridisciplinaire

    2013 - maintenant

  • AIC - Attia International Consulting - Responsable Coordination

    2012 - 2013

  • AIC - Attia International Consulting - Consultant

    2008 - 2013

  • Université de Metz - Chargé de cours

    2002 - 2008 - Conception et animation d’une formation aux techniques d’enquêtes (entretien et questionnaire) auprès d’étudiants de Licence Professionnelle

    - Animation de cours relatifs à l'élaboration d'un Projet Professionnel Personnel auprès d'étudiants de 2ème année de Licence.

  • Novitec - Groupe Adecco - Chargé de mission stagiaire

    2002 - 2002 - Réalisation d’une étude de marché /analyse des besoins en formation de plusieurs agences de travail temporaire,

    - Réalisation d’une étude concernant la mise en place d’une politique RH de gestion des compétences au sein d’un organisme de formation (Elaboration de descriptions de postes et de grilles d’évaluation utilisées lors de l’entretien annuel),

    - Suivi et coordination d’actions de formation,

    - Prise de contacts avec différents partenaires dans le cadre de l’ouverture d’un centre de formation.

  • Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Moselle - CIBC 57 - Conseiller Bilan / VAE

    2002 - 2008 Conseils en orientation professionnelle et gestion de carrière:

    - Réalisation de bilans de compétences auprès de différents publics (salariés, demandeurs d’emploi, cadres, ETAM, ouvriers, jeunes, seniors, travailleurs handicapés,...)

    - Réalisation de prestations conseil en V.A.E. (Validation des Acquis et de l'Expérience)

    - Conseil quant à l'élaboration de projets professionnels,

    - Evaluation / Testing (capacités, potentiel, motivations, personnalité et intérêts professionnels)

    - Identification et analyse des compétences,

    - Optimisation des techniques de recherche d’emploi (réalisation de CV et lettres de motivation ciblées - utilisation d'une approche marketing appliquée à la recherche d'emploi)

  • TMP Worldwide eResourcing - Chargé de recrutement stagiaire

    2001 - 2001 - Recherche et contact de candidats,

    - Entretiens individuels, tests,

    - Réalisation de mises en situation (Assessment Center),

    - Rédaction des compte-rendus d’évaluation.

  • Courthéoux / Match - Assistant Ressources Humaines stagiaire

    2000 - 2000 - Réalisation de descriptions de postes,

    - Construction d’un outil d’évaluation du personnel dans le cadre de la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Compétences,

    - Réalisation d’une étude sur l’absentéisme.

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Réseau

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