Delphine JEANNOT

En résumé

Entreprises

• Irisolaris - Responsable RH

  2019 - maintenant - Piloter la construction de la structure sociale d’IRISOLARIS
  - Etre conseil et support RH quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipes
  - Etre en proximité des salariés et répondre à leurs problématiques RH
  - Définir la stratégie de recrutement de l’entreprise, et piloter l'ensemble des recrutements
  - Développer la marque employeur
  - Développer la communication interne, la cohésion sociale
  - Définir un process d’intégration et de suivi d’intégration (accueil, suivi de période d’essai, suivi …)
  - Piloter et suivre les campagnes d’entretiens (individuels et professionnels) et mener les actions d’évolution en découlant
  - Définir, optimiser financièrement, mettre en œuvre et suivre le plan de développement de compétences
  - Définir, piloter et suivre la stratégie de rétribution des salariés
  - Piloter la gestion Administrative RH&Paie
  - Mettre en place des IPRs et animer le dialogue social en découlant
  - S’assurer du respect de la législation sociale dans le respect des droits individuels et collectifs ; le cas échéant, mener des actions de mise en conformité
  - Gérer et suivre les procédures disciplinaires, les contentieux, les prud’hommes
  - Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre les activités du pôle RH et en rendre compte à la Direction
  - Intégrer à l’ensemble de ces activité une projection budgétaire et son suivi
  - Etre force de proposition sur l’amélioration continue de l’ensemble des process RH

• Studia Sas - RRH & Responsable Développement RH chez STUDIA

  Rousset 2018 - 2019 Pilotage opérationnel RH de deux BU
  - Conseil et support RH quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipes
  - Gestion opérationnelle de l'ensemble des sujets RH sur ces entités (recrutement, paie, ADP, GPEC, formation, disciplinaire, évaluation, communication etc…)
  - Accompagnement du DRH et du Directeur de l’activité dans les relations sociales avec les IRP
  
  Participation et déploiement des projets de développement RH au niveau du Groupe
  - Participation au développement de la polyvalence et de la mobilité entre les sociétés du Groupe
  - Organisation des élections et de la mise en place des CSE des structures composant le Groupe
  - Participation à la négociation d’accords collectifs
  - Développement et harmonisation des pratiques
  - Pilotage des entretiens professionnels et élaboration du plan de formation
  - Étude et déploiement d'un SIRH

• Makheia - Groupe De Communication - Responsable RH France

  Paris 2013 - 2016 - Mise en œuvre de la stratégie RH en adéquation avec les enjeux du Groupe : participation à son déploiement en accompagnant les managers dans la gestion et l’organisation de leurs équipes
  - Pilotage de masse salariale : Élaboration de budget et suivi en cours d’année pour garantir la maîtrise des effectifs et de la masse salariale
  - Pilotage les projets d’évolutions SI liés à la fonction RH (gestion des temps, formation, intranet, indicateurs sociaux…)
  - Supervision et optimisation des activités relatives à l’administration du personnel et la paie
  - Animation du dialogue social : Négociation avec les syndicats - préparation et réalisation des réunions IRP (DUP – CHSCT)
  - Construction de la structure sociale du Groupe au travers notamment les élections professionnelles.
  - Définition, optimisation financière et mise en œuvre du plan de formation
  - Evolution des dispositifs de développement des compétences (formation, mobilité) et mise en place d’une démarche de GPEC
  - Pilotage et réalisation des recrutements
  - Application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

• Makheia - Groupe De Communication - Chargée RH

  Paris 2010 - 2013 - Gestion du processus de paie, des taxes, déclarations et charges sociales
  - Administration du personnel – Recrutement
  - Mise en place d’un SIRH de gestion des absences
  - Élaboration et mise en œuvre du plan de formation - Évaluation et suivi de l’efficacité des différents dispositifs de formation mis en œuvre
  - Réalisation d’une cartographie des emplois et des compétences
  - Élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant d’anticiper et de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
  - Réalisation de l’ensemble des documents obligatoires d’information (rapport annuel unique, déclaration unique des risques, bilan santé et sécurité …)
  - Veille sociale et juridique

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2015 - 2016 Master 1 droit des affaires
  
  suivi en cours du soir et à distance avec le CAVEJ

• SUP Des RH

  Paris 2011 - 2013 Master 2 - Responsable Ressources Humaines - Stratégie et développement RH

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2008 - 2011 Licence - Chargée des Ressources Humaines

Réseau

• Aline QUID'BEUF

• Artur DE FREITAS RIBEIRO

• Geoffrey DUPAIN

• Gilles PERCHE

• Pierre FOURNIER

• Roland MIGNONI

• Victor-Michel DJUINA LEUDEU

• Vincent FROMM

• Yann LECOINTRE