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Celine LUC

Le Bourget

En résumé

Management RH stratégique et opérationnel
secteur du retail et de la logistique

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement
Développement des compétences
Juridique
Négociation
Recrutement
Gestion des carrières
Management
Retail
Audit
budgets

Entreprises

  • H&M

    Le Bourget maintenant

  • STEF - Responsable Développement RH STEF Logistique France

    2013 - maintenant

  • STEF Logistique France - Responsable Développement RH FRANCE

    2013 - maintenant 43 filiales réparties nationalement en 4 activités : GMS, RHD, Frais et Surgelés
    (4000 salariés, 4 conventions collectives)
    Management d'une équipe de 6 personnes

    Gest carrières *Pilotage des people review
    *Animation d'un comité carrières mensuel auprès du CODIR
    *Détection des potentiels et plans de développement individualisés
    *Mise en place d'une pépinière de jeunes diplômés « futurs managers opérationnels »
    *Animation de la politique de rémunération

  • STEF - Responsable RH Multifiliales

    2010 - 2013 : Responsable RH Direction des opérations Nord (8 Filiales)
    Membre du CODIR/Coordinations RH des activités surgelés
    Animation Fonctionnelle des RRH et Directeurs de Filiales

    *Pilotage d'opérations de transformation : Filialisation, Reprise de personnel, Fermeture de filiale
    *Optimisation des organisations : recrutement, développement, sorties de personnels
    *Gestion sociale : pilotage et animation des Négociations (NAO, intéressement, ..)
    *Gestion de conflits sociaux : communication de crise et négociation fin de conflit ;
    *Animation des politiques RH sur le périmètre et contribution à l'amélioration continue
    *Gestion de la performance opérationnelle par le suivi d'indicateurs et la réalisation d'audits RH


    H&M France

  • STEF TFE - Responsable Ressources Humaines Multifiliales

    PARIS 2010 - 2012

  • H&M - Responsable RH Régionale

    Le Bourget 2009 - 2010 1ère région de France : Paris intra muros/PACA/Pyrénées orientales
    (1000 salariés, 20 établissements)
    *Visites et audits des magasins, suivi des indicateurs (climat social, turn over, absentéisme..)
    *Animation et développement des managers sur les thématiques RH
    *Suivi opérationnel : recrutements, contrat, disciplinaire, dialogue avec les IRP
    *Détection, suivi des potentiels et mise en place du plan de formation ;
    *Organisation des élections professionnelles ;
    *Communication et marketing RH
    *Résultats : Turn over (de 28.5 % à 22%) et absentéisme (de 7.5% à 6,4%)

  • Hennes and Mauritz (H&M) - Responsable Ressources Humaines Régionale

    2008 - 2010

  • H&M France - Responsable Formation

    Le Bourget 2001 - 2008 4300 salariés-120 établissements - animation équipe 4 personnes

  • H&M France - Chargée de Recrutement et Formation

    Le Bourget 1999 - 2000 Chargée de recrutement et Formation (Gestion d'une assistante)
    * Lancement et gestion du e-recrutement ;
    * Conduite d'entretiens et d'assessment pour des postes cadre et non cadre
    * Organisation d'évènements tels que « la nuit du recrutement »
    * Politique de recrutement pour accompagner l'expansion (10 à 15 magasins/an)
    * Relais de la politique Formation du groupe H&M (Suède)
    * Former et développer les compétences des collaborateurs RH



    COMPETENCES TECHNIQUES / SPECIFIQUES

    Analyste prédictive index (outil d'analyse des profils personnels)

  • Hennes and Mauritz (H&M) - Responsable formation

    1999 - 2007

Formations

Réseau

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