Elodie RAYSSAC WALKER

En résumé

Entreprises

• ARMATIS - Responsable RH

  BOULOGNE BILLANCOURT 2016 - maintenant Poste généraliste RH sur une population de 1200 collaborateurs, j'encadre une équipe de 8 collaborateurs en Ressources Humaines et Santé au travail dans le secteur de la prestation de services.
  Je pilote en équipe plusieurs volets essentiels de la fonction RH:
  - la coordination de l'administration du personnel et du recrutement
  - l'accompagnement managérial en position de HR Business Partner
  - la communication interne autour des informations corporate et vie d'entreprise (QVT)
  - le climat social à travers l'animation des instances DP et CHSCT
  Je suis également Conseiller Prud'homme, Présidente de la section Activités Diverses et membre de la Commission de contrôle de la Médecine du travail.
  

• Groupe LACROIX - Division LACROIX City - Responsable Développement RH

  2013 - 2016 En charge du développement des Ressources Humaines pour l'activité LACROIX City (700 collaborateurs), j'intervenais sur 3 volets de la fonction RH:
  - l'élaboration et la conduite de projets de développement RH (gestion des carrières et compétences, intégration et fidélisation des collaborateurs, optimisation des plans de formation par populations (force de vente, managers, assistantes commerciales...))
  - l'accompagnement des managers sur le recrutement et l'animation de leurs équipes (recrutement dans une optique à moyen et long terme, gestion de problématiques individuelles, aide au recadrage...)
  - le déploiement de la politique RH au siège et sur sites décentralisés (agences commerciales, sites de production, filiales);le respect de l'application de la législation sociale, règles et conventions en vigueur; la participation à la stabilité du climat social; l'élaboration et suivi du reporting RH

• Consultante indépendante pour ALTEDIA et RIGHT MANAGEMENT - Consultante RH

  2011 - 2013 Je suis intervenue sur 2 volets de la fonction RH:
  - le recrutement de profils cadres ou non cadres, en fonctions supports ou opérationnelles, sur tout ou partie du process de recrutement: diagnostic de poste, sourcing, pré qualification téléphonique, entretiens, sélection finale et suivi d’intégration.
  Organisation de journées de recrutement afin de pourvoir des volumes d’embauches importants dans un temps restreint.
  Evaluations de candidats sur des mobilité internes ou externes, sur des fonctions managériales, transversales ou commerciales (entretien, mise en situation)
  - des missions de conseil en développement des Ressources Humaines comme l'optimisation des entretiens d’évaluation, l'accompagnement managérial, la prévention des RPS, la communication interne, la mise en place de parcours d'intégration des jeunes embauchés.

• RENAULT RETAIL GROUP - Nantes (44) - Responsable Marketing et Communication

  2004 - 2010 • conception et réalisation des supports de communication externe (presse, radio, affichage, salons, plaquettes entreprise, internet) et interne (journal interne,intranet) pour l’ensemble du réseau (2 sites principaux et 31 agents commerciaux)
  • organisation des évènements clients et séminaires internes du personnel
  • analyse des ventes, déploiement d’opérations de fidélisation et gestion des enquêtes de satisfaction clients
  • développement du marketing RH pour la filière après-vente par la mise en place de partenariat écoles, participation aux forums emploi
  • recrutement régulier de la force de vente en binôme avec les chefs des ventes, mise en place d'un parcours d'intégration des jeunes embauchés
  • préparation et suivi budgétaire (550 K€ annuels)
  • encadrement de 3 collaborateurs et membre du CODIR

• RENAULT SAS - Rueil Malmaison (92) - Chargée d'analyse Centres d'appel

  2000 - 2003 Au sein de l'équipe projet chargée de la création des centres d'appels en France et à l'étranger pour les clients et prospects de la marque Renault, j'étais en charge de la remontée de la "voix du client" auprès des différentes directions du Groupe.
  - relation avec le prestataire et les équipes dédiées
  - optimisation des processus de prise en compte par l’entreprise des questions et réclamations clients
  - élaboration et le déploiement d’une base de partage d’informations destinée aux conseillers des centres d’appels
  - organisation et l'animation en anglais des séminaires de travail internationaux
  - gestion des budgets traduction (750 K€ annuels)
  - management fonctionnel des 22 responsables d’information en filiales

• VALEO EMBRAYAGE - Halifax (UK) - Sales and Marketing Co-ordinator

  1998 - 2000 Sur un site de production nouvellement acquis pas le Groupe Valeo, mise aux standards Valeo de l'ensemble des flux logistiques de l’usine.
  Encadrement de 2 collaborateurs anglophones pour gérer:
  - la saisie des commandes et la gestion des stocks, le calcul de l’apport en matière première
  - la mise en place de conditionnements réutilisables avec les constructeurs automobiles
  - les budgets transport
  

Formations

• IAE Master II COMRH

  Nantes 2010 - 2011

• IAE

  Poitiers 1997 - 1998

• Université Tours Francois Rabelais (Tours)

  Tours 1992 - 1997 Maitrise en Sciences Economiques