Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Gestion de projet
Gestion des compétences
Industrie
Formation
Droit social
Gestion des ressources humaines
Entreprises
Aubert & Duval, Groupe Eramet
- Responsable Ressources Humaines
Paris 2013 - maintenantManagement d’une équipe de 10 personnes, Rattachée au DRH
- Piloter le plan de recrutement, le plan de formation et les parcours professionnels
- Animer les Relations Sociales : réunions DP, mise en œuvre des accords et suivi, élections professionnelles
- Accompagner les opérationnels dans la gestion des hommes et des organisations
- Gérer l'administration du personnel et le disciplinaire
- Assurer la veille sociale et juridique
Aubert & Duval
- Responsable Formation et Administration du personnel
Paris 2011 - 2013Management d’une équipe de 10 personnes, Rattachée au DRH
- Elaborer et piloter le plan de formation (1,4 million d’€)
- Encadrer l'administration du personnel et la paie
Aubert & duval, Groupe Eramet
- Lean Leader
Paris 2010 - 2010- Piloter le déploiement du Lean Management sur le périmètre des fonctions supports à la production (6 départements – 200 salariés)
- Former et accompagner les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des démarches de progrès
- Conduire le changement associé au déploiement du Lean Management
Aubert & Duval
- Responsable RH de département
Paris 2007 - 2009- Piloter la gestion des ressources humaines du département transformation (700 salariés) : recrutement, mobilité, GPEC, gestion des carrières, dialogue social
- Construire la politique d’intégration et d’emploi des travailleurs handicapés
Aubert & Duval, Groupe Eramet
- Chargée de recrutement
Paris 2005 - 2007- Recruter et gérer l’intérim (200 intérimaires)
- Concevoir et animer une formation au recrutement (50 managers – 10 sessions)
