Delphine CROZELON SCHWARTZ

En résumé

Entreprises

• La MEF Mulhouse Sud Alsace (www.mef-mulhouse.fr) - Chargée de mission GPECT et Clause sociale

  2017 - maintenant Chargée de mission Gestion Territoriale des Ressources Humaines :
  Participation aux actions de la démarches TransverS'Al :
  L’objectif de la démarche de GPEC Territoriale TransverS’AL est de mettre en place une stratégie partagée du développement de l’emploi dans le Sud Alsace. Celle-ci doit être partenariale, basée sur l’anticipation, intersectorielle, et doit privilégier les intérêts du territoire.
  Organisation d’événements ciblées sur l'évolution professionnelle en relation avec les partenaires emploi et formation du territoire, les branches professionnelles et syndicales, les entreprises et partenaires institutionnels.
  
  
  Chargée de mission Clause Sociale :
  Facilitatrice territoriale pour la mise en oeuvre et le suivi des clauses sociales dans les marchés publics.
  Auprès des MAITRES D’OUVRAGE :
  - Réflexion sur les actions d’insertion possibles / les marchés clausables …
  - Préconisations d’heures d’insertion (calcul d'une volumétrie en fonction des métiers)
  - Aide à la rédaction des marchés (partie insertion)
  - Réunions de lancement d’opération
  - Suivi de la réalisation des heures d’insertion par opération
  - Analyse qualitative de l’insertion (contrats, profils, QPV, …)
  Auprès des ENTREPRISES :
  - Aide pour réponse à appel d’offres
  - Aide au recrutement via le réseau de partenaires emploi
  - Validation des éligibilités suivant critères nationaux
  - Suivi des marchés en cours et gestion des heures d’insertion réalisées (globalisation)
  - Etats d’avancement mensuels des opérations
  
  Participation aux réflexions régionales et locales.
  Travail partenarial avec tous les référents socio-professionnels du territoire, les SIAE et les entreprises proposant de la mise à disposition de personnel, la CMA, etc
  

• La MEF Mulhouse Sud Alsace (www.mef-mulhouse.fr) - Chargée de mission dispositif MODEL (www.emploi-model.com)

  2014 - 2016 Mise en place d'une plateforme locale de mobilités professionnelles
  Objectifs :
  * Mettre en place un dispositif pour le détachement de salariés interentreprises.
  * Sécuriser les parcours professionnels des salariés.
  * Développer et animer un réseau d'entreprises pour faciliter les échanges d'informations
  * Outiller les chefs d'entreprises pour répondre aux enjeux de flexibilité et aux besoins de développement des compétences dans un cadre sécurisé
  
  => Expérimentation réalisée en collaboration avec les branches professionnelles (UIMM, UIC, UIT, Medef)
  => Animation de réunions d'informations par branches professionnelles
  => Organisation et animation d'un comité opérationnel réunissant tous les 2-3 mois les entreprises intéressées par le dispositif.
  => Rendez-vous individuels en entreprises (DG ou RH)
  => Communication en entreprises (direction, CE, salariés)
  => Accompagnement des salariés volontaires (bilans mobilités)
  => Mise en oeuvre de détachements (mise en relation, convention tripartite, facturation...)

• Seilly RH - Consultante RH

  2008 - 2013 * Conseil et accompagnement en organisation et gestion des RH (GPEC; définitions de fonctions; diagnostic stratégique; projet d'entreprise...)
  * Pesée des fonctions, classification et cartographie des emplois
  * Formation en RH (entretien individuel; pédagogie de la formation; recrutement, management...)
  * Prospection commerciale
  * Développement d'outils de gestion des RH (guide d'entretien annuel, définitions de fonction, procédures...)
  * Recrutement

• Pôle Emploi - Conseillère insertion

  Paris 2005 - 2007 Suivi personnalisé d'un portefeuille de bénéficiaires du RMI dans leur retour à l'emploi.
  Promotion du contrat CI-RMA auprès des entreprises en relation avec la CCI.
  Participation aux commissions locales d'insertion.
  Partenariats avec les acteurs de l'insertion socio-professionnelle régionaux.
  
  Traitement et suivi des offres d'emplois en relation avec les employeurs.
  
  Participation à la réorganisation des équipes de l'agence en vue des suivis mensuels des demandeurs d'emploi.

• Mentor Graphics - Assistante rémunérations et avantages sociaux

  Meudon la Forêt 2004 - 2004 Service compensation and benefits, audit de comparatif d'équité interne.
  Elaboration de l'audit d'après toutes les pratiques Mentor Graphics.
  Etat des lieux et études des pratiques de neuf entités européennes concernant les avantages sociaux et les rémunérations.
  Comparatifs entre les avantages imposés par la législation locale et les pratiques Mentor Graphics.
  Rédaction et présentation d'un rapport par web-ex aux RRH Europe.

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies DESS OTCC

  Villeneuve D’ascq 2003 - 2004

• Université Marc BLOCH

  Strasbourg 2002 - 2003 sociologie du travail

Réseau

• Anne Line FROMENT

• Claire RITTER

• Daniel MOUEZA

• Denis LAUREAU

• Dominique HUARD

• Eva CHAMBON

• Frédéric MINÉRY

• Jean-Philippe KOUPOGBE

• Michel KLINGLER