ANDRÉSY
Paie :
• Superviser la production de la paie ;
• Assurer les relations avec les organismes de retraite et de prévoyance ;
Administration du Personnel :
• Assurer la gestion administrative du personnel (vie du contrat de travail de l’entrée à la sortie) ;
• Gérer l’arrivée en France de salariés étrangers ;
Formation :
• Construire le plan de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise ;
• Monter des dossiers de financements avec les organismes paritaires (OPCA) ;
• Mettre en place des parcours de formation spécifique pour l’intégration des nouveaux embauchés ;
• Promouvoir les dispositifs de formations existants (DIF, CIF, période de professionnalisation, bilan de compétences, VAE) auprès des salariés.
Juridique :
• Appliquer la législation sociale en vigueur,
• Maintenir une veille juridique constante,
•Aide à la gestion des contentieux.
Recrutement :
• Rédiger l’offre d’emploi ;
• Identifier et approcher les candidats potentiels ;
• Assister aux entretiens de recrutement ;
• Organiser l’accueil et l’intégration du candidat sélectionné
Encadrement des équipes :
• Encadrer spécifiquement, en temps que Maître de Stage, des contrats stagiaires ;
• Assurer tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise ;
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, sanctions…) ;
• Accompagner et conseiller techniquement les Managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, sanction, entretien d’évaluation, promotion, conflit…).
Communication interne et externe :
• Informer les salariés sous forme de notes de service, règlements… ;
• Déployer un dispositif d’information relatifs aux entrant (Livret d’accueil) ;
• Lancer puis analyser les enquêtes de satisfaction des salariés sur leurs conditions de travail ;
Stratégie et politique Ressources Humaines de l’entreprise :
• Echanger avec la direction générale à propos de la stratégie générale de l’entreprise, s’informer des objectifs généraux en terme de développement du chiffre d’affaire et de modalités de croissance ;
• Recueillir auprès des grandes directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux Ressources Humaines pour la mise en place de plans d’actions ;
Mes compétences :
Ressources humaines
Sieges
Sorties
Government Legislation
