Novalis Taitbout
- Responsable des Relations Sociales
2005 - maintenant
En tant que Responsable des Relations Sociales, je participe, dans une logique transversale, à la déclinaison de la politique sociale et de la stratégie de l'entreprise notamment dans le cadre de la fusion récente des Groupes Humanis et Novalis Taitbout. Je suis garante du bon fonctionnement des I.R.P. afin de favoriser un climat social propice à la pérennité et au développement du Groupe et veiller au respect de la législation sociale dans l’entreprise. Je m’assure dans ce cadre du bon équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux des salariés, joue un rôle de facilitateur pour garantir la paix sociale dans l’entreprise et éviter les conflits sociaux.
Assurer l’animation, la coordination et le suivi du dialogue social, dans le cadre de l’accompagnement des projets de l’entreprise et de l’actualité sociale et juridique, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles * organiser, préparer et animer les Instances Représentatives du Personnel (CE, CHSCT, DP),
* coordonner les acteurs chargés de l’animation des Instances en local,
* proposer et négocier des accords d’entreprise, en lien avec l’actualité sociale et la stratégie de l’entreprise – veiller à leur bonne application - préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
* maintenir un climat social permettant un dialogue de qualité dans un contexte de contrainte forte et d’actualité dense (anticipation et résolution des conflits sociaux, information de la Direction sur le climat social pour éclairer leur prise de décisions, …),
* veiller au renouvellement des Instances Représentatives du Personnel et organiser les élections professionnelles,
* veiller au respect des dispositions relatives au droit syndical.
Conseiller et assister les salariés, les interlocuteurs de la D.R.H, ainsi que les opérationnels métiers sur le volet droit social (gestion des dossiers individuels et/ou collectifs) :
* Assurer la veille juridique et sociale et veiller à la bonne application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles dans l’entreprise,
* Avoir un rôle de conseil et d’expertise juridique et d’accompagnement dans la gestion des dossiers individuels, et en amont des projets de développement de l’entreprise
* Assurer la gestion des procédures disciplinaires et des dossiers prud’homaux,
* Réaliser des études à caractère social et juridique,
* Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social, et anticiper les risques de crise.
Groupama SA
- Responsable formation et développement RH - Chargée des relations sociales
