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Joanna POIRIER

Ivry-sur-Seine

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Paris

En résumé

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Communication RH/ institutionnelle/ employeur
Recrutement
Management de projet
Formation
Gestion du personnel
Paie

Entreprises

  • DOCAPOST - Chargée de Missions RH

    Ivry-sur-Seine 2015 - maintenant - Stratégie RH : Participation au déploiement de la stratégie RH en accompagnant les opérationnels dans leurs problématiques TH
    - Droit Social : Gestion des contrats de travail - Période d'essai - Disciplinaire ...
    - Gestion et pilotage de la formation professionnelle
    - Gestion et suivi du processus de recrutement
    - Suivi du processus de développement RH : accompagnement du management dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs, entretiens annuels, conception d'outils de gestion du personnel et du suivi (tableaux de bord sociaux), mobilités internes.
    - Relations Sociales : Gestion et Animation des IRP (DP / CE / CHSCT) en collaboration avec la Responsable RH - Organisation des élections professionnelles - Mise en œuvre et Suivi des mesures relatives aux accords collectifs.
    - Reporting et suivi des indicateurs RH

  • Derichebourg - Adjointe RRH et Paies

    Paris 2014 - 2015 • Stratégie RH: participation au déploiement de la stratégie RH en accompagnant les opérationnels dans leurs problématiques RH.
    • Droit Social : application de la règlementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.
    • Gestion et optimisation des activités relatives à l’Adminstration du Personnel et de la Paie dans son intégralité.
    • Formation : Définition, optimisation financière et mise en œuvre du plan de formation. Relation avec les organismes de formation et les OPCA. Evaluation de l’efficacité de la formation.
    • Développement RH : Mise en place d’une démarche GPEC à travers la mise en place d’un SIRH dédié aux entretiens annuels et suivi des compétences. Mise en place d’une cartographie des métiers.
    • Relations sociales : Gestion et animation des instances représentatives du Personnel (DP-CE-CHSCT) et organisation des élections professionnelles
    • Projets RH : Mission handicap, reporting RH, action logement, bilan social
    • Gestion des contrats jeunes et relations écoles

  • Société Générale - Assistante Gestion du Personnel

    PARIS 2013 - 2014 • Saisie et vérification des variables de paie pour une population de 350 salariés
    • Suivi RH : mise en place des temps partiels, saisie des absences, suivi des mi-temps thérapeutique, gestion des embauches et des accueils des nouveaux arrivants, suivi des promotions et des mutations
    • Assistance RH aux salariés du Groupe : réponses à diverses demandes sur des problématiques RH
    • Pilotage de la ventilation des activités de l’équipe suite à la mise en place d’une réorganisation interne : Animation des réunions, présentation de nouvelles organisations à l’équipe AGP
    • Gestion de projets RH en participant aux brainstormings et en étant force de propositions pour la nouvelle organisation et la conduite du changement proposé aux gestionnaires du personnel
    • Campagne alternance : Gestion des contrats d’alternance en relation avec les organismes de formation, accueil collectif des nouveaux alternants

  • Philips - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Suresnes 2012 - 2013 • Recrutement : Recueil des besoins auprès des managers, sourcing, entretiens individuels & collectifs, intégration des nouveaux arrivants
    • Gestion des contrats jeunes : Gestion et développement des relations
    écoles – gestion de l’alternance dans son intégralité
    • Administration du Personnel & Paie : Réalisation des contrats de
    travail et suivi des périodes d’essai, gestion administrative RH
    quotidienne, saisie des variables de paie
    • Formation : Suivi logistique et détection des besoins en collaboration
    avec l’organisme interne de formation IFEP
    • Social: Organisation et participation aux réunions des délégués du
    Personnel
    • Communication RH : Elaboration d’une newsletter mensuelle RH en collaboration avec les managers

  • Société Générale - Assistante Gestion du Personnel

    PARIS 2011 - 2012 - Gestion paie / administrative RH de 300 collaborateurs
    - Gestion des absences (maladie – maternité – paternité – mi temps thérapeutique) et des attestations de salaires
    - Préparation de la paie et saisie des variables de paie
    - Gestion des changements de données d’emploi (mutation – promotion)
    - Intégration des salariés
    - Participation à la réorganisation du service
    - Suivi de tableaux de bord et d’indicateurs RH

  • Sous Préfecture Saint Germain en Laye - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Gestion du planning des visites médicales
    - Préparation de la paie et saisie des variables de paie dans le logiciel RH (ASTRE)
    - Réalisation des DUE, demande de casier judiciaire
    - Gestion des dossiers d’apprentissage
    - Projets ponctuels RH

  • Adecco - Chargée de Recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2011 - Rédaction des annonces - mise en ligne
    - Sourcing sur différents Job Boards
    - Pré-sélection téléphoniques des candidats
    - Entretiens physiques
    - Débriefing – Rédaction de synthèses pour les clients

Formations

Réseau

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