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Delphine ROUSSEL

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mobilité, licenciement, changement d’environnement, restructuration, nouvelle fonction, (...) les transitions professionnelles sont une formidable occasion de donner un nouvel élan à sa carrière voire même de la réinventer.

Perte de repère et déséquilibre, le changement est une période de remise en cause souvent difficile à vivre. Mais au bout du compte, cette rupture fait grandir, apprend beaucoup sur soi et permet de développer de nouvelles compétences pour s’accomplir dans son métier.

Spécialiste des RH et passionnée par les parcours professionnels et de vie, j’accompagne les transitions de carrière.

Ne pas être seul facilite et accélère la réflexion, les choix et la mise en mouvement.

Mes domaines d’intervention :
- L’outplacement individuel
- Le bilan de compétences
- Le reclassement collectif / PSE
- Le coaching individuel
- Le codéveloppement
- L'insertion professionnelle des étudiants

Mon approche est pragmatique. Je travaille dans un cadre déontologique rigoureux avec enthousiasme, bienveillance et ouverture.

Je mets cette expertise à disposition des cabinets d’outplacement et de leurs clients.

Mon profil :
- 20 ans d’expériences professionnelles dans la GRH, le management, la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail
- Certifiée MBTI, 2012
- Coach diplômée – DESU Paris 8, 2013
- DESS de GRH - Paris 9 Dauphine, 1995

Mes compétences :
Coaching
Formation
Bilan de compétences
GRH
Outplacement
Transition professionnelle
MBTI
Développement personnel
Reclassement
Qualité de vie au travail
Risques psychosociaux
Conduite du changement
Gestion des ressources humaines
Relations sociales

Entreprises

  • Apec

    Paris maintenant

  • Sodie - Consultante RH et Coach

    Paris 2017 - maintenant

  • CARSAT PAYS DE LA LOIRE - Responsable du département Qualité de Vie au Travail

    2015 - 2016 Développer et promouvoir une démarche qualité de vie au travail. Piloter des projets innovants socialement et accompagner les changements (restructuration du réseau des agences retraite, management social de la performance, ...). Prévenir les risques psychosociaux et préserver la santé au travail. Accompagner les managers dans l'exercice de leur fonction. Déployer des dispositifs d'accompagnement individuels et collectifs (coaching, médiation, formation).

  • Sodie - Consultante Coach en outplacement

    Paris 2014 - 2015 Reclasser les salariés licenciés économiques dans le cadre de Plan de Départ Volontaire, Congés de Reclassement et Contrat de Sécurisation Professionnelle. Animer des réunions d'information collective sur les dispositifs et mesures du PSE. Animer des ateliers collectifs de construction de projet professionnel et de stratégie de recherche d'emploi. Prospecter des offres d'emploi auprès des entreprises et organiser des évènements emploi.

  • E2J Alumni - Présidente

    2014 - 2015 Présider l'association des anciens et nouveaux cadres en transition professionnelle (400 adhérents aujourd'hui), animer le Conseil d'Administration (12 membres élus) et les Assemblées Générales, organiser des évènements pour créer du lien entre les membres du Réseau "Entre 2 Jobs" et les anciens qui ont retrouvé un emploi (job dating, conférences, soirées à thème, ...)

  • IDRAC - Consultante Coach en insertion professionnelle

    LYON Cedex 09 2012 - 2015 Animer des séminaires de développement personnel et professionnel et accompagner les étudiants de Master 1 et 2 dans leur projet professionnel (2 promotions de 70 étudiants, 120 heures).

  • CEA - COMMISSARIAT A L'ENERGIE ATOMIQUE - Saclay (5300 salariés) - RRH adjointe

    2010 - 2012 Garantir le respect des obligations individuelles et collectives de l'employeur :
    Management de l'activité du service RH, 40 salariés (paie, administration du personnel et formation) - Conduite du changement dans le cadre d'une réorganisation - Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel.

  • CEA - INSTN, Institut National des Sciences et Techniques Nucléaires (120 salariés, 1400 formateurs) - RRH

    2007 - 2010 Accompagner l'évolution de l'organisation de l'institut, développer et valoriser le savoir-faire de l'organisme de formation au service de sa performance :
    GRH - Chef de projet RH (démarche de compétences) - Conduite du changement (réforme du système de gestion) - Responsable formation.

  • CEA - LSCE, Laboratoire des Sciences du Climat et de l'Environnement (14 M€ de budget, 250 salariés) - Responsable administrative, financière et RH

    2000 - 2007 Piloter et coordonner la gestion des moyens financiers et humains du laboratoire dans un contexte en forte évolution (croissance des financements pour la recherche sur le climat) :
    PMLT - Management (10 salariés) - GRH - Gestion budgétaire - Conseil aux managers.

  • CEA - Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales - Chargée des Relations Sociales

    1997 - 2000 Préparation des NAO - Mise en place de l'ARTT - Réalisation des bilans (BS et REP) - PEE.

  • SNCF, Délégation à l'aménagement - Chargée de Ressources Humaines

    1995 - 1997 Gestion des rémunérations, description et pesée des postes (Méthode HAY) - GPEC.

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