Delphine DANIO

En résumé

Entreprises

• Leroy Merlin - Responsable Ressources Humaines

  Lezennes 2016 - maintenant • Accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources humaines et les questions de développement RH (détection des potentiels, mobilité interne, actions de communication interne,….)
  • Conseil sur le plan de la législation du travail et la gestion sociale (respect des règles, exercice du pouvoir disciplinaire….)
  • Contribution à la définition de la politique RH et mise en œuvre. Pilotage de projets RH et participation à la conduite du changement
  • Coordination du processus de recrutement et d’intégration
  • Elaboration, mise en œuvre et pilotage budgétaire du plan annuel de formation
  • Garante de la qualité des relations sociales, animation des Instances Représentatives du Personnel et participation aux négociations
  • Communication interne nécessaire à l’adhésion de l’ensemble des collaborateurs aux priorités et orientations de l’entreprise
  • Reporting RH vers la Direction des Ressources Humaines Groupe

• Reed MIDEM - Organisateur de salons professionnels internationaux - Groupe Reed Elsevier - Responsable Ressources Humaines - Région PARIS

  2000 - 2015 Rattachée au DRH :
  Gestion des rémunérations variables des membres du Comité de Direction et de la force commerciale (+ de 100 collaborateurs), suivi de la politique de rémunération, préparation des NAO.
  Chef de projet « Change management » sur la dimension RH : identification des impacts sur l’organisation, risques et opportunités sur les métiers, GPEC .
  Reporting RH : suivi d’indicateurs RH et transmission mensuelle au DRH Group (UK).
  Elaboration de déclarations obligatoires : AGEFIPH, apprentissage.
  Préparation et animation de réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) pour le bilan social, le rapport égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, des projets de réorganisation de l’entreprise.
  Conseil aux managers et opérationnels sur la législation sociale.
  Recrutement tous profils.
  Animation de réunions d’intégration des nouveaux entrants.
  Gestion administrative du personnel (préparation des contrats de travail et avenants, accueil des nouveaux entrants, création des dossiers du personnel, saisie d’éléments de paie).
  
  
  

• S.B. CONSULTANTS - Cabinet de recrutement spécialisé dans la distribution - Chargée de recherches - recrutement par approche directe

  1998 - 2000
  Pour des clients de la distribution spécialisée :
  Identification et approche de Cadres Middle Management (Chefs de produits, Directeurs sécurité) et Dirigeants (Directeurs de magasins), identification des candidats potentiels et évaluation de leur profil par contacts téléphoniques, suivi et organisation du fichier, relations avec les écoles.
  

• EDF - Chargée d'audit Métiers

  Paris 1997 - 1998 Participation à la mise en oeuvre d’une nouvelle méthode de classement des emplois :
  Préparation d'un plan de formation et de communication, présentation de la méthode au personnel, entretiens et rédaction des descriptifs d’emplois.
  

• DARTY - Gestionnaire paye

  BONDY 1997 - 1997 Gestion administrative : saisie des éléments variables de paie, suivi des absences, gestion des tickets restaurant; réalisation de tableaux de bord pour le suivi des actions de formation.

Formations

• UPEC - Université Paris-Est Créteil (Ex-Université Paris 12)

  Creteil 1991 - 1996 Master 2 (DESS)

Réseau

• Anne FERRAND

• Elsa FELLRATH

• Emmanuel BAUDRY

• Frédérique LE BRIS

• Lidwine GEORGE

• Maïa CHOUKAIR

• Martin SCREPEL

• Nora BOISSEL SOLT

• Philippe LE GALL