Joanna POIRIER

En résumé

Entreprises

• DOCAPOST - Chargée de Missions RH

  Ivry-sur-Seine 2015 - maintenant - Stratégie RH : Participation au déploiement de la stratégie RH en accompagnant les opérationnels dans leurs problématiques TH
  - Droit Social : Gestion des contrats de travail - Période d'essai - Disciplinaire ...
  - Gestion et pilotage de la formation professionnelle
  - Gestion et suivi du processus de recrutement
  - Suivi du processus de développement RH : accompagnement du management dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs, entretiens annuels, conception d'outils de gestion du personnel et du suivi (tableaux de bord sociaux), mobilités internes.
  - Relations Sociales : Gestion et Animation des IRP (DP / CE / CHSCT) en collaboration avec la Responsable RH - Organisation des élections professionnelles - Mise en œuvre et Suivi des mesures relatives aux accords collectifs.
  - Reporting et suivi des indicateurs RH

• Derichebourg - Adjointe RRH et Paies

  Paris 2014 - 2015 • Stratégie RH: participation au déploiement de la stratégie RH en accompagnant les opérationnels dans leurs problématiques RH.
  • Droit Social : application de la règlementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.
  • Gestion et optimisation des activités relatives à l’Adminstration du Personnel et de la Paie dans son intégralité.
  • Formation : Définition, optimisation financière et mise en œuvre du plan de formation. Relation avec les organismes de formation et les OPCA. Evaluation de l’efficacité de la formation.
  • Développement RH : Mise en place d’une démarche GPEC à travers la mise en place d’un SIRH dédié aux entretiens annuels et suivi des compétences. Mise en place d’une cartographie des métiers.
  • Relations sociales : Gestion et animation des instances représentatives du Personnel (DP-CE-CHSCT) et organisation des élections professionnelles
  • Projets RH : Mission handicap, reporting RH, action logement, bilan social
  • Gestion des contrats jeunes et relations écoles

• Société Générale - Assistante Gestion du Personnel

  PARIS 2013 - 2014 • Saisie et vérification des variables de paie pour une population de 350 salariés
  • Suivi RH : mise en place des temps partiels, saisie des absences, suivi des mi-temps thérapeutique, gestion des embauches et des accueils des nouveaux arrivants, suivi des promotions et des mutations
  • Assistance RH aux salariés du Groupe : réponses à diverses demandes sur des problématiques RH
  • Pilotage de la ventilation des activités de l’équipe suite à la mise en place d’une réorganisation interne : Animation des réunions, présentation de nouvelles organisations à l’équipe AGP
  • Gestion de projets RH en participant aux brainstormings et en étant force de propositions pour la nouvelle organisation et la conduite du changement proposé aux gestionnaires du personnel
  • Campagne alternance : Gestion des contrats d’alternance en relation avec les organismes de formation, accueil collectif des nouveaux alternants

• Philips - Gestionnaire des Ressources Humaines

  Suresnes 2012 - 2013 • Recrutement : Recueil des besoins auprès des managers, sourcing, entretiens individuels & collectifs, intégration des nouveaux arrivants
  • Gestion des contrats jeunes : Gestion et développement des relations
  écoles – gestion de l’alternance dans son intégralité
  • Administration du Personnel & Paie : Réalisation des contrats de
  travail et suivi des périodes d’essai, gestion administrative RH
  quotidienne, saisie des variables de paie
  • Formation : Suivi logistique et détection des besoins en collaboration
  avec l’organisme interne de formation IFEP
  • Social: Organisation et participation aux réunions des délégués du
  Personnel
  • Communication RH : Elaboration d’une newsletter mensuelle RH en collaboration avec les managers

• Société Générale - Assistante Gestion du Personnel

  PARIS 2011 - 2012 - Gestion paie / administrative RH de 300 collaborateurs
  - Gestion des absences (maladie – maternité – paternité – mi temps thérapeutique) et des attestations de salaires
  - Préparation de la paie et saisie des variables de paie
  - Gestion des changements de données d’emploi (mutation – promotion)
  - Intégration des salariés
  - Participation à la réorganisation du service
  - Suivi de tableaux de bord et d’indicateurs RH
  

• Sous Préfecture Saint Germain en Laye - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2011 - Gestion du planning des visites médicales
  - Préparation de la paie et saisie des variables de paie dans le logiciel RH (ASTRE)
  - Réalisation des DUE, demande de casier judiciaire
  - Gestion des dossiers d’apprentissage
  - Projets ponctuels RH
  

• Adecco - Chargée de Recrutement

  Villeurbanne 2010 - 2011 - Rédaction des annonces - mise en ligne
  - Sourcing sur différents Job Boards
  - Pré-sélection téléphoniques des candidats
  - Entretiens physiques
  - Débriefing – Rédaction de synthèses pour les clients
  

Formations

• Ecole Supérieure Des Ressources Humaines SUP Des RH

  Paris 2011 - 2013 Master II Responsable du Management des Ressources Humaines

Réseau

• Alban BOUQUET

• Aurore MÉNARD

• Elodie CREPIN

• Jean-Michel LUCAS

  Sopra Steria Group (Annecy)

• Loïc GRAVIER

• Pascal BABILOT

• Pascal GRICOURT

• Romain MOLLIEX

• Sébastien LABOUTADE