-
Société dans l'industrie agroalimentaire
- Assistante ressources Humaines
2012 - maintenant
Gestion de la paie et de l'administration du personnel
Gestion de la formation
-
Cabinet de recrutement et intérim
- GESTIONNAIRE PAIE ET CONTRAT
2011 - 2012
Administration du Personnel et des Paies
Rédiger et suivre les contrats de travail et avenants: établir les DUE
Paies : Recueillir et saisir les éléments variables de salaires, paiement des salaires et des acomptes.
Charges: calcul et déclarations mensuelles des charges.
Encadrement de 3 personnes
-
AURA
- GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
2009 - 2011
--Gestion du recrutement de l’ensemble des permanents Aura : fonctions supports Siège et fonctions réseaux Agence.
--Gestion des Jobboards.
--Accompagner les chantiers de la Politique RH:
-Participer à la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux
-Participer aux groupes de travail
-Créer des outils RH et des appuis méthodologiques.
-Mise en œuvre et suivi de projets
-Mise à jour et diffusion des outils en relation avec le service qualité
--Etablir des partenariats
-
AURA
- ASSISTANTE DE GESTION
2005 - 2009
-- ASSISTANAT
gestion des plannings
Interface externe (clients, fournisseurs et ensemble des services de la société, gestion des fournitures)
Participation à la démarche de certification et à l’élaboration des indicateurs.
-- ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
Rédaction des contrats de travail et avenants
Etablissement des documents relatifs à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche, convocation visites médicales, arrêts maladie, accidents de travail, congés légaux …)
Etablissement des documents relatifs à la fin de contrat (attestations ASSEDIC, certificats de travail…)
Intégration des collaborateurs en agence.
--PAIE ET FACTURATION :
saisie des éléments variables, des acomptes
Etablissement de la facturation, traitement des réclamations
