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Valérie WATRINET

RUEIL MALMAISON

En résumé

Mon expérience d'une quinzaine d'années en ressources humaines, dans des environnements service, conseil et industriel me permet d'aborder, aujourd'hui, la fonction ressources humaines dans une perspective d'ensemble.
Assurer la juste combinaison entre performance et épanouissement des collaborateurs, et l'atteinte des objectifs de rentabilité, de productivité et de croissance, inhérents à l'entreprise.

Mon expertise plus spécifique en recrutement, me permet d'en maîtriser la globalité de processus et d'approches, sur des profils variés et à différents degrés de complexité, parfois dans des contextes sociaux tendus.

J’ai assuré la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières, mené différents projets RH et élaboré toutes les actions de communication, internes et externes, liées au recrutement.
Toujours en liens étroits avec les opérationnels, j'aime me positionner en véritable conseil et relai de proximité.
Mon objectif est d'Intégrer un Laboratoire Pharmaceutique ou une structure ayant une culture d'entreprise marquée et différenciante, tournée à l'international, portant des valeurs fortes, et puisant sa richesse dans la diversité de ses collaborateurs, à un poste de HR Business Partner.
Au sein de laquelle je pourrais jouer pleinement mon rôle de conseil et d'accompagnement de mes clients internes.

Je suis enthousiaste, engagée et passionnée par mon travail que j'envisage avec intégrité et honnêteté. J'use de ma tenacité naturelle et de mon sens du résultat, comme des armes quotidiennes.
Je souhaite pouvoir partager cette vision de ma fonction et pratiquer mon métier, dans une structure qui se positionnerait comme une Great Place To Work.
A très bientôt j'espère.

Mes compétences :
développement RH
Recrutement
Responsable recrutement
Ressources humaines
top management
Supply Chain
Microsoft Outlook
Lotus 1-2-3
Business Intelligence

Entreprises

  • AURA

    maintenant

  • Teva Laboratoires - HR Business Partner/Senior Recruiter

    2014 - 2016 HR Business Partner - Rattachée au HR Business Partner Senior Teva France - Laboratoire Pharmaceutique - La Défense
    Population suivie 170 collaborateurs : Affaires Pharmaceutiques, DAF, RH, Communication, IT,
    Juridique, Business Intelligence, Portefeuille, Projets Stratégiques, Supply Chain

    Etre un relais de proximité des Managers et Collaborateurs pour les questions RH : le déploiement de
    projets RH, le recrutement, la mobilité interne
    Réaliser des recrutements cadres, middle et top management : 85 collaborateurs recrutés pour les
    fonctions Support, Affaires pharmaceutiques et Force de vente, (DP, DH, DM, DR) 20 % issus de la
    mobilité interne
    Gestion des arrivées des collaborateurs et suivi de leur intégration, propositions de packages et
    établissement des contrats de travail, bilans à l'issue des périodes d'essai
    Accompagner les managers dans tous les actes managériaux requérant un volet RH
    Management de la performance des collaborateurs et accompagnement des managers dans la mise en
    place de Plans d'actions en vue d'améliorer la performance de leurs équipes
    Groupes de travail RH/Managers
    Gérer et constituer les dossiers de départs de collaborateurs : licenciements individuels et
    économiques, démissions, ruptures conventionnelles, transactions
    Assurer l'interface avec les prestataires externes
    Développement de la Marque Employeur : ouverture et déploiement du compte recruteur Linkedin
    Contribuer au pilotage de différents process RH
    Reportings d'activité.

  • CS Corporation - Chargée de recrutement et Projets RH

    2013 - 2014 Chargée des RH - Rattachée au Responsable Recrutement - Intérim
    - Conseil - La Défense
    Recrutement et suivi d'une population de Consultants et fonctions support
    Recrutement de 40 collaborateurs profils d'Ingénieurs orientés audit, finance et IT, propositions de
    packages financiers, élaboration des contrats de travail et avenants, intégration et suivi des nouveaux
    embauchés. Participation à divers projets RH transverses, relations écoles, salons. Reporting d'activité.
    Déploiement de la Marque Employeur : ouverture et mise en place du compte Linkedin.

