-
Engie Axima
- Responsable Développement RH
courbevoie
2017 - 2018
Périmètre multi-sites => 9 agences, 550 salariés
Développement RH :
- Conseil et accompagnement auprès des managers et collaborateurs sur les problématiques RH
- Animation de sessions de formation : déploiement d'outils et processus relatifs au développement des collaborateurs (250 cadres formés)
- Analyse des indicateurs formation (réalisation, satisfaction et efficacité)
- Refonte et développement de la politique de recrutement et mobilité interne
- Gestion du processus de recrutement dans son intégralité (définition et recensement du besoin, sourcing, entretiens, intégration)
- Relations avec les cabinets de recrutements et les agences d'intérim
- Création de grilles d'entretiens
Administration du personnel :
- Rédaction des contrats de travail, avenants, gestion des périodes d'essai, courriers divers
- Coordination avec le service paie
Relations sociales :
- Contribution à la gestion du disciplinaire
- Participation aux réunions CHSCT et DP
-
Colissimo
- Responsable Ressources Humaines
2017 - 2017
Développement RH :
- Accompagnement réglementaire, conseil et soutien aux managers et collaborateurs
- Mise en œuvre et pilotage des campagnes RH : appréciation, revue du personnel, plan de formation, dispositifs de promotion, recrutement
- Entretiens individuels de carrière : analyse des souhaits de mobilité, aide à la définition de projet, plan d’action et suivi
- Communication interne (affichage, animation, groupe de travail)
Performance RH :
- Pilotages des indicateurs RH (absentéisme, accidentologie et force de travail)
- Analyse des causes de l’absentéisme et de l’accidentologie
- Présentation mensuelle de la revue de pilotage en CODIR
Relations Sociales :
- Mise en œuvre et participation au CHSCT
- Participation aux bilatérales et audiences
Santé au travail :
- Garantir le respect des obligations légales et réglementaires en matière de SST (EVRP...)
- Interface avec l’équipe médico-sociale
-
MetLife
- Chargée de projets RH
Courbevoie
2015 - 2016
Recrutement :
- Gestion du processus de recrutement dans son intégralité : profils IT, marketing, finance, commercial
- Sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (Cvthèques, Apec, Monster, Viadéo, LinkedIn)
- Relations écoles, gestion des stages et de l’alternance
- Relations avec les cabinets de recrutement (Hays, Walters People...), prospection de nouveaux clients
Formation :
- Suivi du plan et définition des besoins collectifs pour l’année N+1
- Organisation des sessions de formation intra-entreprise, entretiens avec les organismes de formation
Gestion du processus annuel d’évaluation et de révision des salaires :
- Présentation des étapes et échéances
- Support aux managers pour les entretiens et les éléments de rémunération
Reporting social : recrutement, formation, effectifs
SIRH : procédure d’embauche dans PeopleSoft, support aux managers sur SAP SuccesFactors
-
Le Groupe La Poste
- Responsable Ressources Humaines Junior
Paris-15E-Arrondissement
2013 - 2015
Contexte de création de poste
Recrutement - Intégration :
- Recrutement dans son intégralité : profils marketing, finance, commercial, relations internationales
- Gestion des campagnes d’alternance et des stages
- Création de grilles d’entretiens
- Conception du livret d’accueil
- Contribution à la création d’un parcours d’intégration
Formation : mise en œuvre et suivi du plan de formation, entretiens avec les organismes de formation
Campagnes RH :
- Mise en œuvre des campagnes RH : appréciation, plan de formation, dispositifs de promotion
Projets RH :
- Mise en œuvre du télétravail (création de la documentation, avenants)
- Création d’enquête de satisfaction
- Animations de groupe de travail (télétravail, actions relatives au document unique...)
Relations sociales :
- Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux, rédaction des comptes rendus,
- Organisation des élections professionnelles
Prévention, Santé, Sécurité au travail :
- Mise en œuvre et suivi des projets relatifs à la santé au travail (création du document unique, actions absentéisme, formation secourisme...)
Gestion administrative RH : contrats, avenants, demandes de mobilité, arrêts maladie, frais divers...
Reporting social : absentéisme, recrutement, formation, effectifs
-
Le Groupe La Poste
- Assistante Ressources Humaines
Paris-15E-Arrondissement
2012 - 2013
• Formation : gestion administrative des demandes de DIF (dossiers AGEFOS PME, courrier de réponse aux agents, décompte des compteurs DIF)
• Gestion de carrières / Promotion : gestion de la campagne d’appréciation
• Recrutement : contributions aux campagnes de recrutement de stagiaires et alternants (diffusion des offres, tri de CV, bilan quantitatif), gestion des offres sur la bourse d’emploi interne et des sites internet de recrutement
-
Assystem
- Assistante Chargé de Recrutement
Courbevoie
2011 - 2011
Recrutement : Briefing de poste avec le manager, posting de l’offre (Cvthèques, Monster, Viadéo, RégionsJob), sourcing, tri de CV, entretien téléphonique et physique, proposition d’embauche
