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Vanessa DUPIN

Nantes

En résumé

Professionnelle de la fonction RH avec 15 ans d'expérience dans les secteurs de l'industrie, du commerce et des services, j'ai notamment créé le poste de RRH en étant membre du comité de direction dans une entreprise multi-sites de 200 collaborateurs, filiale d'un groupe.
Mon parcours professionnel m'a permis d'acquérir les compétences liées à la gestion opérationnelle et au développement des ressources humaines, avec en particulier une expérience dans la gestion de projets, la reprise et le transfert de personnel.
Attachée à l'aspect opérationnel de la fonction et à la mise en œuvre des différentes politiques RH au service de la stratégie de l'entreprise, je privilégie un poste de généraliste. J'affectionne les environnements dynamiques dans lesquels la dimension stratégique de la fonction RH est reconnue.


Mes compétences :
Pilotage des rémunérations
Management
Communication rh
Développement rh
Reprise et transfert de personnel
Gestion relations sociales
Management de projet
Gestion des Contentieux
Réactivité
Sens du relationnel
Sens du résultat
Pragmatisme
Sens de l'engagement
Ressources humaines
Gestion de processus

Entreprises

  • Leroux et Lotz Technologies - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    Nantes 2016 - maintenant

  • Groupe Menguy investissements - Appart'city - Directrice des Ressources Humaines

    2013 - 2014 500 coll - 75 sites - 3 sociétés - CCN Métallurgie, Immobilier, HCR
    Membre du comité de direction
    Audit de la fonction RH et définition d'une politique RH à 3 ans.
    Puis suite au rachat de la société par l'un de nos concurrents, gestion du plan de licenciements de 90 salariés et fermeture des 2 sièges sociaux.

  • COVED - Régions Ouest et Centre - Groupe SAUR - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 Mission additive à mon poste de RRH chez Formule Golf
    500 collaborateurs
    * Conseil auprès des managers
    * Conduite et relations des IRP : 2 Comités d'Entreprises - 2 CHSCT
    * Organisation des élections professionnelles
    * Reprise et transfert de personnel
    * Droit disciplinaire
    * Management

  • FORMULE GOLF - Groupe SAUR - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2011 20 Sites - 200 collaborateurs
    Membre du CODIR (création de poste), mes missions étaient les suivantes :
    * Définition et animation de la politique RH : recrutement, formation, gestion des compétences, rémunération
    * Conseil auprès des managers.
    * Gestion des relations sociales : conduite et relations IRP, organisation élections, négociation accords
    * Pilotage de la masse salariale.
    *Supervision et optimisation de la paie et de l'administration du personnel.
    * Gestion des contentieux : droit disciplinaire, instruction des contentieux prud'homaux
    * Reprise de personnel
    * Reporting social
    * Communication RH
    * Management

  • REXEL - Responsable formation et communication

    Paris 2003 - 2005 * Construction, suivi et évaluation du plan de formation, gestion du budget
    * Gestion du projet d'entreprise suite à une fusion :définition du message, création plaquette, séminaire, films, déploiement et animation des réunions sur site
    * Création du livret d'accueil et du trombinoscope siège (100 personnes)

  • SAUR - Cadre RH, responsable recrutement, responsable formation et gestion des compétences

    1999 - 2002 * Construction, suivi et évaluation du plan de formation, gestion de budget
    * Définition et mise en oeuvre d'un module de formation pour l'encadrement intermédiaire
    * Mise en place de la cartographie des métiers, définition des référentiels métiers, évaluation des compétences
    * Mise en oeuvre de la politique de recrutement : ouvriers/ETAM/Cadres ; =200 recrutements ; création de tests
    * Suivi de l'intégration : organisation journées d 'accueil, mise en place de parcours d'intégration métier
    * Gestion de la mobilité interne
    * Animation de la politique stagiaires :plan d'accueil, relations écoles, forums

Formations

Réseau

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