  • Edenred - HR Business Partner -

    Malakoff 2012 - 2013 CDD
    Edenred France - (ex Groupe Accor) - Malakoff

    Population suivie 150 collaborateurs : Commerciaux, DAF, RH, IT, Legal, Digital.
    Spectre d'intervention : Accompagnement RH de proximité, Recrutement, intégration et Mobilité
    Interne (50 %)
    Rôle de conseil et de relais de proximité quotidien auprès des opérationnels.
    Suivi de projets de mobilités internes, entretiens de carrières, orientation sur des parcours de formation
    et restitutions auprès des collaborateurs, talent review
    Prise de briefs avec les opérationnels et mise en place d'une stratégie de recrutement adaptée,
    déploiement de la politique RSE (diversité, handicap, sénior...). Relations écoles, salons de recrutement.
    90 Collaborateurs recrutés fonctions commerciales et support.
    Rédaction de synthèses d'entretiens, élaboration de propositions et négociations salariales. Elaboration
    des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs et suivi des périodes d'essai

  • ------------Engineering - Responsable service recrutement

    2011 - 2011 Encadrement et animation d'une équipe de 3 à 6 personnes (chargés de recrutement et assistants recrutement)
    Mise en place d'un plan de stratégie recrutement
    création d'outils et de process de recrutement
    Reporting hebdomadaire auprès de la direction

  • AURA RESSOURCES HUMAINES - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    2008 - 2011 Sourcing : interface principale des différents partenaires ; web agencies, APEC, cooptations, écoles, agences d’intérim, missions locales.
    Recueil des besoins, définition et élaboration de descriptifs de postes en collaboration avec les opérationnels ; rédaction d’annonces et de synthèses d’entretiens.
    Conduite d’entretiens individuels et animation de sessions collectives. Organisation et participation à différents salons et évènements liés au recrutement et à la communication externe.

  • Kelly Services - Consultante en Recrutement

    Puteaux 2007 - 2011 Administration du Personnel, contrats de travail, paie et recrutement de personnel.

  • SITEL - Chargée des RH et Recrutement

    Paris 2004 - 2006 SItel est un centre d'appels qui intervient en émission et réception d'appels pour des grands comptes.
    Mes missions :
    - recrutement de fonctions support et Chargés de Clientèle
    - recueil et définition des besoins, en lien avec les opérationnels, élaboration de descriptifs de postes,
    - mise en place d'un sourcing adapté, rédaction d'annonces, pilotage de cabinets de recrutement
    - conduite d'entretiens individuels et collectifs, synthèses d'entretiens
    - communication interne relative aux vacances de postes, gestion de la mobilité interne
    - reporting et tableaux de bord

  • Groupe ANGELA MORTIMER - Consultante en recrutement

    2001 - 2004 Cabinet de recrutement

    Mes missions :
    - développement d'un portefeuille clients : prospection commerciale dans le dur,
    - développement d'un portefeuille candidats,
    - définition des besoins en lien avec les clients,
    - sourcing
    - propositions commerciales, rédaction d'annonces,
    - conduite d'entretiens, rédaction de synthèses d'entretiens,
    - Communication interne relative aux vacances de postes,
    - propositions de candidatures aux clients, suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs,
    - tenue de tableaux de bord et reporting,
    - interventions écoles

  • WAGON AUTOMOTIVE - Chargée de recrutement

    2000 - 2001 Wagon automotive - equipementier automobile

    Mes missions :

    - développement d'un sourcing sur des profils variés et haut degré de technicité : ingénieurs calculs, R&D, essais, responsable logistique, responsable d'usine....et toutes fonctions support.
    - définition des besoins et élaboration de descriptifs de postes,
    - conduite d'entretiens (recrutement externe et interne),
    - Recommandations dans le cadre de la refonte de contrats,
    - reporting et tableaux de bord,
    - principale interlocutrice des différents partenaires : cabinets de recrutement, web agencies, APEC....
    - proposition salariale...

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